試用期員工跟蹤考核表和轉正評估表.doc

試用期員工考核表員工姓名： 部門： 崗位： 上級主管： 入職時間： 年 月 日 考核時期：自 年 月 日至 月 日一、請試用期員工填寫下述問題：1.入職實際情況跟自己的預期有那些偏差： 2.主要完成的工作：3.最大收獲：4.遇到的問題：5.對公司有哪些新的認識、意見和建議：6.計劃和目標：被考核者對考評結果確認簽名：二、請對下列考核項目進行評分； 考核評分評分項目標準描述評分標準個人評分上級評分適應性（20分）經(jīng)過簡短的熟悉和了解，已能有效面對新環(huán)境下的工作和生活；找準自己的定位，有條不紊地開始學習和工作；奠定了取得工作成功的良好開端；沒有困惑，沒有彷徨，即使有也已經(jīng)通過適當?shù)耐緩浇鉀Q。優(yōu)秀（19-20分）良好（15-18分）一般（8-14分）不合格（0-7分）認同度（15分）認真學習并能充分理解和認同公司的管理模式；即使有不能完全認可的情況，也能通過適當?shù)姆绞椒答伒较嚓P的部門和人員；沒有私下的抱怨和牢騷，沒有一味的批判。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）積極主動性 （15分）始終保持了對工作的激情和熱情，每天都能以良好的精神狀態(tài)投入工作；積極落實各項學習和工作任務；表現(xiàn)出強烈的主人翁意識，主動成為自己學習和工作的推動者；不消極，不被動，無推衍塞責現(xiàn)象。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）學習性（10分）首先有強烈的學習意識，時時處處體現(xiàn)出希望在最短的時間內(nèi)獨當一面開展工作的愿望；展現(xiàn)了自己超強的學習能力，講求方法和效率，懂得尋求有效途徑，善于利用各種資源，效果超出大家預期。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）紀律服從性 （10分）遵章守紀，切實遵照公司的各項規(guī)章制度；各項工作都能按照規(guī)范的流程跟進落實，且能對現(xiàn)有流程有自己的合理化意見和建議；按時提交各類規(guī)定的報表和數(shù)據(jù)；服從上司指示和公司安排，不主觀、不武斷、不自我。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）團隊合作（10分）已經(jīng)認識了部門或項目組的全體同事并且成功地融入到這個團隊中；工作中體現(xiàn)出非常好的團隊協(xié)作精神，主動溝通、密切配合；待人接物主動大方，親和友善，為自己營造出良好的人際氛圍。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）專業(yè)技能（5分）掌握扎實的業(yè)務知識；具優(yōu)秀的專業(yè)實際操作技能；上手速度很快，能很好的將之前的專業(yè)基礎同公司實際相結合；已經(jīng)展現(xiàn)出對公司相關業(yè)務改進和提升的技能基礎；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效率（5分）有很強的時間觀念和效率意識，懂得充分有效地利用時間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急，當日事當日完成，體現(xiàn)出很高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效果（5分）能夠承擔一些實質(zhì)性的工作，且各項指標均可令人滿意，得到各方面的一致認可和好評；追求無缺陷的精益求精，不得過且過，不自滿不前。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）發(fā)展?jié)摿Γ?分） 工作中能舉一反三、觸類旁通，善于總結工作經(jīng)驗；具很好的領悟性和執(zhí)行能力，可塑性強；體現(xiàn)出在公司長期發(fā)展的意愿。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）實際得分：個人評分（ ）*20%+上級評分（ ）*80%=（ ）合計：用人部門負責人評語： 簽名：人力資源部綜合評語： 簽名：結果：試用期不合格 按期正常試用 提前轉正，轉正日期： 年 月 日 說 明1、公司實行試用期跟蹤考核的管理制度，設置了新員工入職轉正評估考核節(jié)點。此表為試用期員工評估用表，需要在入職轉正前提交到人力資源部。2、提請試用期員工和用人部門嚴肅對待此表且認真、客觀地總結