勞資關(guān)系_勞動者的權(quán)利和義務(wù)

第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù) 勞動合同制度 二 勞動合同制度 什么是勞動合同和勞動合同制度 勞動合同的內(nèi)容有哪些 訂立勞動合同必須遵守哪些基本原則 其中核心原則和最基本 最重要的原則分別是什么 訂立勞動合同的程序是什么 實行勞動合同制度有何重大意義 請你認真閱讀P119 123 初步掌握以下問題 時間 8分鐘 1 勞動合同的含義 勞動者與用人單位之間 主體 發(fā)生勞動關(guān)系 協(xié)議 性質(zhì) 并確立雙方的權(quán)利和義務(wù) 主要內(nèi)容 的 2 勞動合同制度就是專門規(guī)范勞動合同的制度 我國的勞動合同制度出現(xiàn)于20世紀80年代 90年代盛行全國 1994年7月 勞動法 以法律的形式規(guī)定了我國的勞動合同制度 1996年我國絕大部分地區(qū)實行了勞動合同制度 北京華文科技有限公司 10002 李建軍 2004 8 29 勞動合同制度 3 勞動合同的基本內(nèi)容 根據(jù) 勞動法 第十九條的規(guī)定 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款 1 勞動合同期限 2 工作內(nèi)容 3 勞動保護和勞動條件 4 勞動報酬 5 勞動紀律 6 勞動合同終止的條件 7 違反勞動合同的責(zé)任 此外 勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等 原則 案例1 大專畢業(yè)的王某在一家公司應(yīng)聘時慌稱自己是大學(xué)本科學(xué)歷 公司錄用了王某 合同中約定試用期為3個月 2個月后 公司獲悉王某并無大學(xué)學(xué)歷 王某只得請求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解 但公司則要求立即解除與王某的勞動合同 王某認為自己是通過面試等考核錄用的 企業(yè)不該解除合同 公司要求立即解除合同的做法對嗎 案例分析 案例2 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在勞動合同上規(guī)定 勞動者在本企業(yè)勞動 發(fā)生一切工傷事故 死傷一概由工人本人負責(zé) 企業(yè)一概不負責(zé)任 該企業(yè)與員工簽訂的合同有效嗎 如果你遇到這種情況會怎么辦 訂立勞動合同必須遵循的基本原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 不得違反法律 行政法規(guī)的原則 核心原則 平等自愿原則的延伸和結(jié)果 最基本 最重要的原則 訂立勞動合同的程序 首先 需要簽訂勞動合同書 合同書必須包括勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容 遵守訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則 必須以書面形式訂立勞動合同 其次 由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證 鑒證的目的是證明勞動合同是否真實和合法 對合同進行鑒證有利于勞動合同的認真履行 經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后 具有法律約束力 雙方均不能毀約 否則要承擔(dān)違約責(zé)任 固定用工制度與勞動合同制度的比較 勞動合同制度 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán) 職工無權(quán)選擇最適合自己的崗位 勞動力資源得不到合理配置 勞動者在就業(yè)上無任何壓力 到一定年齡 即可就業(yè) 沒有競爭 就業(yè)后 勞動者的勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系 勞動者手捧 鐵飯碗 吃著 大鍋飯 用人單位真正行使用人自主權(quán) 勞動者有選擇職業(yè)的自主權(quán) 用人單位擇優(yōu)錄用 勞動者就業(yè)通過競爭實現(xiàn) 勞動者勞動崗位的延續(xù) 也需要通過競爭實現(xiàn) 沒有 鐵飯碗 勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任發(fā)生聯(lián)系 按崗付酬 不吃大鍋飯 可以促進勞動力資源合理配置 可以增強勞動者的競爭意識 促進勞動者自身素質(zhì)提高 有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 增強勞動者的主人翁責(zé)任感 是維護勞動者權(quán)利 體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障 實行勞動合同制度的重要意義 議一議 訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾 是否會妨礙人才流動 答 勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系 并確立雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 因此 在訂立合同前 用人單位有選擇勞動者的權(quán)利 勞動者也有選擇職業(yè)的權(quán)利 經(jīng)過雙向選擇才能達成協(xié)議 這與勞動者自主擇業(yè)并不矛盾 實行勞動合同制度不僅不會妨礙人才流動 反而會促進勞