推廣員聘用協(xié)議1.doc

推廣員聘用協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方就網(wǎng)絡(luò)推廣事宜,經(jīng)平等協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、合作方式甲方聘請乙方為兼職推廣員，負責(zé)旗下網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)推廣工作。二、職位性質(zhì)：推廣兼職三、工作內(nèi)容與職責(zé)要求工作內(nèi)容1、負責(zé)醫(yī)院站的營銷推廣、口碑傳播等工作;2、通過論壇、問答、貼吧、個人空間、博客、IM等各種渠道推廣網(wǎng)站的產(chǎn)品和活動，提升品牌知名度。職責(zé)要求1、對網(wǎng)絡(luò)推廣有極大興趣，有豐富的推廣經(jīng)驗，充分了解論壇、貼吧、QQ群的推廣模式；2、 有穩(wěn)定的上網(wǎng)場所和充足的上網(wǎng)時間（保證一天累計上網(wǎng)時間在3小時左右，工作日期間確保每天在線）；休息日每月不超過4天;3、有一定的文字功底，擅長軟文撰寫，熟悉博客、空間和論壇操作；4、工作專注認真，做事負責(zé)任，有強烈的時間感和任務(wù)感；5、在各大論壇有發(fā)帖經(jīng)驗者優(yōu)先，有論壇版主渠道者優(yōu)先。四、雙方權(quán)利義務(wù)1、 甲方權(quán)利(1) 考核乙方工作情況，隨時提出改進意見與工作方向；(2) 對推廣員業(yè)績提出綜合評定意見；(3) 有權(quán)決定兼職人員數(shù)量的增減與任免。2、 甲方義務(wù)按時將薪酬交付乙方（按公司統(tǒng)一發(fā)放工資的時間：即每月10-15號）；3、 乙方義務(wù)（1）必須保守甲方的相關(guān)機密，包括外站推廣中登陸賬號密碼及醫(yī)院信息；（2）必須保證完成甲方每月規(guī)定的工作要求，遵守薪酬制度。（3）需遵從工作指南文檔規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。五、協(xié)議的解除（1）乙方連續(xù)兩個月未能完成工作任務(wù)目標(biāo)，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一周時間通知乙方;（2）甲方未能按時支付工作人員薪酬，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追索所欠款項。六計薪考核方式：網(wǎng)站外部推廣兼職：1. 工資按照工作日26天計取（月休息4天，超過日期按月底統(tǒng)計的每日平均工資扣取，請假按照條數(shù)來計算。） 日總數(shù)滿 520篇以上 每篇0.57元 日總數(shù)滿 650篇以上 每篇0.62元 日總數(shù)滿 780篇以上 每篇0.64元 日總數(shù)滿 910篇以上 每篇0.65元 日總數(shù)滿1000篇 按每篇0.7元計算。 有效信息基本鑒定范圍：1.含有推薦醫(yī)院的字眼；2.保持時間至少1月；3.切合業(yè)務(wù)范圍;2獎金激勵措施，兼職編輯每個月的報表匯總之后，統(tǒng)一查詢收錄情況。針對收錄情況做一些考核措施。需要同時符合下列要求：標(biāo)準(zhǔn)一：收錄率百度、google收錄率25% 結(jié)算時在原有基礎(chǔ)每篇上增加一角。評選為質(zhì)量優(yōu)秀。標(biāo)準(zhǔn)二：收錄率百度、google收錄率45% 結(jié)算時在原有基礎(chǔ)每篇上增加兩角。評選為質(zhì)量特優(yōu)。標(biāo)準(zhǔn)三：收錄率百度、google收錄率10% 結(jié)算時在原有基礎(chǔ)每篇上減少一角。評選為質(zhì)量差。、 本激勵措施是針對大家選擇平臺而來，如果選擇的好的平臺，收錄自然就高。這方面可以多聽從相關(guān)負責(zé)人的指導(dǎo)意見。、 每個兼職編輯在做外部推廣的時候，必須需要做5個以上的平臺。、 禁止只是發(fā)一個網(wǎng)站的一個平臺，這樣在搜索引擎上面根本沒有收錄。情節(jié)嚴重的不計算工作量。、 禁止發(fā)論壇。2博客規(guī)定：1）、所做的博客 全部都提交給百度博客搜索引擎等各大搜索引擎。2）、禁止在一個網(wǎng)站的一個平臺一直發(fā)博客。3文章規(guī)定：1、標(biāo)題 1）標(biāo)題不能出現(xiàn)重復(fù)。出現(xiàn)重復(fù)標(biāo)題，薪酬不計算重復(fù)標(biāo)題的篇數(shù)。 2）標(biāo)題不能出現(xiàn)業(yè)務(wù)之外的醫(yī)院名字（只能出現(xiàn)一個相關(guān)醫(yī)院），出現(xiàn)其他則不計算此條信息。2、內(nèi)容 1）內(nèi)容不能出現(xiàn)一段式文章，出現(xiàn)則不計算此條信息。 2）文章要求段落層次邏輯分明，至少三段文字，文章總共500字以上。不符合則扣除0.5元。 3）文章內(nèi)容必須與標(biāo)題符合，不符合則扣除0.5元。 4）文章內(nèi)不能出現(xiàn)業(yè)務(wù)之外的醫(yī)院名字（只能出現(xiàn)一個相關(guān)醫(yī)院），出現(xiàn)其他醫(yī)院或者沒有醫(yī)院信息則不計算此條信息。 5）文章內(nèi)不能出現(xiàn)代碼、亂碼、錯亂文字、各種無意義符號、出現(xiàn)則扣除0.5元。 6）鏈接錯誤，文章內(nèi)有鏈接到其他醫(yī)院或者網(wǎng)站的網(wǎng)址，出現(xiàn)則扣除0.5元。3、平臺 1）未經(jīng)允許擅自發(fā)布其他平臺，不計算這些平臺篇數(shù)。如果有需要，需報給各自主管，通過審核后才能發(fā)布。 2）已被主管通知不能發(fā)布的平臺，還繼續(xù)發(fā)布。不計算這些平臺篇數(shù)。（注：主管通知不能發(fā)布的平臺是已經(jīng)被證實外推無效果、被百度等搜索引擎屏蔽、容易被刪除的網(wǎng)站。）4、醫(yī)院營銷性段落、信息 1）每篇文章必須包含醫(yī)院營銷性段落、醫(yī)院信息（網(wǎng)址、QQ等關(guān)鍵信息）。未出現(xiàn)者不計算此條信息。（注：醫(yī)院營銷性段落、信息出現(xiàn)位置以及各種聯(lián)系方式根據(jù)各自主管要求來進行。）4 如果一天沒請假，就扣除這三天的錄入基數(shù)25*3篇，每月除休息日外有一次連續(xù)3天沒有完成工作且沒有請假（沒有及時交工作匯報），記為嚴重失職，一次性扣50元。連續(xù)5天沒有完成工作且沒有請假或一個月超過3次嚴重失職，將對其進行解職處理。5組長對每日工作進行安排與指導(dǎo)抽查，多次抽查，工作態(tài)度不好，濫竽充數(shù)發(fā)布信息不合理者，推廣內(nèi)容全部雷同者，將予以辭退。辭退前1個星期工作量，不付給薪酬。6. 對工作特別優(yōu)秀者（工作全勤滿一個月，工作任務(wù)較優(yōu)、并對甲方的推廣建設(shè)工作給出好的意見被采納的，每月進行獎勵，獎勵金額從100至300元不等，每月從優(yōu)獎勵前3名。連續(xù)3個月達到特優(yōu)者排名第一者輪動晉升為推廣組長）。七、本協(xié)議一式貳份，