南昌市醫(yī)生注冊醫(yī)生聘用合同.doc

南昌市醫(yī)生注冊醫(yī)生聘用合同 聘用合同甲方乙方身份證號碼聯(lián)系電話根據中華人民共和國勞動法，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下，以資共同信守 一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期年，其中試用期自年月日至年月日止，共月。 合同期滿前一月，經甲、乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、執(zhí)業(yè)范圍及勞動報酬 1、甲方根據診所工作需要及乙方（乙方擁有有效專業(yè)醫(yī)生資格）的資歷，聘用乙方在崗位從事診療工作。 乙方專業(yè)職位為。 2、試用期月工資為元。 正式聘用期月工資為元。 試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月甲方扣除乙方元作為保證金，至合同期滿后雙方交接無異議一次性退還。 4、聘用期內，乙方因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于甲方職工標準實施獎罰。 5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本單位連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。 6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 7、聘用期內對本單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 三、工作時間每天工作時間根據需要具體安排，須甲、乙雙方通過協(xié)調。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全醫(yī)療制度。 并通過有效方式及時告知乙方。 乙方應嚴格遵守甲方的安全醫(yī)療制度。 2、雙方嚴禁違章作業(yè)，防止診療過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 3、甲方根據崗位需要及有關醫(yī)療安全規(guī)定為乙方配合和完善必要的安全防護措施。 4、乙方有權依照相關法律法規(guī)就醫(yī)療安全、操作規(guī)范提出合理管理意見，甲方應積極響應或采納。 五、甲方的權力與義務 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 2、按時向乙方發(fā)放工資。 3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面即時解除聘用，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。 5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本單位的發(fā)展作出了突出貢獻，甲方可對乙方實施獎勵。 六、乙方的權力與義務 1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，鑒于乙方工作的特殊性，需提前15天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，但保證金不再退還。 2、乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 3、乙方應將其身份證、執(zhí)業(yè)證復印件交由甲方人事處備存。 4、工作時間，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得甲方負責人同意后，按甲方請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。 未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過天甲方有權單方面解聘，當月獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、患者病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除全部保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方或乙方所招聘人員因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方應承擔相應后果，必要時甲方有權單方面即時解除雙方合同、扣除乙方全部保證金，并追究乙方因此給甲方帶來的一切損失。 七、違約責任此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任，并賠償因此給守約方造成的一切損失。 八、合同生效與終止 1、經甲乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。 2、有下列情況之一者或其他原因，乙方可通知甲方解除合同，但需于一月前提出書面申請。 （1）甲方未按合同的約定支付工資報酬或違反本合同相關條款的。 （2）因身體健康狀況及不可抗力不能繼續(xù)從事該崗位工資。 （3）雙方合同終止甲方應按乙方實際工作時間結清勞動報酬。 九、合同簽署與爭議如有本合同未