試用期員工勞動合同.doc

試用期員工勞動合同 甲方： 乙方： 身份證號： 甲方聘用乙方為試用期員工試用期個月自年月日起至年月日止經(jīng)雙方平等協(xié)商現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款以共同遵守 一、乙方的崗位(工種)為： 在試用期間根據(jù)工作需要和乙方能力甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整 二、在試用期間乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度并根據(jù)甲方工作安排認真履行職責(zé)維護甲方合法權(quán)益 三、乙方試用期工資為元/月甲方按月發(fā)放 四、乙方在試用期內(nèi)考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行 五、乙方在試用期內(nèi)除工資外本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi) 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放若乙方工作不足一個月時按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算若工資發(fā)放日恰逢周日或假日甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放 七、在試用期內(nèi)乙方提出解除本合同時須提前七個工作日通知甲方協(xié)商解決否則將根據(jù)公司制度由公司按制度論處 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬 九、在試用期內(nèi)甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假不符合錄用條件的可隨時停止試用并予以解雇工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算 十、在試用期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職給甲方利益造成損害的甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任 十一、在試用期內(nèi)因乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的甲方有權(quán)向乙方進行追償 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同并且繳納養(yǎng)老保險考核不合格者公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期但試用期最長不超過六個月延長期內(nèi)仍不合格者公司應(yīng)予以辭退處理 十三、乙方聲明乙方在簽署本合同時已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜 十四、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字后起生效 十五、未盡事宜甲、乙雙方協(xié)商解決 甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期： 附;簽訂勞動合同如何約定試用期? 中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同