




已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定 來源:成都市人民政府令第93號發(fā)布 2004-11-04 16:11:58- (2002年12月19日成都市人民政府令第93號發(fā)布) 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理,擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè),理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī),結(jié)合成都市實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理。 第三條 本規(guī)定所稱用人單位,是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)失業(yè)人員(以下簡稱失業(yè)人員)以及其他已就業(yè)的人員,適用本規(guī)定。 公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的原則。 鼓勵(lì)國有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)和非全日制就業(yè)。 第五條 市勞動(dòng)保障行政部門主管全市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作,區(qū)(市)縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)其本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門可委托所屬就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理的具體事務(wù)。 政府有關(guān)部門以及街道辦事處、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府依照有關(guān)規(guī)定履行各自職責(zé),并支持工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第二章 用工管理 第六條 用人單位招用人員,應(yīng)面向社會(huì)公開招收,依法自主決定招用人員的時(shí)間、方式、條件和數(shù)量,任何部門和單位不得非法干預(yù)。 國家機(jī)關(guān)錄用、事業(yè)單位聘用公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 用人單位招用人員,應(yīng)制訂招用人員簡章,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案并予公布。 第八條 用人單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門主動(dòng)報(bào)告空崗情況,并接受空崗調(diào)查。用人單位空崗情況和招用人員信息,通過成都市勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。 第九條 用人單位在招用人員時(shí),除國家規(guī)定不適合從事的工種或崗位外,不得以性別、年齡、民族、種族、宗教信仰為由拒絕招用或提高招用標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位禁止招用的人員以及招用人員時(shí)禁止的行為,依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員,應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員中錄用。對于當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)尚未開展培訓(xùn)的技術(shù)工種人員,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后,可先招用再培訓(xùn),達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。 第十一條 鼓勵(lì)用人單位招用國有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員。用人單位招用國有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員,享受國家規(guī)定的就業(yè)和再就業(yè)扶持政策。 第十二條 用人單位錄用勞動(dòng)者后,應(yīng)在30日內(nèi)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同除法律規(guī)定的必備條款外,可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容。非全日制勞動(dòng)合同按本規(guī)定第十八條、第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,該試用期限即為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù),并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容予以修改。 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資和用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資,均不得低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)或勞動(dòng)者本人,并向勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。 第十五條 用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性或成規(guī)模裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取意見;裁減人員分流安置方案須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。 用人單位不依法支付被裁減人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未妥善解決其債務(wù)的,不得裁減人員。 第十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的; (二) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (三) 工作嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十七條 國有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的,企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系: (一)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照并已從事個(gè)體經(jīng)營半年以上或興辦私營企業(yè)的; (二)已經(jīng)與新用人單位有半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (三)在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心期間已再就業(yè)的; (四)與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿的; (五)未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)了企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心不簽協(xié)議,時(shí)間已達(dá)3年的。 第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同;當(dāng)事人一方提出采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同未約定工作期限的,其中一方可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。 第十九條 非全日制工作按小時(shí)計(jì)算工資,小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資每月至少支付一次。 非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門制定,報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后公布。 用人單位或雇主以及非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體辦法另行制定。 第二十條 非全日制工作的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)比照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三章 就業(yè)和失業(yè)登記 第二十一條 用人單位錄用人員后,應(yīng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行錄用備案和就業(yè)登記,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第二十二條 用人單位招用外來務(wù)工勞動(dòng)者,應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用工證,并在招用外來務(wù)工勞動(dòng)者之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為招用的勞動(dòng)者辦理外來人員就業(yè)證和就業(yè)登記。 第二十三條 失業(yè)人員應(yīng)自被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營之日起30日內(nèi),到其所在街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記,交回失業(yè)證,由街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具就業(yè)證明;對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,同時(shí)停止其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)時(shí),應(yīng)到本人戶籍所在地街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)證。 第二十四條 失業(yè)登記按下列辦法辦理: (一)無就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員,須持本人身份證件和原身份的有關(guān)證明,以及接受職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)證明辦理失業(yè)登記; (二)有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員,須持本人身份證件和原工作單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等辦理失業(yè)登記; (三)辦理失業(yè)人員的失業(yè)登記,由用人單位或失業(yè)人員本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)。街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將登記的失業(yè)人員檔案登記造冊,妥善保管。失業(yè)人員因參軍、升學(xué)、遷移以及其他原因發(fā)生異動(dòng)時(shí),原街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 市和區(qū)(市)縣以及街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)建立失業(yè)人員檔案管理中心,對失業(yè)人員的檔案實(shí)行集中管理。 第二十五條 已辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)報(bào)告本人求職或就業(yè)情況。失業(yè)人員無正當(dāng)理由,拒不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其介紹的工作的,停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 未辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員不納入失業(yè)人員管理范圍。 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)管理 第二十六條 所有應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位(以下簡稱繳費(fèi)單位),應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二十七條 下列單位和人員屬于繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的范圍,應(yīng)分別按照成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法和成都市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工個(gè)體工商戶及其雇工自由職業(yè)人員基本養(yǎng)老繳費(fèi)費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)的通知的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi): (一)各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工; (二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工; (三)民辦非企業(yè)單位及其職工; (四)有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工,沒有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶; (五)自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員。 第二十八條 下列單位和人員屬于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的范圍,應(yīng)按照成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi): (一) 各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工; (二) 國家機(jī)關(guān)及其工作人員; (三) 事業(yè)單位及其職工; (四) 民辦非企業(yè)單位及其職工; (五) 社會(huì)團(tuán)體及其專職人員; (六) 有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工,沒有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶; (七) 自謀職業(yè)和自由職業(yè)人員。 第二十九條 下列單位和人員屬于繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍,應(yīng)按照四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi): (一) 各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工; (二) 事業(yè)單位及其職工; (三) 國家機(jī)關(guān)中的事業(yè)編制人員和勞動(dòng)合同制工人; (四) 社會(huì)團(tuán)體及其專職人員; (五) 民辦非企業(yè)單位及其職工; (六) 有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。 第三十條 各類城鎮(zhèn)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位屬于繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的范圍,應(yīng)按照成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十一條 各類城鎮(zhèn)企業(yè),實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位,有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工,沒有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶以及自謀職業(yè)人員和自由職業(yè)人員,屬于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的范圍,應(yīng)按照成都市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十二條 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員和企業(yè)破產(chǎn)改制領(lǐng)取安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員,應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算,作為其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。 第三十三條 用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員和其他在本市就業(yè)的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員,都應(yīng)參加綜合社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。履行繳費(fèi)義務(wù)的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)卡,享受以下待遇: (一) 工傷補(bǔ)償; (二) 比照本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi); (三) 男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí),一次性發(fā)給老年補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額和根據(jù)其繳費(fèi)年限計(jì)算的金額。 非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員未達(dá)到前款第(三)項(xiàng)規(guī)定的年齡,離開本市或停止從業(yè)的,個(gè)人帳戶中按繳費(fèi)基數(shù)一定比例計(jì)算的累計(jì)儲(chǔ)存額退還給本人。 非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法另行制定。 第三十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用的具有城鎮(zhèn)戶籍的工作人員和工勤人員,單位和本人應(yīng)按本規(guī)定第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);在編制外招用的非城鎮(zhèn)戶籍工作人員和工勤人員,單位和本人應(yīng)按本規(guī)定第三十三條規(guī)定參加綜合社會(huì)保險(xiǎn),繳納綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十五條 繳費(fèi)單位因經(jīng)營狀況等原因,確實(shí)不能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)證明材料,并由繳費(fèi)單位和對其財(cái)產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計(jì)劃,持經(jīng)評估和有關(guān)權(quán)證管理部門備案的財(cái)產(chǎn)權(quán)證,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請緩繳。有關(guān)權(quán)證管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理繳費(fèi)單位的財(cái)產(chǎn)備案。 緩繳期最長為一年。緩繳期間,繳費(fèi)單位不得轉(zhuǎn)移已備案的財(cái)產(chǎn)。備案的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先償付欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 緩繳期滿,繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計(jì)劃足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財(cái)產(chǎn)的,勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第五章 監(jiān)督檢查 第三十六條 勞動(dòng)保障行政部門采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查等方式依法監(jiān)督用人單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,依法規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 第三十七條 勞動(dòng)保障行政部門在依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障年檢時(shí),有關(guān)用人單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助,如實(shí)反映情況,不得提供虛假資料或出具偽證,不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況,不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù),不得拒絕和阻撓檢查。 第三十八條 用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定就遵守和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、招收錄用人員備案和就業(yè)登記、簽訂和履行勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資支付等方面的情況,接受勞動(dòng)保障年度檢查。 第三十九條 任何單位和個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對投訴舉報(bào)和在勞動(dòng)保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時(shí)登記、調(diào)查,依法予以處理。 第四十條 勞動(dòng)保障、財(cái)政、公安、工商、稅務(wù)、民政、人事、教育、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)積極配合做好勞動(dòng)用工、促進(jìn)再就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作。在辦理下列事項(xiàng)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)提交社會(huì)保險(xiǎn)登記證和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明,相關(guān)部門應(yīng)作好登記;未予提交的,相關(guān)部門應(yīng)將單位名稱、地址、法定代表人姓名和電話等按月書面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門: (一) 企業(yè)、個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照年檢、注銷; (二) 社團(tuán)組織登記證年檢、變更、注銷; (三) 事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)登記證年檢、變更、注銷; (四) 民辦非企業(yè)單位登記證年檢、變更、注銷; (五) 購置小汽車牌照申領(lǐng)、年檢。 第六章 法律責(zé)任 第四十一條 用人單位違反本規(guī)定第七條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以1000元以下罰款。 第四十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令用人單位限期對有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后再上崗,并可處以1000元以下罰款;對拒不改正的,可處以10000元以下罰款。 第四十三條 用人單位違反本規(guī)定第十三條和第十九條第一款規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者最低工資差額,并可責(zé)令支付所欠最低工資差額20至100的賠償金;用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的,勞動(dòng)保障行政部門給予警告,仍不改正的,處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。 第四十四條 用人單位違反本規(guī)定第十四條、第二十一條規(guī)定,未按期辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案、錄用備案和就業(yè)登記的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可處以1000元以上3000元以下罰款。 第四十五條 用人單位違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門按照成都市外來務(wù)工勞動(dòng)者管理?xiàng)l例的規(guī)定予以處罰。 第四十六條 用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或違反本規(guī)定第三十七條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可對用人單位處以3000元以上30000元以下罰款,對用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下罰款。 第四十七條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 建筑行業(yè):建筑技術(shù)實(shí)訓(xùn)室校企合作規(guī)劃
- 2025至2030鎘行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2025至2030高壓風(fēng)機(jī)行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報(bào)告
- 八年級班主任升學(xué)指導(dǎo)計(jì)劃
- 2025至2030高速球產(chǎn)業(yè)市場發(fā)展分析及發(fā)展趨勢與投資報(bào)告
- 廣東省肇慶市2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期期末測試歷史試卷(含答案)
- 2025至2030高檔時(shí)裝行業(yè)市場發(fā)展分析及投融資與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告
- 2025至2030干電池發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2020春外研版八年級英語下冊課件-Module-2-M2-Unit-1-I've-also-entered-lots-of-speaking-competitions
- 基于多傳感器信息融合的高速列車定位方法研究
- 浙江省公路工程監(jiān)理用表-監(jiān)理旁站記錄2025
- 產(chǎn)科促宮縮藥
- 2024年貴州省余慶縣事業(yè)單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生崗筆試題帶答案
- 蜜雪冰城商業(yè)計(jì)劃書
- 2025-2030中國蝦青素行業(yè)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告
- 2024年開封職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫附答案
- DB64-680-2025 建筑工程安全管理規(guī)程
- 京津冀區(qū)域生態(tài)現(xiàn)狀、問題與研究方向研究
- 國有企業(yè)技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑與激勵(lì)機(jī)制研究
- 金氏五行升降中醫(yī)方集
- 反應(yīng)釜(容器)生產(chǎn)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控資料
評論
0/150
提交評論