3研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法.doc

揚(yáng)州神州風(fēng)力發(fā)電機(jī)有限公司研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 總則第一條 研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是公司為從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做出的創(chuàng)造性勞動(dòng)成果的一種激勵(lì)。第三條 是提高研發(fā)人員工作的積極性、有效性，以推動(dòng)技術(shù)研發(fā)部門(mén)及員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)的方法。第四條 為規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理、規(guī)范的原則，制定本辦法。第二章 考核原則第五條 公平、公正、重績(jī)效，堅(jiān)持做到以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩。第六條 堅(jiān)持量化與定性指標(biāo)相結(jié)合的方式，衡量考核研發(fā)人員的工作績(jī)效。第七條 員工參與制定的原則，研發(fā)部門(mén)所有員工都有權(quán)參與本制度的制訂和修訂工作。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源第八條 來(lái)源于公司員工薪酬體系中的績(jī)效薪資和管理薪資部分，由財(cái)務(wù)部根據(jù)科研開(kāi)發(fā)部年度員工考核設(shè)立。第九條 來(lái)源于每年科研開(kāi)發(fā)部獲得的研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)基金，即公司每年根據(jù)新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入情況提取的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金（已領(lǐng)取個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金的人員若其獲獎(jiǎng)金額高于其應(yīng)得項(xiàng)目薪資則不再參與項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的分配，若所獲獎(jiǎng)勵(lì)金額低于其應(yīng)得項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，則追補(bǔ)不足部分）。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理第十條 公司為研發(fā)人員設(shè)立并提取的項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，當(dāng)年項(xiàng)目績(jī)效考核未發(fā)放完的，遞延到下一年度使用，不可挪作他用。項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金采取按所季度提取、年終使用和發(fā)放的辦法，由財(cái)務(wù)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)進(jìn)行管理。第五章 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定辦法第十一條 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別及標(biāo)的額項(xiàng)目級(jí)別特級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)的總額1015萬(wàn)元810萬(wàn)元58萬(wàn)元25萬(wàn)元0.52萬(wàn)元注：1）按項(xiàng)目技術(shù)難度、完成時(shí)間、投入人力、效益評(píng)估等劃分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)的級(jí)別；2）特級(jí)指全新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大、開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、預(yù)期發(fā)展方向、銷(xiāo)量、效益等有很大發(fā)展空間的項(xiàng)目。第十二條 項(xiàng)目級(jí)別計(jì)分評(píng)定方法是采用累加計(jì)分制：從四個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分評(píng)估后累加，根據(jù)累加分?jǐn)?shù)確定項(xiàng)目級(jí)別。1、項(xiàng)目的技術(shù)含量及技術(shù)指標(biāo)的先進(jìn)性（25分）；2、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作量和自主開(kāi)發(fā)難度（30分）；3、項(xiàng)目對(duì)公司品牌形象提升及對(duì)科技進(jìn)步推動(dòng)的效果（15分）；4、項(xiàng)目潛在經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及其它相關(guān)因素（30分）。第十三條 90分以上為A級(jí)，7089分為B級(jí)，5069分為C級(jí)，3049為D級(jí)，29分以下不分級(jí)，作為一般性開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，不獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 項(xiàng)目級(jí)別評(píng)分的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2：項(xiàng)目級(jí)別評(píng)分細(xì)則。第十五條 項(xiàng)目級(jí)別評(píng)分結(jié)果的確定：在新產(chǎn)品項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，由研發(fā)中心對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估評(píng)分，報(bào)公司批準(zhǔn)備案。第十六條 項(xiàng)目研發(fā)完成后對(duì)原評(píng)估評(píng)分結(jié)果進(jìn)行最后確認(rèn)，確認(rèn)程序是由研發(fā)中心自評(píng)，再報(bào)技術(shù)副總審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章 考核評(píng)價(jià)及分配辦法第十七條 項(xiàng)目研發(fā)考核評(píng)價(jià)采用百分制辦法：將項(xiàng)目考核分為進(jìn)度考核、質(zhì)量考核、成本控制考核三大塊，各模塊相應(yīng)權(quán)重見(jiàn)下圖；為鼓勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，在進(jìn)度考核方面設(shè)有提前獎(jiǎng)勵(lì)，在成本控制方面設(shè)有節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目評(píng)價(jià)總得分 （100分）技術(shù)與質(zhì)量水平的考核（60分） （40 分）進(jìn)度控制的考核 （ 20分） 研發(fā)過(guò)程質(zhì)量評(píng)價(jià)（20分） 成本控制的考核 （20分） 開(kāi)發(fā)費(fèi)用的控制 （ 12分） 過(guò)程控制的考核 （10分） 材料成本的控制 （ 8 分） 研發(fā)計(jì)劃實(shí)施效果的考核 （10分）市場(chǎng)反饋質(zhì)量信息（20分） （8分） 成果轉(zhuǎn)化率（20分） 第十八條 項(xiàng)目研發(fā)考核評(píng)價(jià)執(zhí)行部門(mén)：研發(fā)中心依照以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目完成情況（包括階段進(jìn)度、質(zhì)量、成本、產(chǎn)品技術(shù)水平、市場(chǎng)效益預(yù)測(cè)等）進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)總師辦和主管技術(shù)副總審核后，向員工公布。第十九條 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金的計(jì)提：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功或基本成功（基本達(dá)到項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)所確立的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)或性能指標(biāo)）：按照本辦法計(jì)提項(xiàng)目獎(jiǎng)金。實(shí)際可計(jì)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)的額項(xiàng)目評(píng)價(jià)總得分/100。第二十條 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)金的發(fā)放：科研開(kāi)發(fā)部獲得計(jì)提獎(jiǎng)金后，由項(xiàng)目組根據(jù)參與人員承擔(dān)工作的權(quán)重，提交分配結(jié)果經(jīng)科研開(kāi)發(fā)部批準(zhǔn)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部，公司在完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的次年年會(huì)上向全體研發(fā)人員發(fā)放獎(jiǎng)金。第二十一條 因人為原因致使項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失的，視情節(jié)輕重對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處以所造成損失10%30%的罰款，造成損失的連帶責(zé)任人（含相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員）也承擔(dān)2%10%罰款。并取消該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下一年度競(jìng)聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資格，恢復(fù)競(jìng)聘資格后，僅允許參與競(jìng)聘同比低等級(jí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。第二十二條 因技術(shù)水平達(dá)不到、研發(fā)方向錯(cuò)誤或其他不可預(yù)知的客觀情況出現(xiàn)導(dǎo)致研發(fā)失敗，視具體情況酌情處理，原則上不罰不獎(jiǎng)。第七章 考核監(jiān)督 第二十三條 為保證項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效考核的真實(shí)性和有效激勵(lì)性，行政部對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督記錄，并備案存查。第二十四條 行政部有權(quán)就項(xiàng)目研發(fā)的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)研發(fā)績(jī)效的評(píng)價(jià)接受和處理投訴?？偨?jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)實(shí)施日期： 2013年03月10日項(xiàng)目級(jí)別評(píng)分細(xì)則評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估分值1、(25分)技術(shù)含量（10分）技術(shù)含量高，或有重大的技術(shù)創(chuàng)新810分技術(shù)含量較高，或有較重大的技術(shù)創(chuàng)新58分一般5分以下技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性（15分）國(guó)際領(lǐng)先15分國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或同行領(lǐng)先14分省內(nèi)領(lǐng)先13分國(guó)內(nèi)先進(jìn)或同行先進(jìn)1112分省內(nèi)先進(jìn)910分填補(bǔ)公司空白78分較先進(jìn)56分一般5分以下2、(30分)工作量（20分）工作量大，開(kāi)發(fā)進(jìn)度要求緊1620分工作量較大，開(kāi)發(fā)進(jìn)度要求較緊1216分一般12分以下自主開(kāi)發(fā)難度（10分）自主開(kāi)發(fā)難度大810分自主開(kāi)發(fā)難度較大58分一般 5分以下3、(15分)對(duì)科技進(jìn)步的貢獻(xiàn)（7分）大幅提升公司開(kāi)發(fā)水平與能力67分有效提升公司開(kāi)發(fā)水平與能力46分一般4分以下對(duì)品牌形象提升效果（8分）顯著提高品牌知名度和質(zhì)量形象等78分有利于提高品牌知名度和質(zhì)量形象等57分一般5分以下4、(30分)潛在的經(jīng)濟(jì)效益（15分）預(yù)期