三級婦幼保健院創(chuàng)建工作獎懲辦法

“三級婦幼保健院”創(chuàng)建工作獎懲辦法一、獎懲原則以國家、市衛(wèi)生計生委三級婦幼保健院評審標準（以下簡稱評審標準）中的項目要求及分值為依據(jù)。得失分越多，相應獎勵與扣罰越大。二、獎懲方式1、獎勵：表揚、通報表揚、獎勵性績效獎勵。2、懲罰：批評、通報批評、扣罰獎勵性績效。情節(jié)嚴重的根據(jù)本院制度職責，進行記過、緩聘、低聘、降級、撤職、辭聘等處分。3、經(jīng)院三級婦幼保健院創(chuàng)建領(lǐng)導小組確認，屬不可避免的硬失分項目不在本辦法的獎懲之列。4、凡是對科室進行的獎勵性績效獎罰，科室應根據(jù)實際情況，在科室內(nèi)進行二次獎懲，落實到責任人。三、自查、整改、提高、準備評審階段獎懲辦法文字材料按照評審標準，因科室未認真準備，材料缺失、混亂、重復、錯誤等，根據(jù)可能導致失分的分值，按每1分200元扣罰科室。三基考試1、對考試全院考核前十名，給予每人每次300元獎勵，并予以通報表揚。2、第一次考試不合格，每人次扣罰當事人300元。第二次考試不合格，每人次扣罰當事人600元。第三次考試不合格，每人次扣罰當事人1000元。不合格者予以通報全院。3、三次考試均合格，給予每人次300元獎勵。4、對三次考核基本技能仍不合格的非編聘用人員予以解聘?，F(xiàn)場操作考核根據(jù)科室目標責任分解，全院員工須認真學習與訓練，合格率須達100%?？己税幌抻冢海?）急救技術(shù)考核（心肺復蘇、氣管插管、心臟除顫等）；（2）醫(yī)務人員衛(wèi)生管理法規(guī)考試；（3）制度職責；（4）醫(yī)院感染管理知識；（5）基本操作考核；（6）核心制度執(zhí)行情況；（7）一般?？?、重點專科技術(shù)考核等。上述每人次不合格，扣罰當事人300元。病歷質(zhì)量檢查1、科室甲級病案率低于90%，扣罰科室500元。2、出現(xiàn)丙級病歷，每份扣罰500獎勵性績效工資，并通報批評。其它醫(yī)療文書處方、門診病歷、檢驗單、病理報告、急診留觀病歷、護理記錄等檢查,每份不合格扣罰50元?；竞诵闹贫嚷鋵嵤自\負責制、三級醫(yī)師查房、疑難病例討論制度、會診制度、危重病人搶救制度、死亡病例討論制度、值班與交接班制度、查對制度、手術(shù)醫(yī)師資質(zhì)管理制度、麻醉師資質(zhì)管理制度、手術(shù)審批制度、手術(shù)分級管理制度、重大手術(shù)報告審批制度、術(shù)前病例討論制度、知情同意簽字制度等，檢查中發(fā)現(xiàn)1項次不合格，扣當事科室300元。?？萍夹g(shù)開展情況1、一般?？祈椖浚旱?016年12月底前，全部項目例數(shù)和質(zhì)量必須達標。每缺1例扣罰科室300元。2、重點?？祈椖浚?016年12月底前開展90%重點?？祈椖俊Ｃ咳?例扣罰科室300元。成功開展近三年未能開展的項目，對第一例除按院績效方案獎勵外，另根據(jù)技術(shù)難度獎勵科室1000-5000元。收費及醫(yī)保管理發(fā)現(xiàn)亂收費及醫(yī)保問題，根據(jù)情節(jié)，每人次扣罰科室100-500元。其它檢查項目對照評審標準，上述獎懲項目中未涉及項目，自查按每分300元扣罰。創(chuàng)建工作作為年終評先評優(yōu)核心指標，達到年度創(chuàng)建目標，平均每名員工獎勵1000元。四、“一票否決”項目發(fā)生或?qū)е掳l(fā)生評審標準中的一票否決項目，全院通報批評，撤消當事科室主任職務，扣發(fā)科室當月50%獎勵性績效工資，當事人全額扣發(fā)并低聘一級。五、正式評審獎懲辦法通過評審，平均每名員工獎勵3000元，對承擔重點檢查項目，且得分率95%的科室另予以一定金額的一次性獎勵。未通過評審扣發(fā)全院職工年終目標獎。六、其它1、無故缺席“創(chuàng)三甲”相關(guān)會議、培訓、考核、活動者，每次扣罰當事人200元。2、每月考核時,對階段性工作進度沒完成的扣除當月獎勵性績效工資的20。3、各職能科室要認真督促各項創(chuàng)建工作落