醫(yī)院后勤崗位說明書.doc

行政副院長崗位說明書一、基本資料崗位名稱行政副院長所屬部門醫(yī)院領導崗位編號XY。D一04二、工作內容(一)工作概述在院長的領導下，協(xié)助院長管理全院的行政后勤工作，保障醫(yī)院各部門工作的高效運行。（二)工作職責1.負責組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度，并經常督促檢查執(zhí)行情況。2.參與醫(yī)院的經營管理工作，與院長、業(yè)務院長共同進行經營決策。3.負責醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設，為醫(yī)院管理提供人力、物力、財力、時間與信息保障。4.負責督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項目的進度、質量、項目預決算及醫(yī)院財產物資管理工作。5.負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。6.抓好醫(yī)院的公關關系和新聞宣傳工作。7.負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。8.組織制定保衛(wèi)工作有關職責制度，簽訂治安責任狀，組織開展綜合治理工作，作好突發(fā)事件發(fā)生的預案。9.組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生。10.組織制止醫(yī)療糾紛的擴大，保衛(wèi)院領導及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。11.貫徹執(zhí)行政府指令，組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理全院職工及相關職能科室請示上報院長外部關系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機構三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：醫(yī)學或管理類及相關專業(yè)從業(yè)資格要求工作經驗：具備三年以上醫(yī)院行政管理經驗，從事五年中層管理以上(二)應知法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機構評審辦法、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院財務管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療廣告管理辦法等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)基本素質要求1.具有較強的組織領導、經營策劃、文字撰寫和口語表達能力以及協(xié)調公關能力。2.熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有豐富的醫(yī)學、社會學行政管理知識。3.了解和掌握當代醫(yī)學科技和醫(yī)院管理的最新動態(tài)，并能夠創(chuàng)造性地應用于醫(yī)院管理實踐。四、工作權限(在院長授權的情況下)1.對醫(yī)院的后勤行政管理T作等重大問題有決策和指揮的建議權。2.在緊急情況下，對醫(yī)院后勤行政管理工作中出現(xiàn)的重大突發(fā)性問題有臨時處置權。3.根據(jù)醫(yī)院獎懲條例規(guī)定對職工有獎懲權。4.對行政管理科室的設置和業(yè)務科室的設置、規(guī)模有調整和撤銷的建議權。5.對規(guī)章制度的修改、廢除在充分聽取有關部門的意見后，有建議權。五、協(xié)調關系1.醫(yī)院內部職工和醫(yī)院各部門、科室間關系的協(xié)調。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、有關政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的協(xié)調。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的協(xié)調。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與員工滿意度評價。3.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情況。4.重大活動的組織指揮能力和預期效果。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結果。6.年度計劃任務目標完成情況?？倳嫀煃徫徽f明書一、基本資料崗位名稱總會計師所屬部門醫(yī)院領導崗位編號XYLD-05二、工作內容(一)工作概述在院長的領導下，協(xié)助院長管理醫(yī)院的財務工作。(二)工作職責1.堅決貫徹黨的路線、方針、政策。堅持四項基本原則，遵紀守法、團結同志，職業(yè)道德好。遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，全心全意為患者、職工服務。2.參與醫(yī)院重大財務、業(yè)務問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經營計劃和預算方案；參與醫(yī)院重大投資、業(yè)務問題的決策；掌握和了解醫(yī)院內外動態(tài)，及時向院長反映并提出建議。3.指導財務部門制定醫(yī)院財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃；負責指導財務部門制定和完善財務政策和管理制度；組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況；參與醫(yī)院重大財務問題的決策，提出專家性意見。4.主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃。支持編制年度資金收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調度，檢查計劃實施情況；負責組織向金融機構的融資工作。5.指導財務部進行財務預算、決策與成本核算。根據(jù)醫(yī)院經營狀況，指導財務部門編制財務預算；審核財務預算，費用計劃、收支結余計劃；根據(jù)醫(yī)院經營情況，指導財務部門修正財務預算；監(jiān)督醫(yī)院整體預算執(zhí)行情況；指導財務部門定期組織財務決算；監(jiān)督財務部門組織成本核算。6.負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督。對不良債權處置提出指導性意見；定期指導下級組織資金清查；監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理。7.財務系統(tǒng)內部組織管理工作。負責醫(yī)院財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬員工；負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責控制財務系統(tǒng)內部費用預算。8.完成院長交辦的其他工作任務。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理全院職工及相關職能科室請示上報院長外部關系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及各業(yè)務科室和相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：財務管理、經濟管理等相關專業(yè)，會計與經濟類高級職稱從業(yè)資格要求具備三年以上醫(yī)院中層管理經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、醫(yī)院會計制度、衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法、現(xiàn)金管理暫行條例。(三)基本素質要求1.通曉會計及電算化、熟悉經濟法規(guī)、通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識和相關的國家法律法規(guī)。2.有較強的組織、協(xié)調、指揮能力，熟悉醫(yī)療_作的基本規(guī)律，有指揮應變突發(fā)事件的能力。四、工作權限1.醫(yī)院重大決策的建議權。2.分管工作的監(jiān)督檢查權。3.直接下級崗位任命的提名權和調配獎懲建議權。4.對所屬下級的監(jiān)督、檢查與考核權。5.對院長工作和行政部門工作的建議權。五、協(xié)調關系1.與醫(yī)院各部門、科室間和高層管理人員關系的協(xié)調。2.醫(yī)院對外關系(省衛(wèi)生廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、銀行)的協(xié)調。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.本崗位總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。辦公室主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門辦公室崗位編號XE虹S一01二、工作內容(一)工作概述。在譬長的領導下，負責全院的行政管理、綜合協(xié)調、文書檔案、醫(yī)院宣傳、公董等壬作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、協(xié)調左右、溝通內外的樞紐作用。(副主任歷助主任工作)(二)工作職責綜合協(xié)調1執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定，負責全院各科室管理工作的指導，發(fā)揮好領導的參謀與助手作用。2組織傳達貫徹各項方針、政策、上級的有關指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報、通知等，負責督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。3協(xié)助院領導進行調查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析相關信息，及時為院領導決策提供準確、全面的依據(jù)。4發(fā)生突發(fā)性事件時，負責統(tǒng)一調動人員。會務接待l負責醫(yī)院大型會議與活動安排以及院務委員會會議、院長辦公會、院務會等行政會議的組織安排工作。2負責安排院領導出席參加各種會議、外出參觀考察、調查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動。3負責有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協(xié)調工作。督導職能1督促檢查各項方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、管理方案的實施與辦公會議決議的貫徹，及時向領導反饋落實情況。2指導科室撰寫年度工作計劃、總結或者專題性的計劃與總結以及其他文字材料。3負責安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會議，管理總值班的有關物資物品。文秘職責1.負責醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、總結、上報文件及院長交辦的其他文字材料的撰寫工作。2負責醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提供信息資料。3.負責協(xié)調各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)出的各種文件，做到文字通順，符合公文規(guī)范。4.統(tǒng)管印信工作。掌握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負責審定行政及業(yè)務部門印章的刻制。5.負責醫(yī)院車輛的管理工作，確保領導和有關部門用車及行車安全。公共關系維護1.經常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒保持聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。2.加強與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會團體以及周邊社區(qū)各單位的公共關系，爭取支持與協(xié)助。3.負責醫(yī)院對外關系的公關工作。對外宣傳1.負責醫(yī)院各種宣傳材料、醫(yī)療服務項目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放工作。2.經常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。3.負責醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動的策劃和總結。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理副主任、行政干事、文秘干事、打字員、司機請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：醫(yī)學、經管、文秘及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上辦公室副主任工作經驗。(二)應知法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機構評審辦法、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院財務管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療廣告管理辦法等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 (三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關技能，并具有一定的政策水平。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3.較好的口才和文字表達能力、領導能力、決策能力。4.較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關、協(xié)調能力和人際關系。(四)培訓要求1.醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。2.相關法律法規(guī)知識培訓。3.溝通技巧、公關禮儀培訓。4.市場營銷相關知識培訓。四、工作權限1.辦公室員工管理指揮權、工作目標完成情況考核權。2.辦公室員工獎、罰、升、降、調的建議權。3.全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權。4.辦公室費用支出審核權。5.車輛調度權。6.院長授予的其他權限。五、協(xié)調關系1.辦公室內部員工關及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關系的協(xié)調。2.醫(yī)院對外關系(上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的協(xié)調。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的協(xié)調。六、績效考核要點醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.各類公文、材料的寫作質量和院報、工作簡報、大事記的編撰質量。3.領導滿意度和臨床科室滿意度評價。4.各種會議和大型活動的組織情況和預期效果。5.會議研究制定的決議及相關事項的督辦情況。6.辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結果。7.年度計劃任務目標完成率。辦公室行政干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱行政干事所屬部門辦公室崗位編號XBGS一05二、工作內容(一)工作概述在辦公室主任的領導下，負責辦公室行政事務管理及會議活動組織、服務接待的具體工作。(二)工作職責管理職責1.負責職能部門信件及報刊的收發(fā)、登記工作以及各種材料的傳遞傳閱、回收保管工作。2.負責院總值班的排班工作，并檢查值班記錄，管理總值班的有關物資物品。3.認真做好值班室、打字室以及車輛的管理工作。4.負責院辦所屬部門工作協(xié)調及人員考勤工作。5.積極協(xié)調好院辦所屬部門工作，管理好辦公室的固定資產工作。6.完成辦公室主任交代的其他工作。內外接待1.做好各類會議的會前通知、會場布置、會務服務、出席會議人員考勤等工作。2.負責做好信訪工作，對來信來訪要做到有登記、有落實、不積壓、不拖延，重大問題及時向領導報告。3.負責有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協(xié)調的細節(jié)工作。4.負責醫(yī)院用車的管理和調配。5.負責辦公室的電話接聽、傳真處理工作。文件處理1.負責醫(yī)院文件的整理、發(fā)送、存檔與裝訂工作，做到準確規(guī)范，字跡清楚，印件整潔。2.嚴格保證打印質量，凡文件、報告等稿件打出清樣后，應送寫稿人校對，修改無誤后方可復印。3.嚴格執(zhí)行保密制度，重要文件要加密或印制后及時銷毀原稿。4.經常做好復印機和電腦等設備的保養(yǎng)、維修工作。，5.做好辦公室日常內務整理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。 (三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理保潔員、司機請示上報辦公室主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：醫(yī)學、文秘及相關專業(yè)從業(yè)資格要求一年以上相關工作經驗(-)應知法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構管理條例實施細則、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)基本素質要求1.良好的人際溝通協(xié)調能力，較強的組織協(xié)調能力。2較好的語言和文字表達能力，較強的速記能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。2.相關法律法規(guī)知識培訓。3.溝通技巧、公關禮儀知識的培訓。四、工作權限1.本部門管理工作建議權。2.工作事務管理權。3.主任授予的其他權限。五、績效考核要點1.醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作質量、效率，本崗位職責完成情況等。3.各類會議、活動組織能力和預期效果。4各類人員接待的具體事宜的操作協(xié)調能力和靈活性。辦公室文秘干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱文秘干事所屬部門辦公室崗位編號XBGS一04二、工作內容(一)工作概述在辦公室主任的領導下，負責管理辦公室日常事務及醫(yī)院文案、撰寫編印工作。(二)工作職責文秘職責1.負責醫(yī)院公文的起草、核對等工作。督促醫(yī)院各項行政決定的貫徹執(zhí)行。2.協(xié)助辦公室主任起草和復核醫(yī)院領導講話稿以及草擬全院(包括辦公室)的工作計劃、總結、請示報告、匯報材料等各種公文材料。3.協(xié)助辦公室主任負責院報題材的收集、編輯、排版、印刷和存檔。4.負責醫(yī)院大事記以及各項規(guī)章制度的草擬工作。5.完成辦公室主任交代的其他工作。會務接待1.協(xié)助行政干事完成各種會議的籌備及接待工作。2.嚴格遵守醫(yī)院保密丁作條例，認真做好行政查房、院辦公會議、職工大會、表彰大會及領導安排的各種臨時會議的記錄工作，不得泄漏會議內容。其中重要會議或領導要求撰寫會議紀要的，要在規(guī)定時間內整理出會議紀要并按要求上報下發(fā)到相關部門。3.負責落實院領導出席參加各種會議、外出參觀考察、調查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動的必要細節(jié)問題。信息處理1.經常下各科室了解情況，收集整理各類信息，為醫(yī)院管理工作的改進和編撰院志提供可參考的重要信息。2.做好行政事務性人、財、物等信息的收集、處理、整理、綜合分析及反饋工作，及時為院領導決策提供準確、全面的依據(jù)。3.負責醫(yī)院網站的信息更新及維護工作。4.做好工作場所的衛(wèi)生和安全工作。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理打印員請示上報辦公室主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：醫(yī)學、文秘及相關專業(yè)從業(yè)資格要求一年以上相關工作經驗(二)應知法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構管理條例實施細則、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。(三)基本素質要求1.良好的人際溝通協(xié)調能力，較強的組織協(xié)調能力。2.較好的文字表達能力，較強的速記能力。(四)培訓要求1.醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。2.相關法律法規(guī)知識培訓。3.溝通技巧、公關禮儀知識的培訓。四、工作權限1.本部門管理工作建議權。2.工作事務管理權。3.主任授予的其他權限。五、績效考核要點l_醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.寫作能力，公文撰寫質量、效率，本崗位職責完成情況等。3.文印工作的效率和質量，信息的處理能力。人力資源部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門人力資源部崗位編號X-RLZYB-01二、工作內容(一)工作概述在院長的領導下，負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。(二)工作職責人力資源規(guī)劃1.主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責。2.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標和現(xiàn)實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計劃(含部門與科室設置，床位編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實施，定期評估人力資源的使用效果與效率。3.負責組織勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，并根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實施等工作，并督促有關部門落實，適時進行檢查。4.定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見。5.準確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。崗位與績效薪酬管理1.組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會同相關業(yè)務部門和科室共同在規(guī)定時間內完成招聘任務，對在試用期或考核期的員工進行考核，并按醫(yī)院有關錄用規(guī)定做好調入、勞動合同簽訂等工作。2.根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關規(guī)定，負責員工日常的招聘、解聘、調崗、考勤和員工崗前培訓等工作。3.根據(jù)國家職稱管理的規(guī)定，負責全院專業(yè)技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。4.制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實施考核、評審與聘任工作。5.負責醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領導做出用人決策提供重要依據(jù)。6.負責薪酬福利的規(guī)劃管理。員工培訓與成長1.負責全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓教育計劃，并組織實施。2.協(xié)助做好醫(yī)務人員培訓工作，提出員工的培訓教育計劃，并組織實施，提高員工素質。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員請示上報院長外部關系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、組織部及各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：本科或以上學歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上人力資源管理相關工作經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院T作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故處理條例等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法、衛(wèi)生技術人員職稱及晉升條例、衛(wèi)生技術人員職務試行條例。(三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關技能。2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4.較強的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。 (四)培訓要求1.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。2.人力資源管理知識培訓。四、工作權限1.本部門員工管理指揮權。2.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權。3.全院各部門工作目標完成情況考核權，中層干部考評權。4.院內員工獎、罰、升、降建議權。五、協(xié)調關系1.本部門內部員工關系協(xié)調。2.本院各部門之間的關系協(xié)調。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系協(xié)調。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力等。2.人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。3.實際完成任務與年度計劃任務目標的完成情況。4.人工成本控制情況及全院員工培訓情況和效果。人力資源部人事干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱人事干事所屬部門人力資源部崗位編號XRLZYB03二、工作內容(一)工作概述在人力資源部主任的領導下，做好醫(yī)院人事管理，人力資源開發(fā)及崗位設置分析工作。(二)工作職責1.根據(jù)上級相關政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定院內機構編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.負責新進員工的注冊安排及崗前培訓工作。3.負責員工調入、調出、手續(xù)辦理工作，院內人員調配、調崗工作。4.負責新進人員的崗前培訓工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。5.按照規(guī)定和晉升技術職務的程序和審批權限，辦理各項各類技術人員的職務申報和聘任工作。6.定期下科室了解科室定員情況，及時做出相應的調整。整理科室基礎工作，草擬科室各項工作計劃、總結。7.承辦上級人事部門交付的工作及有關人事方面的來信來訪工作。8.按時發(fā)放辦公用品和開證明信、介紹信、工作證等工作。(-)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經管及相關專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上相關工作經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法。(=三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關技能。2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4.具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。(四)培訓要求l_醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓。四、工作權限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權。2.本部門工作的建議權。五、協(xié)調關系1.本部門內部員工關系協(xié)調。2.本院各部門之間的關系協(xié)調。3.本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系協(xié)調。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、工作規(guī)劃能力、工作綜合協(xié)調能力等。2.人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。3.員工工資核算和發(fā)放的及時、準確情況。4.全院員工出勤率情況。財務部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門財務部崗位編號XCWB一01二、工作內容(一)工作概述在院長的領導下，全面負責醫(yī)院財務管理工作，不斷提高醫(yī)院的經營管理水平。(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責管理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.主持財務科的全面工作。負責醫(yī)院的財務會計核算、會計監(jiān)督等工作，參與醫(yī)院重要經濟問題的分析和決策。3.負責財務管理，按照會計法規(guī)定，認真貫徹有關財經政策、法令、制度，維護財經紀律。4.編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，擬定資金籌措和使用方案。負責醫(yī)院流動資金合理調度和組織供應，并定期考核資金使用效果，提出加速資金周轉的建議和措施。5.有權制止或糾正違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度和可能在經濟上造成損失、浪費的行為。制止或糾正無效時，提請院領導處理。6.協(xié)助院領導對醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展及基本建設投資、大型設備購置等作出決策。7.負責醫(yī)院的財產物資管理工作。參與管理辦法的制定，負責指導和監(jiān)督物資管理部門的業(yè)務。日常工作1.參與物價、稅收工作的監(jiān)督和管理，檢查物價、稅收的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正。2.對醫(yī)院內部的財務收支及有關經濟活動按內部審計要求進行監(jiān)督和審核。3.對醫(yī)院固定資產購置、使用和管理以及經濟合同的簽訂、執(zhí)行進行審計。4.與有關部門溝通協(xié)調，根據(jù)物價部門的物價政策，申報醫(yī)院新項目的.醫(yī)療收費標準，并在執(zhí)行后定期核查調整。5.負責對財務機構的設置和會計人員的配備，會計業(yè)務職務的設置和聘任提出方案，加強財務人員的培訓和考核。6.按照績效考核的結果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的解釋。(三)工作關系嘲位工作關系內部關系監(jiān)督帶教會計、出納、收費員請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室l三、任職資格(一)基本要求性別年齡；要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下：教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：經濟、財會、金融、經管及相關專業(yè)從業(yè)資格；要求執(zhí)業(yè)資格：會計與經濟類中級職稱以上工作經驗：具備五年以上財務工作經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、醫(yī)院會計制度、衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法、現(xiàn)金管理暫行條例。(三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、財務管理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3.較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。(四)培訓要求1.財務知識與技能培訓。2.醫(yī)院和科室管理培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、T作權限.財務管理具體規(guī)章擬訂權和資產管理權。2.藥品、醫(yī)療設備采購價格的審核權和經濟合同審核權。3.本部門員工管理及工作目標完成情況考核權。4.本部門員工的獎、罰、升、降、調的建議權。五、協(xié)調關系.本部門與醫(yī)院各部門間關系的協(xié)調。2.本部門內部員工關系的協(xié)調。3.上級主管部門關系的協(xié)調及外部單位關系協(xié)調。六、績效考核要點.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。2.財務管理工作的規(guī)范程度。3.資產與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況，預算與實際運營符合情況。4.資金的安全情況，財經紀律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。5.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標情況。6.政策把握準確度，出勤情況。財務部會計崗位說明書一、基本資料崗位名稱會計所屬部門財務部崗位編號XCWB02二、工作內容(一)工作概述在財務部主任的領導下，搞好會計核算，嚴格執(zhí)行各項經費開支標準，控制預算定額。(二)工作職責管理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院辦公會決議和主任決定。2.認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的會計員權利條例和有關規(guī)定。3.編制本崗位目標_T作方案。按照目標計劃保質保量完成本崗位工作。4.在主任領導下，負責原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表和財務收支標準及財務收支計劃執(zhí)行情況的稽核工作。日常工作1.按照會計制度，復核原始憑證。保證原始憑證內容完整，手續(xù)齊備，附件齊全，真實合法，數(shù)字正確，發(fā)生問題及時向領導報告，并予以糾正。2.按照會計制度，復核記賬憑證，保證記賬憑證內容完整，所附原始憑證金額一致，摘要簡明扼要準確，會計分錄的科目、記賬方向正確，如發(fā)現(xiàn)問題應督促糾正。3.按照會計制度符合賬簿登記晴況，保證賬簿登記符合規(guī)定要求，登記金額和記賬方向正確，總賬與各明細賬數(shù)字一致，如發(fā)現(xiàn)問題應督促解決。4.認真復核會計報表，保證會計報表數(shù)字與各賬相符，報表中產生的數(shù)字真實準確，分析資料真實準確、可靠。5.按照有關規(guī)定稽核財務收支標準和財務收支計劃執(zhí)行情況。保證各項收支符合標準，各收支按計劃完成，如發(fā)現(xiàn)問題及時向領導報告。6.按照會計制度建立會計賬簿。做到賬簿設置齊全，正確填寫賬簿扉頁。7.按照會計制度登記賬簿。登記的數(shù)字和記賬方向準確一致。8.按照會計制度規(guī)定的錯誤更正方法對記賬錯誤進行更正。9.定期結賬、對賬，及時報賬，做到與有關部門每月核對一次賬面余額。10.及時清理往來款項，防止呆賬的發(fā)生。11.在年度結算后，將活頁賬加具封面和賬戶目錄裝訂成冊，與記賬憑證一同辦理入檔。12.按規(guī)定做好轉賬支票的簽發(fā)、保管工作。 (三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：財會及相關專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱工作經驗：具備一年以上的財務會計管理工作經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、醫(yī)院會計制度、衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法。(三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、財務管理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3.較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。(四)培訓要求1.財務知識與相關法律法規(guī)知識技能培訓。2.會計電算化知識和各種財務軟件操作培訓。四、工作權限1.醫(yī)院和科室財會相關工作建議權。2.不合法不合理款項的拒付權。3.主任授予的其他權限。匿協(xié)調關系體科室與院內各部門間關系的協(xié)調。泌科室內部員工關系的協(xié)調。賽績效考核要點靜醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。.資金管理工作的規(guī)范程度、賬目相符情況。警本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標情況。財務部出納崗位說明書一、基本資料崗位名稱出納所屬部門財務部崗位編號XCWB一03二、工作內容(一)工作概述在財務部主任領導下，負責票據(jù)審核，負責現(xiàn)金的出納和管理，負責銀行存款賬的核對及工資的發(fā)放等，隨時為高管領導提供醫(yī)院資金運營情況。(二)工作職責管理職責.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和主任決定。2編制本崗位目標工作方案。按照目標計劃保質保量完成本崗位_丁作。3.協(xié)助主任做好財務部的工作。具體負責分管的財務工作。日常工作-在財務部主任領導下，做好銀行存款及庫存現(xiàn)金的收付，并隨時記賬，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額，做到日清月報。2根據(jù)銀行結算制度和醫(yī)院報銷制度，審核原始憑證的合法性、準確性，準確、及時完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付開具或索取相關正式票據(jù)。3及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進行現(xiàn)金賬款盤存，并填寫出納日報表，報送主任，并及時將原始憑證傳遞給會計。4每日將住院處、收費處所收款入庫，并當日存入銀行。5保管庫存現(xiàn)金和有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額。6辦理銀行結算，規(guī)范使用、登記和注銷支票。規(guī)范使用并妥善保管財務印章。嚴格控制簽發(fā)空白支票。如遇特殊需要時，需經主任同意并寫清簽發(fā)let期、用途和限額。對領用人員要規(guī)定報銷期限。7如發(fā)生長短款情況，不得自行以長補短，要及時向領導匯報，查明原因后方可處理。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教請示上報財務部主任外部關系各業(yè)務部門及相關的職能部門護理部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門護理部崗位編號XHLB01二、工作內容(一)工作概述在院長的領導下，全面主持護理部工作，主要負責全院護士的管理和護理質控工作。(二)工作職責管理職責1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項護理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體目標，并督促檢查落實，檢查護理工作質量，定期總結匯報。3.負責擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)程及護理質量標準、質量措施與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎護理和分級護理工作。4.負有院內護理人員調配的責任，提出初步調配意見，經人力資源部根據(jù)工作流程下達調配指令，并由護理部具體實施。5.協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作。7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。8.審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。質控管理1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助控制院內感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作。2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生。4.檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5.建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與評價工作。崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理副主任、質控員、干事請示上報院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作經驗：具備五年以上科護士長工作經驗(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院丁作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護士管理辦法、護士條例、護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。(三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3.較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。(四)培訓要求1.護理部、護理人員管理知識培訓。2.護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1.本部門行政管理指揮權。2.全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3.護理人員崗位調配權。4.部門及護理人員獎、懲、升、降建議權。五、協(xié)調關系1.本部門與院內其他部門之間的關系協(xié)調。2.部門內部員T關系協(xié)調。3.與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)調。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。2.全院護理工作質量與工作效率。3.全院護理差錯與事故發(fā)生情況。4.全院護理工作檢查評價情況。5.服務投訴率，患者滿意度。6.本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。護理部干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱干事所屬部門護理部崗位編號XHLB03二、工作內容(一)工作概述在主任的領導下，負責護理部日常行政工作。(二)工作職責1.發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調管理工作，負責制訂工作計劃和總結，承辦日常事務。2.深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。3.及時了解護理學科發(fā)展動態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。4.參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。5.負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。6.負責護理部有關文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。7.對各病房、科室上交的護理統(tǒng)計數(shù)字如護士長月報表、全院護士注冊及護士繼續(xù)教育學分等進行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。8.負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。9.負責接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。10.負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。11.完成領導交辦的其他工作。(三)工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲護師或以上職稱工作經驗：具備五年以上護師工作經驗。(二)應知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護士管理辦法、護士條例、護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。(三)基本素質要求1.掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3.良好的人際溝通協(xié)調能力、語言表達能力。(四)培訓要求1.護理管理知識培訓。2.護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3.相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1.本部門管理的建議權。2.主任授予的其他權限。五、協(xié)調關系1.本部門與院內其他部門之間的關系協(xié)調。2.部門內部員工關系協(xié)調。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。2.本崗位的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。感染管理部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門感染管理部崗位編號XGRGLB01二、工作內容(一)工作概述在副院長的領導下，負責全院院內感染管理控制工作。(二)工作職責院感控制1.主持本部門工作，制定本