第1章 勞動法基礎理論.ppt

1 勞動與就業(yè)法律常識何靜 2 常見重要問題 美麗的 3 實習期間需要簽合同嗎 如果實習期間不簽合同 權利受損時如何維權 就業(yè)協(xié)議書是不是勞動合同 見習期與試用期 什么是工傷 工傷如何認定 什么是五險一金 是不是所有用工都需繳納五險一金 4 同學實際問題 我在事業(yè)單位工作 有正式編制 現(xiàn)在我要到另一個省的有編制的單位工作 但原用人單位要我賠六萬元 而我們簽的勞動合同沒說賠錢 且我09年剛畢業(yè) 還在試用期 依據(jù)勞動法 我要不要賠錢啊 5 第一章勞動法基礎理論第二章就業(yè)促進法第三章勞動合同法第四章工資法第五章工作時間和休息時間制度第六章社會保險法律制度第七章勞動爭議處理法律制度第八章勞動安全衛(wèi)生法 6 第一章勞動法基礎理論 7 第一節(jié)勞動法的概念及調整對象 一 勞動法的概念 是調整勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱 8 二 勞動法的調整對象 一 勞動關系1 勞動關系 勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的社會關系 9 2 勞動關系的特征 1 存在時間與空間 只能在勞動過程中產生 2 主體 勞動者與用人單位之間 3 性質 既有平等性 又有從屬性 10 3 我國勞動法適用的主體范圍 1 用人單位 企業(yè) 個體經濟組織 雇工在7人以下 國家機關 事業(yè)組織與社會團體 2 勞動者 達到法定年齡 具有勞動能力 依法簽訂勞動合同的自然人 11 3 排除范圍 公務員和參照公務員制度的事業(yè)單位 社會團體的工作人員 農民 現(xiàn)役軍人 家庭保姆 在校學生勤工儉學的活動 實習生 運動員 12 大二學生林峰就讀于一家職業(yè)技術院校 為了減輕家里負擔 他在一家公司找到了一份兼職工作 從事機床操作 沒想到在工作了幾天后 林峰就出了事故 他的左手手指被鋸床夾斷 林峰找到單位 希望能為他支付醫(yī)療費和后續(xù)治療的費用 但單位說他是違規(guī)操作 單位沒有責任 后來他聽工友說這種情況可以直接去勞動部門認定工傷 享受工傷保險待遇 但他從勞動部門得到的答復卻是 他還沒有畢業(yè) 屬于在校學生 與單位不屬于勞動關系 無法認定其為工傷 13 武大張在元教授事件 張在元教授1984年開始主持籌備武漢大學城市規(guī)劃專業(yè) 1988年赴東京大學留學 1997年任香港大學研究員 1997年 1998年赴美國作高科技區(qū)規(guī)劃設計博士后課題研究 1999年應廣州市政府邀請主持 生物島 總體概念性規(guī)劃設計 2001年為 喜馬拉雅空間設計 總建筑師 2002年為中國一級注冊建筑師 先后主持上海國際醫(yī)學園區(qū) 廣州天河軟件園區(qū)等項目規(guī)劃設計 2005年被聘為武漢大學城市設計學院教授 博士生導師 院長 14 張在元教授兩年前患上罕見的神經元傳導障礙 已經病危 然而武漢大學今年竟派員到他病床前 當著不能言語 靠呼吸機維生的張在元宣布 終止其與武漢大學的聘用合同 停止提供醫(yī)療費和住房 武漢大學宣傳部門負責人表示 確有與張在元教授終止合同一事 該負責人在 關于張在元教授終止合同問題的情況說明 中稱 聘用合同明確規(guī)定 張在元每年在學校工作時間不少于120天 即非全職聘用 其人事檔案關系不在學校 亦不享受校內教職工住房及公費醫(yī)療等福利 同時 學校在合同中明確約定薪酬中已經包含醫(yī)療保險等費用 15 2006年 張教授重病入院后 雖然張教授長期不能在崗工作 學校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活 2009年4月30日 張在元教授與學校的聘任合同到期 自然終止 截至2009年10月 學校除補貼16 5萬元用于治療外 已經墊付醫(yī)療費用68 6余萬元 16 墜樓悲劇再次呼喚法律規(guī)范家政服務業(yè) 17 從事家政服務多年 36歲的王某 平時和家人在銀川市各小區(qū)散發(fā)名片攬活 沒想到1月18日她外出干活后再也沒能回家 當日16時50分 她在銀川市中房 牡丹園小區(qū)6樓擦玻璃時 失足墜樓身亡 18 關于運動員文化教育和保障方面的政策措施 從政策上明確了運動員作為事業(yè)單位人員的身份 完善了聘用管理程序 提高了運動員的收入水平 規(guī)范了運動員社會保險內容 實行了退役運動員職業(yè)轉換過渡期制度 建立了自主擇業(yè)經濟補償制度 大力推行了體育行業(yè)職業(yè)資格證書制度 開展職業(yè)技能鑒定工作 運動員職業(yè)輔導和創(chuàng)業(yè)扶持工作順利推進 19 5 勞動關系與勞務關系 1 同 都存在勞動 發(fā)生在勞動提供者和用人單位之間 2 異 是否存在穩(wěn)定的管理與被管理關系 是否是用人單位內部穩(wěn)定的成員 報酬的支付是否具有持續(xù)性 還是一次性支付 20 勞動關系認定難 2007年2月 李炳文經人介紹 進入寧夏金山云鶴服務有限公司開發(fā)建設的金山陵園工作 負責陵園園區(qū)清潔和拉土下葬工作 但公司一直未與其簽訂勞動合同 2008年7月16日 陵園方面與李炳文簽訂協(xié)議 由李炳文承包陵園清潔和拉土下葬等工作 按年領取費用 2009年3月20日 一場車禍使李炳文身受重傷落下殘疾 生活無法自理 21 事發(fā)后 李炳文委托女兒向銀川市人力資源和社會保障局申請工傷認定 該局要求李炳文先申請確認勞動關系 2009年8月 銀川市農民工維權工作站決定對李炳文實施法律援助 代理律師黃艷發(fā)現(xiàn) 李炳文手里的證據(jù)只有金山云鶴服務有限公司當初給他辦的銀行工資存折以及他們簽訂的承包協(xié)議書一份 后來 賀蘭縣勞動爭議仲裁委員會受理了李炳文要求確認與寧夏金山云鶴服務有限公司存在勞動關系的申請 22 負責此案的黃艷帶著相關證件和手續(xù)到銀行調查取證 希望銀行能證明李炳文存折上的工資確由寧夏金山云鶴服務有限公司打入 但銀行以保密為由拒絕 李炳文向賀蘭縣勞動爭議仲裁委員會請求調取證據(jù) 仲裁委答復 無權調取 最終 賀蘭縣勞動爭議仲裁委員會以無法證明雙方之間存在勞動關系為由 駁回李炳文的申請 23 辭退雙重勞動關系職工應否經濟補償 何某單位效益不好被迫停產 何某被告之自謀職業(yè) 廠里每月按最低標準發(fā)給生活費 并繼續(xù)為其繳納社會養(yǎng)老保險 其后 何某在一化工廠找到工作 但干了一段時間 化工廠效益下滑 裁掉了何某 在解除勞動合同時 雙方就經濟補償問題產生分歧 化工廠認為 何某原單位還給何某發(fā)放生活費并繳納養(yǎng)老保險 與何某存在勞動關系 化工廠不應再給經濟補償 24 請問 辭退存在雙重勞動關系的職工 單位還應否予以經濟補償 參考分析 原勞動部 關于實行勞動合同制若干問題的通知 第十七條規(guī)定 用人單位招用職工時應查驗終止 解除勞動合同證明 以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證 方可與其簽訂勞動合同 除非全日制用工之外我國的法律法 25 規(guī)是不準許雙重勞動關系存在的 因此在何某沒有解除與原單位勞動關系的情形下 他與化工廠建立的只能是勞務關系而不是勞動關系 勞動關系由勞動法調整 勞務關系由民法調整 因其是勞務關系 不適用勞動法的規(guī)定 因此盡管他的勞動關系解除是用人單位提出 雙方協(xié)商一致達成的 也就沒有辭退補償一說 26 二 與勞動關系密切聯(lián)系的某些關系也是勞動法的調整對象1 勞動力管理方面的關系 2 勞動力配置服務方面的關系 3 社會保險方面的關系 4 工會活動方面的關系 5 監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關系 6 處理勞動爭議方面的關系 27 案例1 龍某系某市從事貨物運輸經營活動的個體經營者 長期雇傭3個人員為其工作 并為3人繳納社會保險費 1999年11月 龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務 11月12日開始運輸后 龍某認為3人無法完成預定的運輸任務 其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸 龍某同意 并與鐘某約定完成這次運輸任務后即不再雇傭鐘某 費用一次性付給鐘某 28 鐘某在卸車過程中 由于不慎被水泥電線桿壓死 2000年1月9日 鐘某家屬向某市勞動局申請 要求對鐘某死亡作出工傷事故認定 問題 龍某與鐘某的關系是勞務關系 還是勞動關系 29 參考分析 龍某與鐘某之間是勞務關系而不是勞動關系 鐘某并非龍某個體經濟組織的成員 平時不接受龍某的管理 雙方約定的報酬方式也是一次性的 與工資報酬關系的持續(xù)性支付不同 鐘某在為龍某提供勞務時死亡 應依 民法通則 處理 即按民事糾紛處理 30 工傷自負協(xié)議效力如何 2009年6月16日 周某經人介紹到李某承包的某高速公路一路段打工 雙方簽訂的協(xié)議約定在工作中如果周某人身受到傷害 李某不負賠償責任 6月21日下午 周某在搬運石頭過程中不慎扎傷右手 經診斷為中指末端骨折 遂于當天做了右手中指末節(jié)缺損清創(chuàng)腹部轉移修復術 周某共住院15天 支出醫(yī)療費4800元 其間李某支付醫(yī)藥費800元 經鑒定周某的損傷構成十級 31 傷殘 問 周某能否享受工傷待遇 32 法院意見 經審理法院認為 周某在李某承包的路段打工 通過向李某提供勞務而獲取勞動報酬 雙方雇傭關系成立 雖然原被告約定工傷自負 但該約定違反了法律的禁止性規(guī)定 該約定無效 遂依法判決認定雙方簽訂的協(xié)議無效 判決雇主李某賠償周某經濟損失1 5萬余元 33 第二節(jié)勞動法的基本原則 一 維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則 二 貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結合的原則 三 堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則 34 案例2 張某等6人系某縣中學教師 自1981年起即在該中學任教 與學校未簽訂勞動合同 也一直未轉入正式編制 1999年2月縣政府為減少財政壓力 發(fā)布 關于清退機關事業(yè)單位臨時用工的通知 某中學根據(jù)這一通知 將張某等6人辭退 張某等6人認為已任教多年 被辭退時某中學應按勞動法規(guī)定向6人支付經濟補償金 并認為多年來6人以民辦教師身份任教 某中學給予的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準應補足低于最低工資部分 35 即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴 要求裁決該中學支付6人經濟補償金和補足多年來低于最低工資標準部分的勞動報酬 問題 張某等6人與某中學之間的關系是否屬于 勞動法 的適用范圍 答案要點 1 本案一方當事人張某等6人所在中學屬 勞動法 規(guī)定的事業(yè)組織 2 根據(jù) 勞動法 第2條第2款的規(guī)定 國家機關 事業(yè)組織 社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者 依照本法執(zhí)行 36 第三節(jié)勞動法律關系 一 勞動法律關系的概念1 法律關系 2 勞動法律關系 37 二 勞動法律關系構成要素 一 主體1 勞動者 1 勞動者的界定 是按照法律和合同的規(guī)定 在用人單位管理下從事勞動并獲取相應報酬的自然人 38 從事志愿服務受傷能否享受工傷待遇 半年前 因我所在居住地一座處在交通樞紐地位的大橋倒塌 造成交通擁擠且無法在短期內解決 交通管理部門決定向社會公開招募一批志愿者 以參與維持秩序 我報名并被入選后 負責引導 疏通過往行人及車輛 其間 我被一輛轎車撞跌 導致腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折 不僅花費了2萬余元醫(yī)療費用 還落下十級傷殘 請問 我能否享受工傷待遇 39 工傷保險條例 第二條僅規(guī)定 中華人民共和國境內的各類企業(yè) 有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險 為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費 中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利 即有權申請工傷認定的主體 限于各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 而志愿者在從事志愿服務時 并不屬于 各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工 因此你不能申請工傷認定 也就無法享受工傷待遇 40 2 公民勞動權利能力與行為能力1 達到法定年齡 一般為16周歲至60周歲之間 可能危害未成年人健康 安全或道德的工作年齡不得低于18周歲 文藝 體育單位經未成年人父母或其他監(jiān)護人同意 可以招用不滿16歲的專業(yè)文藝工作者 運動員四川中小學生被騙成童工微博打拐 41 老年人應聘的法律后果 廖某今年65歲 五年前退休后一直在家修養(yǎng) 由于他自己感覺身體健康 在家待不住 去年他應聘到某公司從事財務工作 2009年1月8日 他正在用電腦制作報表時 因電腦突然爆炸而受傷 不僅花去1 7萬余元醫(yī)療費用 而且導致右眼失明 他要求公司給予工傷待遇 卻遭到拒絕 當他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時 勞動爭議仲裁委員會也認為雖然事故發(fā)生在工作中 但不屬于工傷 42 問 廖某是否屬于工傷 參考分析 勞動合同法實施條例 第二十一條也規(guī)定 勞動者達到法定退休年齡的 勞動合同終止 即 勞動合同法 所調整的勞動合同 只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同 而廖某已年滿65歲 即使原來簽有勞動合同 也必須終止 更不用說另行應聘 43 2 具有勞動能力 身體健康 能正常勞動 具有人身自由 特定行業(yè) 如餐飲行業(yè) 不得患有傳染病 鏈接視頻案例 國籍 婦女 未成年工的使用受到限制 44 2 用人單位 1 概念 指依法招用和管理勞動者 形成勞動關系 支付勞動報酬的勞動組織 45 2 種類 依法設立的企業(yè)單位 個體經濟組織 事業(yè)單位 國家機關和社會團體 46 能否以分公司名義與員工簽訂勞動合同 前不久 我所在的總公司在南京市成立分公司 任命我為分公司經理 但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照 經總公司同意 我招聘了8名業(yè)務員 提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同 但他們要求與總公司簽訂勞動合同 請問 分公司招員工 能否以分公司名義與所招員工簽訂勞動合同 47 參考分析 勞動合同法實施條例 第四條規(guī)定 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 48 二 內容1 勞動者 1 基本義務 勞動義務 不得由他人代為勞動 服從義務 保密義務 增益義務 應盡職盡責地工作 對于工作中所知的有利于增進效益的意見 方法等應報告用人單位 損害賠償義務 49 2 基本權利 勞動權 憲法權利 人權 工作權 職業(yè)獲得權 自由擇業(yè)權 平等就業(yè)權 集體協(xié)商權 社會保險權 工作環(huán)境權 50 勞動報酬權 勞動報酬請求權 農民工工資 勞動報酬談判權 勞動報酬支配權 月光族 勞動保護權 精神保護 性騷擾 安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權 取得勞動保護用品權 定期 離職健康檢查權 依法獲得特殊保護權 拒絕違法指令權 51 接受職業(yè)技能培訓權 時間保障 費用的支付 資格證書的獲得 機會的提供 物質保障權 社會保險 各項福利 結社權與集體協(xié)商權 組織工會 集體合同的簽訂 合法權益保護權 勞動爭議提請仲裁 要工資 福利 社會保障等 52 休息權 憲法權利 休息 工作間隔 周日 休假 法定假日 年休假 帶薪 其他權利 53 下班遭搜身導致精神分裂 今年36歲的張某于2000年7月到某制鞋公司工作 2008年3月31日勞動合同期滿 雙方解除勞動關系 自2001年始 公司為防止職工偷拿成品鞋或鞋材 對張某所在車間的職工實行下班時例行檢查放行制度 由女保安在車間門口對女職工逐個進行檢查 檢查中有令職工將上衣下擺向下 向外撐開等行為 54 2008年3月 張某曾向公安機關反映公司對職工非法搜身的行為 公安機關對部分管理人員與職工進行調查后 公司停止了檢查放行的行為 2008年4月1日 張某到天津市安定醫(yī)院就診 被確診為精神分裂癥 張某認為 自己工作期間每天下班都會在車間門口被非法搜身及搜包 公司的行為給自己的精神 身體均造成較大影響 要求公司賠償其醫(yī)藥費 精神損失費等33 3萬元 法庭上 被告方某制鞋公司堅決不同意原告張某的訴訟請求 并認為張某在2008年3月31日合同到期后 與公司正常解除了 55 勞動合同 4月1日才到醫(yī)院看病 其是否有病與公司沒有任何關系 法院意見 根據(jù)張某申請 法院委托天津市安定精神疾病司法鑒定所對其進行司法鑒定 鑒定意見是張某存在應激相關障礙 其精神障礙與被搜身事件有相關聯(lián)因素 法院經審理認為 鑒于被告的行為與原告現(xiàn)患有的應激精神障礙之間有相應因果關系 原告要求被告支付精神撫慰金和賠償損失的請求 法院予以支持 但對于其精神撫慰金的數(shù)額應結合相關因素予以確認 56 林園本科畢業(yè) 去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學賀剛 林園在公司筆試中名列第一 賀剛比她少12分列第九名 林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用 經打聽才知道 公司認為女生將來結婚生育麻煩較多 錄用的都是男生 于是 林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請 請求責令該公司與其簽訂勞動合同 在勞動仲裁委員會主持下 雙方達成協(xié)議 錄用林園 并與其簽訂為期5年的勞動合同 57 2 用人單位 1 基本義務 給付義務 勞動報酬 保護義務 提供勞動條件 廠房 設備 防護裝置等 費用償還義務 勞動者為勞動所支出的必要費用 不同于勞動報酬 給假義務 如勞動者作為證人 鑒定人要出庭時 不同于休息休假制度 58 2 權利 用人權 招收錄用職工權 合理組織調配權 勞動報酬分配權 勞動獎懲權 辭退職工權 59 三 客體1 勞動權利和勞動義務指向的對象 2 種類 勞動行為 60 案例3 2001年3月某科學院為配合北京大學生運動會召開 決定對院內環(huán)境進行整頓 院內需拆除幾處房屋建筑 研究院即與某勞動服務公司簽訂承包合同 有勞動服務公司負責組織人員拆除 研究院支付勞動服務公司勞務費用10萬元 某勞動服務公司雇傭了5名工人工作 并簽訂了勞動合同 在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 需住院治療 醫(yī)院要求支付住院押金1萬元 研究院墊付 后孫某住院期間的醫(yī) 61 療費及仍需繼續(xù)治療的費用 勞動服務公司與研究院都不同意支付 勞動服務公司對孫某說 你是為研究院拆房時受傷的 應由研究院為你支付醫(yī)療費 該名工人即以研究院為被告 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 要求認定為工傷 并享受工傷待遇 問題 孫某與研究院是否存在勞動法律關系 62 參考分析 孫某與研究院不存在勞動法律關系 孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同 且孫某不是研究院的員工 雙方沒有隸屬關系 僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關系 因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁 63 孫某與某勞動服務公司簽有勞動合同 雙方存在隸屬關系 因而孫某與某勞動服務公司存在勞動法律關系 孫某應以某勞動