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考勤制度試用版范文 考勤管理制度 一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二、使用范圍本制度適用于公司所有員工。 三、工作時間周一至周五，周六周日休息（如遇活動調(diào)休，培訓(xùn)部每一天都要有老師，兩位老師協(xié)調(diào)輪休）上午8:3012:00下午13:3017:30 四、違紀(jì)界定以及處理辦法 1、遲到指未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，每月遲到10分鐘以內(nèi)超過3次，第四次開始，每次罰款5元；遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到30分鐘以內(nèi)罰款20元；遲到30分鐘以上罰款半天基本工資；遲到1小時罰款一天基本工資； 2、早退指提前離開工作崗位下班；每月早退10分鐘以內(nèi)超過3次，第四次開始，每次罰款20元；早退10分鐘以上，每次罰款30元。 3、曠工指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣一天基本工資；曠工1天扣罰兩天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。 4、脫崗工作時間內(nèi)，未事先向經(jīng)理說明情況而離開工作崗位10分鐘以上視為擅自離崗，第一次為口頭警告，第二次開始扣除半天基本工資，擅自離崗1小時以上扣除一天基本工資。 5、在工作時間內(nèi)玩游戲、員工之間聊工作之外的內(nèi)容、看與工作無關(guān)的視頻、書籍等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 五、打卡制度 1、公司實行上、下班錄入指紋打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、打卡次數(shù)一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3、打卡時間上午8:30及之前，下午17:30及之后 4、因外出工作、停電、手指受傷、打卡機(jī)出故障未打卡的員工，以及忘記打卡的員工（忘記打卡次數(shù)一個月最多3次，3次以上，每次罰款50元），要及時填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，并由經(jīng)理審批后交由行政存檔備案。 打卡補(bǔ)簽一個禮拜清一次。 六、加班管理加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍正常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。 員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)僅為公司總經(jīng)理，否則視為無效加班。 七、各類假期規(guī)定 1、病假1）員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部部備案。 2）患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司行政部請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 4）員工在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 5）員工醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 2、事假1）員工請假1天以內(nèi)，須提前1天在釘釘軟件上提出申請，并交接好工作，由經(jīng)理審批；2）請假2-7天以上事假需提前一周在釘釘軟件上提出申請，并交接好工作，由經(jīng)理、總經(jīng)理審批；請7天以上事假需提前15天在釘釘軟件上提出申請，由經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 未按規(guī)定時間提出申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。 3）事假最長期限20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將作自動離職處理。 事假需提供真實。 充分理由，否則不予批假。 3、福利假期1）年假員工累計工作已滿一年，不滿10年的，年休假3天；已滿10年不滿20年的，年休假5天；已滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年安排。 單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 2）婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3）產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年（自進(jìn)公司之日至分娩日）可以享受產(chǎn)假120天。 產(chǎn)假期間享受帶薪休假；此薪資于休假返回公司后同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。 女員工正常生育時，給予98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。 可以增加晚育假30天。 配偶為晚育的，男性員工可以申請7天護(hù)理假。 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 4）喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政部考核后登記考勤。 5）工傷假員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假，休假員工須提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。 工傷期間，公司支付基本工資。 4、所有請假都在釘釘上提出申請，一天以內(nèi)由經(jīng)理審批，兩天及兩天以上都要由經(jīng)理、總經(jīng)理審批并交由行政存檔備案。 八、調(diào)休調(diào)休需要提前一個工作日填寫調(diào)休申請表