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文檔簡介
2010年度教育工作目標責任狀考核細則 各單位考核指標以2010年度教育工作目標責任狀實有項目計分,以實際總得分與項目應得總分計算完成率,作為年度目標任務完成情況排名的基本依據(jù)。所有計分精確到小數(shù)點后兩位。(一)個性目標1各類創(chuàng)建工作。每完成一個省級項目加5分,每完成一個市級項目加3分,每完成一個縣級項目加2分,不封頂。2入學率、鞏固率、升學率??偡?0分。入學率20分,每低于標準1個百分點扣1分,低6個百分點以上的不得分。鞏固率20分,每低標準1個百分點扣1分,低6個百分點以上的不得分。階段性考核獎懲按黨委會研究意見進行。升學率20分,每低標準1個百分點扣1分。名特優(yōu)生培養(yǎng)比09年多一人次的加10分,不封頂。3.招生工作。總分40分。升入普通高中少一人扣1分,升入職業(yè)高中少一人扣1分,扣完為止。有市外招生任務的,每少一人扣0.5分,每超1人加0.2分,10分封頂。4.信息工作??偡?0分。學校門戶網(wǎng)站沒及時更新的每一次扣0.5分(查看圖片),無網(wǎng)站的扣10分,每少一條被采用信息扣0.5分,扣完為止。5考試組織工作??偡?0分。報名信息、考試過程有差錯的,每一起扣2分,扣完為止。高考、中考、自考設點學校如出現(xiàn)雷同試卷或重大舞弊事件實行一票否決,當年不得評先評優(yōu)。6職業(yè)技術等培訓工作。總分20分。各項每少1人扣0.2分,少50人以上的不得分。7.書法考試??偡?0分。每少10人扣1分。8.爭取受援工作??偡?0分。每少五千元扣2分。9.外教工作??偡?0分。建成外專資格5分,未創(chuàng)建成不得分;與一所國外學校建立友好關系的得5分,未建立的不得分。10.年檢審計工作。總分20分。未成立現(xiàn)代管理機構(gòu)的扣2分,未按時年檢的扣5分,變更手續(xù)少一次扣1分,扣完為止。不接受審計的扣10分。(二)共性目標1教育現(xiàn)代化創(chuàng)建??偡?0分。有一項指標未達標的扣5分,扣完為止。2.落實教育保障機制??偡?0分。完成校舍安全工程建設任務的得10分,否則不得分。生活補助費(助學金)發(fā)放、領取、公示有一項未到位的扣2分。公用經(jīng)費使用不合理不規(guī)范的扣5分。未使用財政統(tǒng)一票據(jù)的扣10分?;锸硯ぐ丛滤蛯?5分,伙食帳有一月未送審的扣2分,扣完為止。3.全面實施素質(zhì)教育??偡?0分。學校未嚴格執(zhí)行省“五嚴”規(guī)定的有一項扣5分;教育質(zhì)量20分,根據(jù)小學畢業(yè)生綜合素質(zhì)測試、中考、高考成績,每低于全縣平均分1分扣2分,扣完為止,每高于全縣平均分1分的加1分,10分封頂。體育鍛煉活動方案、圖片少一項扣5分,視力檢查、體檢少一次扣2分,衛(wèi)生室設施設備未配齊的扣5分,學校每年兩次運動會少一次扣5分,無故不參加教育行政部門組織的藝體活動的有一次扣2分。4.加快教育技術裝備現(xiàn)代化建設??偡?0分。裝備未達二類學校標準的扣5分,網(wǎng)絡電子備課、教務業(yè)務管理、校務辦公管理、圖書管理等應用系統(tǒng)少一項扣2分,計算機配備有一項不達標扣3分,儀器設備賬物相符率、設備完好率、實驗開出率、圖書借閱率每低1個百分點扣0.1分,扣完為止。5.加強教育行風建設。總分40分,有亂收費、有償家教、有償招生、體罰變相體罰等違紀違法行為的每項扣5分; 限制學生填報志愿有一人次扣1分,提前招生、實行預收費的行為有一項扣5分,有投訴的扣10分;未執(zhí)行招生計劃的扣5分,班額未控制在規(guī)定指標內(nèi)的扣10分。6維護校園安全穩(wěn)定??偡?0分。安全責任事故指標滿分20分,未將安全工作納入學校計劃的扣5分,無各類安全預案的少一個扣2分,每有1起安全責任事故扣5分,扣完為止;師生法制宣傳教育滿分10分,有一項未落實的扣2分;教職工、學生犯罪指標滿分10分,因違法行為受行政處罰的每人次扣4分,受刑事處罰的每人次扣5分,扣完為止;信訪工作指標滿分10分,每發(fā)生1起集體上訪或越級上訪事件的扣5分,扣完為止。7加強民主管理與監(jiān)督。總分10分,未設立校務公開欄扣2分,應公開而未公開內(nèi)容每少一次扣2分,未按規(guī)定程序進行公開的每次扣1分,未開教代會的扣2分。8加強師資隊伍建設??偡?0分。教職工信息管理系統(tǒng)建設5分,人事信息未增加或有錯誤的每人次扣0.5分,照片未及時更新的有一人扣0.5分,扣完為止。教師繼續(xù)教育工作10分,未參加縣繼續(xù)教育培訓的有一人扣1分。校級領導培訓10分,未獨立完成作業(yè)(論文)的扣5分,未一次性通過考核的扣5分。專任教師學歷達標率按照總分20分計算,其中幼兒園、小學、初中、高中、職中專任教師的學歷達標率及職中教師取得專業(yè)技術等級證書率每低于目標1個百分點扣1分,對45周歲以下不參加學歷進修和45周歲以上學歷未達標而學校聘用教師崗位的有一人扣1分,扣完為止。對口支教10分,對口支教、送教下鄉(xiāng)、頂崗學教、送溫暖等每少一人次扣1分,扣完為止。在崗教師具有相應教師資格10分,不具有相應學歷有一人扣1分,扣完為止。民辦學校教師人事代理完成率達95%以上,養(yǎng)老保險參保率達90%以上的10分,每少一個百分點扣0.2分。未建立人事、檔案管理制度的扣5分。自學考試總分10分。依據(jù)下達任務,每少1個百分點扣2分,扣完為止。9.積極開展教科研工作??偡?0分,少一項市級及以上課題的扣2分,無領導主持的扣2分,無開題或結(jié)題的扣2分。全員參加課題研究得5分,否則扣5分,縣級課題結(jié)題一次2分。校級微型課題結(jié)題活動少一次扣2分,全校性科研成果匯報會少一次扣2分,未推出改革項目的扣2分。未參加泗陽教育論壇系列活動的扣2分,參加“師陶杯”論文評比并獲獎的得2分。10.協(xié)助做好招商引資工作??偡?0分。按期提供有價值的招商信息得10分,有客商蒞泗考察的得10分。11. 按時完成縣教育局交辦的其他工作任務。此項指標滿分30分,完成情況由考核小組組織縣教育局各科室按照最低10分、最高30分進行統(tǒng)一量分。本細則由縣教育局辦公室負責解釋。 附件:2010年度教育工作目標考核自評表單位: 填表人: 年 月 日類別序號目標內(nèi)容分值完成情況(請各校務必填寫清楚,凡含糊其辭或模糊不清的不得分)自評得分考核得分個性目標1創(chuàng)建省安全文明校園10 2學前3-5周歲幼兒入園率達90%,入學率100%,殘疾兒童入學率達95%20 鞏固率100%。20 升學率100%20 共性目標1切實履行義務教育法,嚴格執(zhí)行課程計劃和統(tǒng)一作息時間,各級各類學校開齊開足規(guī)定課程,做好“減負”工作,全面提高教育教學質(zhì)量30 2完成中小學 “四配套”工程教師培訓任務10 “四配套”、“三新一亮”、“六有”和“校校通”硬件裝備完好率達90%12 校園綠地率達40%以上5 按省教育廳標準建設中小學素質(zhì)教育基地和勞動實踐場所8 3杜絕教育亂收費、有償招生、有償家教、體罰和變相體罰學生等違紀違法行為。20 管理達到江蘇省中小學管理規(guī)范標準。10 4積極開展對口支教活動20 落實好省 “千校萬師支援農(nóng)村教育”工程10 5學校配備衛(wèi)生保健室,保障必要的設施和藥品,建立學校心理咨詢室和警務室10 建立校方責任保險保障體系10 無教職工犯罪,學生犯罪人數(shù)不超過全縣犯罪人數(shù)的4.5%10 無安全事故發(fā)生10 無集體上訪、越級上訪10 6參加繼續(xù)教育(自學考試)培訓學習人數(shù)不低于本校在職教師總?cè)藬?shù)的30%。20 7教育信息化建設達到泗陽縣中小學2008年教育信息化建設評優(yōu)標準。20 8全面實施校務公開,至少召開一次教代會。10 9專任教師的學歷達標率100%,其中45周歲以下教師學歷全部達??埔陨蠈哟?。20 10全年被采用教育政務信息40條以上30 11完成市級課題結(jié)題任務,縣級微型課題立項10項以上,至少有20%教師參加校級微型課題。30 12按時完成縣教育局交辦的其他工作任務。30 總計 405 注意:此表為樣表,目標內(nèi)容請各校按照本校教育目標內(nèi)容逐項填寫,分值根據(jù)考核細則與目標內(nèi)容對應逐項填寫,不得有誤。 2010年度學校教育工作獲獎加分自評表單位: 填表人: 年 月 日授獎單位表彰內(nèi)容(授予稱號)表彰時間級別備注自評分考評分 分值合計 填表說明:1.填寫的授予單位要與文件、獲獎證書落款(印章)一致;表彰內(nèi)容要寫詳細;表彰時間以文件日期為
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