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考勤打卡制度范文 考勤打卡制度第一條總則為了加強(qiáng)公司考勤管理工作，完善公司考勤制度，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度；第二條適用范圍除下列人員以外，所有員工均應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間打卡 1、公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理以上高管人員。 2、因工作特殊需要，經(jīng)人力資源部、主管副總/總經(jīng)理和總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)的免于打卡者。 3、長(zhǎng)期駐外人員、因公出差者； 4、因緊急事故，而事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者除外。 第三條打卡機(jī)的的使用方法員工持考勤卡輕放至打卡機(jī)口邊，由打卡機(jī)自動(dòng)完成打卡自動(dòng)彈出后將卡取出定點(diǎn)放置。 第四條打卡時(shí)間范圍 1、上班時(shí)間為周一至周五，每天上、下班各打一次，中午休息時(shí)間不用打卡；周 六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間，作息時(shí)間如有調(diào)整，由行政公共事務(wù)管理中心另行公布。 2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人打卡，不得替他人打卡，否則按違章處理。 3、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為上午9001200，下午13001800。 如上班超過(guò)打卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間打卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退的罰則按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。 4、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，對(duì)因公事外出辦理業(yè)務(wù)不能在規(guī)定的上下班時(shí)間返回公司的，打卡者返回公司當(dāng)天須填寫(xiě)考勤補(bǔ)充表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部核查，否則按曠工處理。 5、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向人力資源部報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 6、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退3次以上（含3次）或無(wú)故缺勤2次以上（含2次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退5次或累計(jì)缺勤6次（含6次）以上，給予除名處理。 第五條罰則 7、正常上班時(shí)間未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者作遲到。 因市內(nèi)交通問(wèn)題遲到15分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)三次者，可免處罰。 從第四次起，遲到15-30分鐘扣罰20元；遲到30分鐘-1小時(shí)，扣150元，同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因；遲到超過(guò)1小時(shí)算曠工一天，扣發(fā)公司*有限公司主題考勤打卡制度（試行）生效日期xx年8月1日編號(hào)修訂日期文件頁(yè)數(shù)1頁(yè)起草行政公共事務(wù)管理中心批準(zhǔn)兩天工資，同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。 8、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。 但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明者除外。 早退15-30分鐘內(nèi)每次扣20元；早退30分鐘-1小時(shí)，扣150元，當(dāng)事人向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因；早退超過(guò)1小時(shí)算曠工一天，扣發(fā)兩天工資，當(dāng)事人向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。 9、曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工3日扣除全月工資。 全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，給予除名處理，解除勞動(dòng)合同。 第六條加班和補(bǔ)休 10、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 但員工確因工作需要，在法定節(jié)假日，休息日加班的，經(jīng)提前申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，方可計(jì)算加班費(fèi)，否則加班不予承認(rèn)。 11、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前是，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 12、加班時(shí)間可以在不影響正常工作的情況下?lián)袢昭a(bǔ)休，補(bǔ)休方法以實(shí)際加班時(shí)間為補(bǔ)休時(shí)間。 13、經(jīng)理級(jí)以上管理人員一般不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 第七條行政公共事務(wù)管理中心人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤卡的日常管理，新員工報(bào)到、部門(mén)調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)須到人力資源部辦理新卡及換卡手續(xù)。 第八條本制度自公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，于xx年8月1日開(kāi)始執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部，所有公司內(nèi)與本制度沖突的規(guī)定、制度均以本制度為準(zhǔn)。 第九條由于本制度之規(guī)定涉及到公司的每一位員工執(zhí)行，所以請(qǐng)各中心負(fù)責(zé)人馬上組織所屬員工學(xué)習(xí)本制度，各部門(mén)要在部門(mén)內(nèi)部張貼公示，各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)日常督促檢查部門(mén)員工的執(zhí)行情況。 行政公共事務(wù)管理中心部門(mén)申請(qǐng)人申報(bào)日期日期實(shí)際加班時(shí)間月日姓名工作內(nèi)容和地點(diǎn)起止時(shí)數(shù)加班費(fèi)誤餐費(fèi)合計(jì)部門(mén)審核行政總監(jiān)批準(zhǔn)總經(jīng)理申請(qǐng)日期年月日部門(mén)姓名職稱已加班日期自年月日時(shí)起至年月日時(shí)起時(shí)數(shù)共小時(shí)已完成補(bǔ)休時(shí)數(shù)共小時(shí)擬補(bǔ)休日期自年月日時(shí)起至年月日時(shí)起時(shí)數(shù)共小時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名人力資源部審核行政總監(jiān)批準(zhǔn)備注備注1.加班補(bǔ)休應(yīng)事先請(qǐng)準(zhǔn)，不得擅離