企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度.doc

獎(jiǎng)懲管理制度10目的為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范公司人事管理，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 20獎(jiǎng)勵(lì)21獎(jiǎng)勵(lì)類別員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述三種：211.嘉獎(jiǎng)；（獎(jiǎng)現(xiàn)金100元/次）212小功；（獎(jiǎng)現(xiàn)金300元/次）213大功；（獎(jiǎng)現(xiàn)金900元/次）換算方式：嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次，給予晉級(jí)；22有下列情形之一的員工，予以嘉獎(jiǎng)：221品德優(yōu)良，業(yè)績特優(yōu)，表現(xiàn)出卓越的才能，且有具體事例者；222維護(hù)公司利益及榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，有具體事跡者；223有突出成績，起到模范作用者；224熱心服務(wù)，有具體事跡者；225維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為、危害公司權(quán)益的行為敢于制止、勇于揭發(fā)者；226其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)之事跡者。23有以下事跡者，給予記小功231在工作中創(chuàng)選優(yōu)異成績，為公司帶來明顯效益者；232對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或者管理規(guī)范提出合理化建議并帶來明顯效率者；233策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)部門內(nèi)事務(wù)成效卓著者；234其他應(yīng)當(dāng)給予記小功之事跡者。24有以下事跡者，給予記大功241及時(shí)、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險(xiǎn)搶修中挺身而出，使人員及公司免遭嚴(yán)重?fù)p失有功者；242積極進(jìn)行技術(shù)革新和新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大經(jīng)濟(jì)效益者；243其它應(yīng)給予記大功事跡者；30處罰31懲處類別員工懲處分為下述四種：311警告；（罰款10-100元/次）312小過；（罰款100-300元/次）313大過；（罰款300-900元/次）314除名；換算方式：警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。年度內(nèi)記大過2次者除名。32有下列情形之一的員工，給予警告處分321上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；322因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；323不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；324不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)，但未給公司利益造成損害者；325禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的；326 2小時(shí)以內(nèi)的遲到、早退者；327違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，情節(jié)輕微者；328其他一切足以給予警告行為者。33有下列情形之一的員工，給予記小過處分331對(duì)上級(jí)指示或有期限任務(wù)，無故未能如期完成，致使公司利益受到損害者；332經(jīng)常違犯勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說、消極怠工等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)三次者；333對(duì)同事惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者；334因工作疏忽致機(jī)器設(shè)備損壞或物料遭受損失或傷及他人損傷在200元以內(nèi)者；34有下列情形之一的員工，給予記大過處分341擅離職守，致公司蒙受重大損失者；342不服從主管人員合理指導(dǎo)，不服從工作分配或生產(chǎn)指揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；343違反工藝要求違章指揮或違章操作造成人員傷亡，財(cái)產(chǎn)損失或造成停產(chǎn)的直接責(zé)任者；344擅自以任何方式外傳泄漏公司產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營資料和技術(shù)機(jī)密的；345有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；346未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)者；347偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者；348在公司內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事，造成人員傷害等極壞影響者；35有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同（除名）351因個(gè)人不努力，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者；352患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有安排，本人不服從再安排者；353因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大事故者；354違反操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)二萬元以上的重大事故的直接責(zé)任者；355無證或飲酒后駕駛車輛，造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者；造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者，經(jīng)處罰后，又重犯的；356挪用公款或采用非法手段吃里扒外、謀取私利、貪污受賄金額五千元以上者；357在經(jīng)營活動(dòng)中營私舞弊，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同；358泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同；359打架斗毆、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財(cái)產(chǎn)損失受到公安或保衛(wèi)部門處罰，又重犯者；3510員工行為觸犯法律，構(gòu)成犯罪，提交司法機(jī)關(guān)依法處理者；40其他41本制度未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)，可視情形分別予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。42對(duì)員工進(jìn)行的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、懲處須由當(dāng)事人所在部門整理事跡材料并填報(bào)員工獎(jiǎng)懲通知單，上報(bào)人事行政部，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。43對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同、辭退、除名（開除）處理時(shí)，應(yīng)征求人事行政部意見，謹(jǐn)慎處理；44人事行政部、財(cái)務(wù)部