一名員工眼中的萍鋼.docVIP

一名員工眼中的萍鋼在今年年初，我們每位員工都學(xué)習(xí)了涂建民經(jīng)營管理思想簡要讀本，而且人手一份。當(dāng)書發(fā)到我手上時(shí)，就迫不及待想翻看。作為一名老員工，我是差不多見證了萍鋼公司是怎樣在涂總的治領(lǐng)下起死回生的。所以他的經(jīng)營理念編成書在我手里時(shí)，我是多么的激動(dòng)。一個(gè)好的企業(yè)，不僅需要一位有謀略的領(lǐng)導(dǎo)人，更需要有先進(jìn)思想文化的指導(dǎo)。這本書總結(jié)了我們企業(yè)共產(chǎn)黨人先進(jìn)思想，是怎樣用來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。這是我們萍鋼公司思想政治工作的一大課題，也是弘揚(yáng)和傳承企業(yè)寶貴精神財(cái)富的具有深遠(yuǎn)意義的基礎(chǔ)事業(yè)之一。以涂總為首的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，他們不僅是我們企業(yè)出色的領(lǐng)導(dǎo)人，更是一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。他們把黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)在我們萍鋼發(fā)展的實(shí)踐當(dāng)中，以共產(chǎn)黨人先進(jìn)性思想指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，以個(gè)性文化理念引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。萍鋼以解放思想為先導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、開拓創(chuàng)新，提出并實(shí)踐了“只講主觀，不講客觀;只重結(jié)果，不管過程”、“鞭打快?！钡刃掠^念，用“事在人為”的精神喚起了萍鋼人沉睡已久的斗志，使萍鋼重整旗鼓?！笆略谌藶?，志在超越”，即我們每一位員工都要在工作中不斷超越自我，善于改變與創(chuàng)新，因此我們要超越的事精神、是意志、是工作，實(shí)際上每個(gè)人獨(dú)有超越之處。萍鋼用獨(dú)特的眼光，準(zhǔn)確定位，一切從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，敢想敢干。用務(wù)實(shí)的精神樹立前進(jìn)坐標(biāo)，以開放的胸襟接納新事物，在創(chuàng)新中完善自己，發(fā)展自己。堅(jiān)持“真誠合作、誠信經(jīng)營、共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，為自己迎來好伙伴，好聲譽(yù)。居安思危，主動(dòng)變革，不斷挑戰(zhàn)，不懈追求，使萍鋼一步一步向前。尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，是萍鋼工人的自豪，他們可以放心大膽的創(chuàng)新，使自己的崗位更有價(jià)值。萍鋼使命：“百年萍鋼，造福社會(huì)”。貫徹以人為本德原則。發(fā)展是履行社會(huì)責(zé)任的前提，用“百年萍鋼”的愿望凝聚全體員工的力量，不斷做大做強(qiáng)，拉動(dòng)更多的就業(yè)，創(chuàng)造更多的稅收，參與更多的公益慈善事業(yè)，就是奉獻(xiàn)，就是“造福社會(huì)”的具體表現(xiàn)。萍鋼在發(fā)展的同時(shí)，萍鋼推進(jìn)節(jié)能減排，加大結(jié)構(gòu)優(yōu)化，強(qiáng)調(diào)“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，萍鋼選擇犧牲經(jīng)濟(jì)效益”實(shí)現(xiàn)好中求快，做大做強(qiáng)。追求和諧，堅(jiān)持將一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都放在提高員工家屬物質(zhì)和文化生活水平上，通過企業(yè)發(fā)展維護(hù)員工整體、長遠(yuǎn)、根本的利益正是有了以上這些先進(jìn)思想，我們萍鋼的發(fā)展是勢不可當(dāng)?shù)?，萍鋼速度也就不為傳奇了。我為我能作為萍鋼員工的一員感到榮幸，感到驕傲和自