招聘城管執(zhí)法人員的意見.docVIP

招聘城管執(zhí)法人員的意見一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施為加強(qiáng)本次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作公開公正，縣委、縣政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)，縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)同志為副組長(zhǎng)；縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)、縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)、縣建設(shè)局局長(zhǎng)、縣編辦副主任同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，同志擔(dān)任辦公室主任，工作人員從縣人社局、縣建設(shè)局抽調(diào)。整個(gè)招聘工作在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。二、招聘的對(duì)象和范圍面向籍（即：本人或父母任何一方戶籍在縣）未就業(yè)普通類大學(xué)畢業(yè)生。三、招聘人員的資格和條件（一）基本條件1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；2、具有良好的職業(yè)道德，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；3、年齡在28周歲以下，男女不限；4、具有普通類大專以上學(xué)歷（含大專）；5、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常履行職責(zé)的身體條件。（二）有下列情況之一的不予招聘：1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；3、法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予招聘的情況。四、工作步驟（一）組織報(bào)名1、報(bào)名：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。2、報(bào)名時(shí)間：集中報(bào)名時(shí)間為年10月9日至10月20日。3、報(bào)名地點(diǎn)：縣人才開發(fā)服務(wù)中心（縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號(hào)）。4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿或父母戶口簿的原件和復(fù)印件，以及近期1寸免冠同版登記照片3張。5、報(bào)考費(fèi)用：經(jīng)資格審查后，每位考生繳納考試報(bào)名費(fèi)150元（依據(jù)價(jià)費(fèi)266號(hào)文件規(guī)定）。6、注意事項(xiàng)。（1）報(bào)考人員要如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，所提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)考資格。（2）報(bào)考人員不能用新舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名所使用的身份證必須與考場(chǎng)使用的身份證一致。（3）考生于年10月22日到縣人才開發(fā)服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)另行通知。（二）筆試、面試本次公開招聘分筆試和面試兩部分，筆試、面試分值各100分，分別按60%和40%的比例折算綜合成績(jī)。若符合報(bào)考條件人數(shù)未達(dá)到本次招聘計(jì)劃數(shù)的2倍，則相應(yīng)調(diào)減招考計(jì)劃，直至達(dá)到規(guī)定要求。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，學(xué)歷高者優(yōu)先；同等學(xué)歷條件下城管類專業(yè)及法律專業(yè)者優(yōu)先。1、筆試筆試內(nèi)容主要以時(shí)事政治、城管專業(yè)法律法規(guī)、基礎(chǔ)文化知識(shí)為主。筆試時(shí)間初步定于年10月24日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，實(shí)行封閉出題、封閉閱卷、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。2、面試筆試結(jié)束后，縣人社局分別根據(jù)男、女考生的筆試成績(jī)由高分到低分按1：1.5比例確定參加面試對(duì)象；面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，縣城鄉(xiāng)建設(shè)局參與配合，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試時(shí)間初步定在11月1日，如有變動(dòng)另行通知。具體面試辦法另行制定。參加面試人員名單及面試成績(jī)?cè)诳h人社局公示，公示期為七天。（三）體檢筆試、面試結(jié)束后，縣人社局根據(jù)筆試、面試兩項(xiàng)成績(jī)所占比例折算出綜合成績(jī)，由高分到低分按1：1比例確定參加體檢對(duì)象；因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。體檢工作由縣人社局及用人單位組織實(shí)施，在縣人社局指定的一家縣級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。（四）政審縣人社局及用人單位按事業(yè)單位用工要求對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治資格審查。因政審不合格出現(xiàn)的名額空缺不予遞補(bǔ)。五、聘用和管理1、用人單位按規(guī)定的程序，從政審合格人員中確定擬聘用人員對(duì)象，報(bào)縣人社局審定后，予以公示，公示期為七天。2、確定聘用人員，辦理聘用及人事代理手續(xù)。3、事業(yè)單位公開招聘人員，按照事業(yè)單位改革要求，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制和崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。六、工作紀(jì)律與要求這次公開招聘工作是為我縣城市管理執(zhí)法機(jī)構(gòu)補(bǔ)充優(yōu)秀人才，提高城市管理人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化城管干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重大舉施，時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，一定要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。有關(guān)部門和單位要高度重視，切