培訓需求調查表（管理層）.doc

2010年培訓需求調查表（管理層版）尊敬的領導：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2010年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們將對填寫問卷的領導給予培訓學時2學時的獎勵！祝您工作愉快！姓名 填表時間 在本公司工作年限部 門現(xiàn)任職務一、培訓現(xiàn)狀調查（請在認可的答案“”內打勾，如選“其它 ”請在空格內簡要表述）1您認為目前公司對培訓的重視程度如何 非常重視 比較重視 一般 有待加強2您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓： 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助，不會參加 3關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內） 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才； 在激烈的市場競爭中，業(yè)績、產值最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作及休息時間。 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。 其他看法： (請?zhí)顚? 4您認為近年來公司對干部的培訓力度： 比較及時、到位； 過于頻繁； 力度還不夠； 針對性還不夠。5你認為目前影響干部培訓效果的因素是什么？（可多選） 工作太忙，沒時間培訓； 勝任工作無需培訓； 這些課程對我的工作沒用，浪費我的時間； 培訓老師講的都是理論，在實際工作中我用不上； 形式太單調； 時間安排不太合適； 家庭拖累； 其它： (請?zhí)顚?6您認為加強和改進干部教育培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)是(可多選) 領導重視 培訓體系創(chuàng)新 整合擴大培訓資源 保證經(jīng)費投入 堅持培訓與使用結合 加強培訓基地建設 其他： （請?zhí)顚懀?7您在2009年里是否有組織本部門員工參加非人力資源部舉辦的培訓？ 從沒 有，比如： (請?zhí)顚?8您是否積極安排本部門員工參加公司統(tǒng)一組織的各項培訓：(可多選) 是，不論是何種培訓，必然有利于員工素質的全面提高 不一定，要看培訓的主題內容和培訓師的選擇 不一定，要看是否與本部門實際業(yè)務沖突，本部門業(yè)務需要優(yōu)先 其他： (請?zhí)顚? 二、下屬培訓需求調查1您認為一位沒有相關工作經(jīng)驗的本科學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？ 三個月 半年 一年 一年以上2根據(jù)本部門員工在2009年的業(yè)績表現(xiàn)，您認為本部門員工2010年培訓需求重點在于哪些方面？ 崗位專業(yè)技能 個人自我管理技能 企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場及產品信息 人際關系及溝通技能 通用基本技能（計算機、英語等） 其他： (請?zhí)顚?3您組織本部門員工進行培訓時，您主要有什么顧慮？成本支出會不會太大 培訓效果是否符合預期 員工會不會對此滿意 在何時進行比較恰當 其他： (請?zhí)顚?4您希望本部門員工在什么時間參加公司統(tǒng)一組織的培訓比較合適？周六、日集中進行 周五周六 隨機進行，盡可能少地占用員工休息時間 工作日的晚上 其他： (請?zhí)顚?三、培訓意愿調查1您認為公司的培訓重點應該是（可多選）企業(yè)文化 入職教育 專業(yè)技能 管理技能 規(guī)章制度營銷戰(zhàn)略 后備人才培養(yǎng)其他： (請?zhí)顚?2您認為，目前公司培訓所需要重點針對的人群是：領導層 職能部門 中層 研究室中層 基層員工重點崗位： (請?zhí)顚?3作為管理者，您認為您本人2010年的培訓需求重點在于哪個方面： 領導藝術 管理理念 管理工具 角色認知 職業(yè)道德 管理理論 職業(yè)化 人員管理技能 其他： (請?zhí)顚?4您認為干部在工作中需要提高的知識和能力有(可多選) 公共管理系統(tǒng)化的知識 領導能力和方法 專業(yè)知識和技能 組織協(xié)調能力 科學決策或宏觀決策能力開拓創(chuàng)新能力 其他： (請?zhí)顚? 5根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓頻率是多少？ 每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一次6您最喜歡的培訓方式是（可多選）課堂講授 外聘專家來公司培訓 案例分析 外出學習音像多媒體 讀書、自學 進高校深造 游戲競賽 研討會其他： (請?zhí)顚?7您認為培訓安排在什么時間比較合適？ 工作日的晚上 周五周六 隨機進行，盡可能少地占用大家休息時間 周六、日集中進行 其它： （請?zhí)顚?8您希望的每次培訓時間長度為： 12小時 半天 一天 兩天 只要有用，我會盡量擠出時間參加9如果公司2010年選撥內部講師，您是否愿意承擔自己擅長的專業(yè)領域內課程培訓。愿意 ，并有能力勝任 愿意，但目前還不能授課愿意，但是我的授課能力需要提高 不愿意，因為我不具備授課能力不愿意，因為