員工信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)文檔.doc

JISHOU UNIVERSITY 數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)文檔 題題 目 目 員工信息管理系統(tǒng) 作作 者 者 學(xué)學(xué) 號(hào) 號(hào) 所屬學(xué)院 所屬學(xué)院 信息科學(xué)與工程學(xué)院 專業(yè)年級(jí) 專業(yè)年級(jí) 總總 評(píng)評(píng) 分 分 完成時(shí)間 完成時(shí)間 吉首大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院吉首大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院 目錄目錄 第一章 可行性分析報(bào)告 1 1 1 引言 1 1 1 1 編寫(xiě)目的 1 1 1 2 項(xiàng)目背景 1 1 1 3 參考資料 1 1 2 可行性研究的前提 1 1 2 1 要求 1 1 2 2 目標(biāo) 2 1 2 3 條件 假定和限制 2 1 2 4 決定可行性的主要因素 2 1 3 技術(shù)可行性分析 2 3 1 系統(tǒng)簡(jiǎn)要描述 2 3 2 處理流程和數(shù)據(jù)流程 3 1 4 社會(huì)因素可行性分析 3 1 4 1 法律因素 3 1 4 2 用戶使用可行性 3 1 5 結(jié)論意見(jiàn) 4 第二章 需求分析報(bào)告 5 2 1 員工管理系統(tǒng)的功能要求 5 2 2 員工管理系統(tǒng)的性能需求 6 2 3 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求 7 2 3 1 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典 7 2 4 員工管理系統(tǒng)的邏輯模型 9 2 5 員工管理系統(tǒng)的運(yùn)行要求 9 第三章 詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告 10 3 1 功能設(shè)計(jì) 10 3 2 人機(jī)界面設(shè)計(jì) 11 3 3 各功能模塊設(shè)計(jì) 12 第四章 系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃 13 4 1 引言 13 4 1 1 編寫(xiě)目的 13 4 1 2 項(xiàng)目背景 13 4 1 3 定義 13 4 2 任務(wù)概述 13 4 2 1 目標(biāo) 13 4 2 2 運(yùn)行環(huán)境 13 4 2 3 需求概述 14 4 2 4 條件與限制 14 4 3 計(jì)劃 14 4 3 1 測(cè)試方案 14 4 3 2 測(cè)試項(xiàng)目 14 4 3 3 測(cè)試準(zhǔn)備 14 4 3 4 測(cè)試機(jī)構(gòu)及人員 15 4 3 5 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 15 4 4 評(píng)價(jià) 15 4 4 1 范圍 15 4 4 2 準(zhǔn)則 15 4 5 身份認(rèn)證模塊測(cè)試 15 4 5 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 15 4 5 2 測(cè)試用例 16 4 5 3 步驟及操作 17 4 6 人員信息統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試 17 4 6 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 17 4 6 2 測(cè)試用例 17 4 6 3 步驟及操作 19 4 7 人員基本信息查詢模塊測(cè)試 19 4 7 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 19 4 7 2 測(cè)試用例設(shè)計(jì) 20 4 7 3 步驟及操作 21 4 8 人員信息維護(hù)模塊 21 4 8 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 21 4 8 2 測(cè)試用例 22 4 8 3 步驟及操作 23 4 9 工資信息查詢模塊測(cè)試 23 4 9 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 23 4 9 2 測(cè)試用例 23 4 9 3 步驟及操作 24 4 10 工資信息維護(hù)模塊 24 4 10 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 24 4 10 2 測(cè)試用例 25 4 10 3 步驟及操作 26 1 第一章第一章 可行性分析報(bào)告可行性分析報(bào)告 1 11 1 引言引言 1 1 1 編寫(xiě)目的 可行性研究的目的是為了對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究 以最小的代價(jià)在最短的時(shí)間內(nèi) 確定問(wèn)題是否可解 經(jīng)過(guò)對(duì)此項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究 初擬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)報(bào)告 對(duì)軟件開(kāi)發(fā)中將要 面臨的問(wèn)題及其解決方案進(jìn)行初步設(shè)計(jì)及合理安排 明確開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)及其所帶來(lái) 的經(jīng)濟(jì)效益 本報(bào)告經(jīng)審核后 交軟件經(jīng)理審查 1 1 2 項(xiàng)目背景 開(kāi)發(fā)軟件名稱 員工管理系統(tǒng) 項(xiàng)目任務(wù)提出者 信工學(xué)院 項(xiàng)目與其他軟件 系統(tǒng)的關(guān)系 本項(xiàng)目采用客戶機(jī) 服務(wù)器原理 客戶端的程序是建立在 Windows NT 系統(tǒng) 上以 JAVA 為開(kāi)發(fā)軟件的應(yīng)用程序 服務(wù)器端采用 Linux 為操作系統(tǒng)的工作站 是采用 Acess 的為開(kāi)發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)程序 1 1 3 參考資料 軟件工程導(dǎo)論 張海藩 清華大學(xué)出版社 1 1 2 2 可行性研究的前提可行性研究的前提 1 2 1 要求 主要功能 為企業(yè)提供人事管理 工資管理 考勤管理等信息管理服務(wù) 方便企業(yè)管理工作 提高企業(yè)的管理質(zhì)量和管理效率 性能要求 企業(yè)提高的信息必須及時(shí)反應(yīng)在企業(yè)的工作平臺(tái)下 每個(gè)員工 的信息必須無(wú)差錯(cuò)的存儲(chǔ)在企業(yè)的服務(wù)器上 對(duì)服務(wù)器上的數(shù)據(jù)能夠及時(shí)的更 新 輸出要求 數(shù)據(jù)完整 詳實(shí) 2 輸出要求 簡(jiǎn)捷 快速 實(shí)時(shí) 安全與保密要求 服務(wù)器的管理員享有對(duì)企業(yè)信息庫(kù)的管理與修改 員工 只享有對(duì)信息庫(kù)的部分修改 寫(xiě)入與讀出 1 2 2 目標(biāo) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)后 大大提高旅企業(yè)的管理服務(wù)效率 降低管理中的錯(cuò)誤發(fā)生率 減少信息交流少的煩瑣過(guò)程及其帶來(lái)的開(kāi)銷 1 2 3 條件 假定和限制 建議軟件壽命 20 年 經(jīng)費(fèi)來(lái)源 XX 公司 硬件條件 服務(wù)器 sun 工作站 終端為 pc 機(jī) 運(yùn)行環(huán)境 Windows 或者 Linux 數(shù)據(jù)庫(kù) Acess 1 2 4 決定可行性的主要因素 成本 效益分析結(jié)果 效益 成本 技術(shù)可行 現(xiàn)有技術(shù)可完全承擔(dān)開(kāi)發(fā)任務(wù) 操作可行 軟件能被原有工作人員快速接受 1 1 3 3 技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性分析 3 1 系統(tǒng)簡(jiǎn)要描述 在企業(yè)的終端服務(wù)器上安裝系統(tǒng) 目的是相各員工的客戶端傳遞數(shù)據(jù) 當(dāng) 員工在進(jìn)行查看時(shí) 終端向服務(wù)器發(fā)出查詢請(qǐng)求 服務(wù)器根據(jù)信息庫(kù)的實(shí)時(shí) 數(shù)據(jù) 向終端發(fā)送數(shù)據(jù) 顯示在終端的屏幕上 3 3 2 處理流程和數(shù)據(jù)流程 1 41 4 社會(huì)因素可行性分析社會(huì)因素可行性分析 1 4 1 法律因素 所有軟件都選用正版 所有技術(shù)資料都由提出方保管 合同制定確定違約責(zé)任 1 4 2 用戶使用可行性 使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員 系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的 專業(yè)知識(shí) 所有人員都要經(jīng)過(guò)本公司培訓(xùn) 管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)人員將會(huì)熟練使用本軟件 兩名系統(tǒng)管理員 一名審計(jì)員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn) 他們將熟練管理本系統(tǒng) 系統(tǒng)管 理員 管理員工信 息的更新 服務(wù)器終端 顯示數(shù)據(jù) 產(chǎn)生報(bào)表 員工查詢請(qǐng)求 數(shù)據(jù)庫(kù) 產(chǎn)生報(bào)表 客戶機(jī)終端 顯示數(shù)據(jù) 員工表單申請(qǐng) 產(chǎn)生報(bào)表 客戶機(jī)終端 顯示數(shù)據(jù) 員工 信息核對(duì)事 務(wù) 在客戶端打 印 產(chǎn)生報(bào)表及 工資表 4 1 51 5 結(jié)論意見(jiàn)結(jié)論意見(jiàn) 由于投資效益比遠(yuǎn)大于 100 技術(shù) 經(jīng)濟(jì) 操作都有可行性 可以進(jìn)行開(kāi) 發(fā) 5 第二章第二章 需求分析報(bào)告需求分析報(bào)告 員工管理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事管理 工資管理 考勤管理有機(jī)相合 綜合 運(yùn)用的一個(gè)企業(yè)管理軟件 它使企業(yè)的人事管理由以往的手工作業(yè) 向自動(dòng)化 網(wǎng)絡(luò)化 現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步 從而使企業(yè)的人事管理人員從繁重的人事管理 中解放出來(lái) 大大提高了工作效率 減輕了管理人員的工作量 2 12 1 員工管理系統(tǒng)的功能要求員工管理系統(tǒng)的功能要求 在設(shè)計(jì)階段 首先要設(shè)計(jì)類的狀態(tài)圖 不是所有的類都有狀態(tài)圖 在本系 統(tǒng)中 有狀態(tài)圖的類有雇員和部門(mén) 雇員的狀態(tài)圖如圖所示 1 系統(tǒng)在員工進(jìn)入公司時(shí)為員工建立人事檔案 人事檔案的管理由公司 經(jīng)理級(jí)人員完成 應(yīng)該包括員工進(jìn)入公司的時(shí)間 員工級(jí)別 員工的基本工資 員工所在部門(mén)和員工的其他基本信息等 2 員工的工資首先應(yīng)該包括基本工資和資金兩個(gè)部分 基本工資根據(jù)員 工的級(jí)別劃分 臨時(shí)員工 正式員工 組長(zhǎng) 部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理 資金應(yīng)根 據(jù)員工的業(yè)績(jī)由其直接或更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定 同時(shí) 工資還會(huì)有根據(jù)考勤和獎(jiǎng)懲 6 記錄給出的罰款和獎(jiǎng)勵(lì) 一并加入工資核算 3 員工在來(lái)到公司上班時(shí)應(yīng)該首先登錄公司系統(tǒng)簽到 離開(kāi)公司時(shí)登錄 系統(tǒng)簽離 規(guī)定如果遲到和早退超出 2 個(gè)小時(shí) 按照缺席處理 并在本月工資 核算的時(shí)候?qū)t到 早退 缺勤 事假 病假給予一定數(shù)量的罰款 4 獎(jiǎng)懲記錄的管理 除了考勤 對(duì)表現(xiàn)好的員工給予表?yè)P(yáng) 資金等獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)表現(xiàn)不好的員工給予警告 罰款 開(kāi)除等懲罰 這些獎(jiǎng)懲記錄也會(huì)在工資核 算中給予體現(xiàn) 5 員工調(diào)動(dòng)和離職應(yīng)保留員工的歷史住處以備日后查詢 在打印員工卡 片時(shí)應(yīng)輸出此員工的職務(wù)變更和調(diào)動(dòng)的歷史 6 系統(tǒng)還應(yīng)該提供強(qiáng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 查詢 報(bào)表生成以及打印等功能 7 系統(tǒng)客戶端運(yùn)行在 Windows 平臺(tái)下 服務(wù)器端可以運(yùn)行在 Windows 平 臺(tái)或者 Unix 平臺(tái)下 系統(tǒng)還應(yīng)該有一個(gè)較好的圖形用戶界面 8 系統(tǒng)應(yīng)該有很好的可擴(kuò)展性 例如系統(tǒng)界面上的 基礎(chǔ)設(shè)置 這一功 能的作用是 當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行起來(lái)以后可以以員工屬性的候選值進(jìn)行設(shè)置 例如當(dāng) 公司新添加了部門(mén) 可以在 部門(mén) 一項(xiàng)中添加項(xiàng)目 這樣在設(shè)置員工屬性時(shí) 新添加的項(xiàng)目自動(dòng)出現(xiàn)在列表框中以被選擇 總之 此程序可以在當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行 起來(lái)后不必改變?cè)创a或者后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)就可以進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置 2 22 2 員工管理系統(tǒng)的性能需求員工管理系統(tǒng)的性能需求 為了保證系統(tǒng)能夠長(zhǎng)期 安全 穩(wěn)定 可靠 高效的運(yùn)行 員工管理系統(tǒng) 應(yīng)該滿足以下的性能需求 系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是系統(tǒng)的必要性能 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中 要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來(lái)可能承受的工作量 使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時(shí)間 能夠滿足企業(yè)對(duì)信息處理的需求 由于員工管理系統(tǒng)的查詢功能對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)的功能和性能完成舉足輕重 作為系統(tǒng)的很多數(shù)據(jù)來(lái)源 而員工數(shù)量和信息的準(zhǔn)確性又影響企業(yè)的決策活動(dòng) 其準(zhǔn)確性很大程度上決定了員工管理系統(tǒng)的成敗 在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中 必須采 用一定的方法保證系統(tǒng)的準(zhǔn)確性 系統(tǒng)的開(kāi)放性和系統(tǒng)的可擴(kuò)充性 員工管理系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中 應(yīng)該充分考慮以后的可擴(kuò)充性 系統(tǒng)的易用性和易維護(hù)性 員工管理系統(tǒng)是直接面對(duì)使用人員的 而使用人員往往對(duì)計(jì)算機(jī)并不時(shí)非 常熟悉 這就要求系統(tǒng)能夠提供良好的用戶接口 易用的人機(jī)交互界面 要實(shí) 現(xiàn)這一點(diǎn) 就要求系統(tǒng)應(yīng)該盡量使用用戶熟悉的術(shù)語(yǔ)和中文信息的界面 針對(duì) 用戶可能出現(xiàn)的使用問(wèn)題 要提供足夠的在線幫助 縮短用戶對(duì)系統(tǒng)熟悉的過(guò) 程 員工管理系統(tǒng)中涉及到的數(shù)據(jù)是公司的相當(dāng)重要的信息 系統(tǒng)要提供方便 的手段供系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份 日常的安全管理 系統(tǒng)意外崩潰時(shí)數(shù) 據(jù)的恢復(fù)等工作 系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)性 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)使用過(guò)程中都要涉及到很多計(jì)算機(jī)硬件 軟件 所有這些 都要符合主流國(guó)際 國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 例如在開(kāi)發(fā)中使用的操作系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)系 7 統(tǒng) 開(kāi)發(fā)工具都必須符合通用標(biāo)準(zhǔn) 如規(guī)范的數(shù)據(jù)庫(kù)操縱界面 作為業(yè)界標(biāo)準(zhǔn) 的 TCP IP 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及 ISO9002 標(biāo)準(zhǔn)所要求的質(zhì)量規(guī)范等 同時(shí) 在自主開(kāi)發(fā)本 系統(tǒng)時(shí) 要進(jìn)行良好的設(shè)計(jì)工作 制訂行之有效的軟件工程規(guī)范 保證代碼的 易讀性 可操作性和可移植性 5 系統(tǒng)的先進(jìn)性 目前計(jì)算系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展相當(dāng)快 做為員工管理系統(tǒng)工程 應(yīng)該保證系統(tǒng) 在下個(gè)世紀(jì)仍舊是先進(jìn)的 在系統(tǒng)的生命周期盡量做到系統(tǒng)的先進(jìn) 充分完成 企業(yè)信息處理的要求而不至于落后 這一方面通過(guò)系統(tǒng)的開(kāi)放性和可擴(kuò)充性 不斷改善系統(tǒng)的功能完成 另一方面 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的過(guò)程中 應(yīng)在考慮 成本的基礎(chǔ)上盡量采用當(dāng)前主流并先進(jìn)且有良好發(fā)展前途的產(chǎn)品 6 系統(tǒng)的響應(yīng)速度 員工管理系統(tǒng)在日常處理中的響應(yīng)速度為秒級(jí) 達(dá)到實(shí)時(shí)要求 以及 時(shí)反饋信息 在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí) 根據(jù)所需數(shù)據(jù)量的不同而從秒級(jí)到分鐘級(jí) 原則是保證操作人員不會(huì)因?yàn)樗俣葐?wèn)題而影響工作效率 2 32 3 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求包括如下幾點(diǎn) 數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性 數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提 錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不 正確和不可用 從而使系統(tǒng)的工作失去意義 數(shù)據(jù)的輸入來(lái)源是手工輸入 手 工輸入要通過(guò)系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性 并且對(duì)操作人員要進(jìn)行系統(tǒng) 的培訓(xùn) 在系統(tǒng)中 數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的 因此系統(tǒng)要有一定的處理能力 以 保證迅速的處理數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)的一致性與完整性 由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的 在不同的公司中 員工信息是共享數(shù)據(jù) 所以 如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性 是系統(tǒng)必須解決的問(wèn)題 要解決這一問(wèn)題 要有 一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性 在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向 并且要求對(duì)數(shù) 據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束 對(duì)于輸入的數(shù)據(jù) 要為其定義完整性規(guī)則 如果不能符合完整性約束 系 統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)的共享與獨(dú)立性 整個(gè)員工管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)是共享的 然而 從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的角度上看 共享會(huì) 給設(shè)計(jì)和調(diào)試帶來(lái)困難 因此 應(yīng)該提供靈活的配置 使各個(gè)分系統(tǒng)能夠獨(dú)立 運(yùn)行 而通過(guò)人工干預(yù)的手段進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的交換 這樣 也能提供系統(tǒng)的強(qiáng) 壯性 2 3 1 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)元素 名字 員工信息 別名 描述 員工的個(gè)人信息 用于對(duì)員工的確認(rèn) 人士管理 定義 員工信息 職工號(hào) 姓名 性別 年齡 部門(mén) 職務(wù) 籍貫 身 份證號(hào)碼 入公司的時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 政治身份 位置 輸入到各公司的服務(wù)器端 client 端 8 名字 工資信息 別名 描述 工資核算與人事管理無(wú)縫結(jié)合 確保資料的及時(shí)準(zhǔn)確及一致 性 每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動(dòng)生成 定義 工作內(nèi)容 工資 位置 傳輸?shù)焦径?Server 端 名字 考勤管理信息 別名 描述 考勤管理和獎(jiǎng)懲 工資管理 人事管理無(wú)縫結(jié)合 能及時(shí)反 映員工考勤情況 定義 每天的簽到 簽離 事假 病假 位置 輸出到公司端 名字 獎(jiǎng)懲管理信息 別名 描述 對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)給出獎(jiǎng)懲記錄 并和工資發(fā)放結(jié)合 定義 獎(jiǎng)勵(lì)記錄 懲罰記錄 位置 輸出到公司端 9 2 42 4 員工管理系統(tǒng)的邏輯模型員工管理系統(tǒng)的邏輯模型 員工管理系統(tǒng)的邏輯模型如下圖所示 2 52 5 員工管理系統(tǒng)的運(yùn)行要求員工管理系統(tǒng)的運(yùn)行要求 機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)的硬件和軟件的配置如下 1 服務(wù)器端子系統(tǒng)的運(yùn)行要求 系統(tǒng)軟件 Window NT Server 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) SQL Server 硬件要求 Pentium III 450 以上 258M RAM 14G HD 2 客戶端子系統(tǒng)的運(yùn)行要求 系統(tǒng)軟件 Window NT Workstation 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) SQL Server 硬件要求 Pentium 133 以上 32M RAM 4 3G HD 聯(lián)系方式 姓名性別年齡 身份證號(hào)碼 部門(mén) 輸入信息 工資管理信息獎(jiǎng)懲管理信息 打印 考勤管理信息 員工 公 司 管理員 10 第三章第三章 詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告 3 13 1 功能設(shè)計(jì)功能設(shè)計(jì) 一個(gè)公司的角色是員工 各級(jí)管理者 包括組長(zhǎng) 部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理等 和系統(tǒng)管理員 員工和各級(jí)管理者是系統(tǒng)的用戶 而系統(tǒng)管理員是系統(tǒng)管理者 雖然系統(tǒng)管理員也是一個(gè)員工 但這并不影響本系統(tǒng)的功能 員工管理系統(tǒng)的用例包括 增加員工 員工離職 包括了辭退 辭職 退休等 修改員工信息 員工調(diào)動(dòng) 員工升降職 查詢員工信息 導(dǎo)出員工信息 員工簽到 員工簽離 員工獎(jiǎng)懲 員工請(qǐng)假 工資發(fā)放 包括獎(jiǎng)金 增加員工 員工離職 包括了辭退 辭職 退休等 員工調(diào)動(dòng) 員工升 降職 出勤登記 工資發(fā)放 包括獎(jiǎng)金 員工簽到 員工簽離 管理系統(tǒng)的 用例圖如圖所示 員工調(diào) 轉(zhuǎn) 員工獎(jiǎng)懲 員工離 職 工資發(fā) 放 增加員 工 員工升降職 人事管理 部門(mén) 員工 簽到 請(qǐng)假 簽離 11 員工管理系統(tǒng)的角色可以劃分為以下兩類 普通員工 用例包括簽到 簽離和請(qǐng)假 人事管理部門(mén) 用例包括工資發(fā)放 員工調(diào)動(dòng) 增加員工 員工升降職 員工離職以及員工獎(jiǎng)懲等 要注意的是 人事管理部門(mén)只是信息的錄入和操作人員 并不具備對(duì)于數(shù) 據(jù)修改和刪除的權(quán)限 它們僅根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策將員工的變動(dòng)錄入到系統(tǒng) 對(duì)于是普通員工 簽到和簽離采用外接考勤機(jī)刷卡的方式 而且刷卡時(shí)間是系 統(tǒng)自動(dòng)記錄 根本沒(méi)有辦法人為干預(yù) 做到了絕對(duì)公正 系統(tǒng)根據(jù)時(shí)間判斷員 工是否遲到 早退等 3 23 2 人機(jī)界面設(shè)計(jì)人機(jī)界面設(shè)計(jì) 從界面可以看到 一個(gè)員工管理系統(tǒng)應(yīng)該提供包括人事管理 工資管理 考勤管理和獎(jiǎng)懲管理 4 部分內(nèi)容 1 人事管理提供包括姓名 性別 職稱 職務(wù) 部門(mén) 學(xué)歷 工作記錄 等項(xiàng)全面合理地反映員工的人事檔案 并可隨時(shí)查詢及打印人事檔案卡片 2 考勤管理包括每天的簽到和簽離 事假 和病假等 考勤管理和獎(jiǎng)懲 工資管理 人事管理無(wú)縫結(jié)合 能及時(shí)反映員工考勤情況 3 獎(jiǎng)懲管理 對(duì)每個(gè)員工的表現(xiàn)給出獎(jiǎng)懲記錄 并和工資發(fā)放結(jié)合 4 工資管理需要將工資核算與人事管理無(wú)縫結(jié)合 確保資料的及時(shí)準(zhǔn)確 及一致性 每月的工資數(shù)據(jù)可由系統(tǒng)自動(dòng)生成 既每月的工資可以作為一個(gè)核 算單元 也可隨時(shí)切換工資核算期間 12 3 33 3 各功能模塊設(shè)計(jì)各功能模塊設(shè)計(jì) 員工 Employee 簽到 CheckIn 簽離 CheckOut 調(diào)動(dòng) Move 升降職 UpDown 離職 Dimmision 部門(mén) Department 職務(wù) Duty 請(qǐng)假 Leave 獎(jiǎng)懲 RewardAndPunish 獎(jiǎng)懲類型 RewandType 和工資 結(jié)算 Wage 可以在域類圖中將上面這些域以及它們之間的關(guān)系表示出來(lái) 如圖所示 第四章第四章 系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃 4 14 1 引言引言 4 1 1 編寫(xiě)目的 在開(kāi)發(fā)大型軟件的漫長(zhǎng)過(guò)程中 面對(duì)極其錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題 人的主觀認(rèn)識(shí) 不可能完全符合客觀現(xiàn)實(shí) 與工程密切相關(guān)的各類人員之間的通信和配合也不 13 可能完美無(wú)缺 因此 在軟件生命周期的每個(gè)階段都不可避免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò) 尤其對(duì)于人事管理系統(tǒng)這類會(huì)影響人們生活 財(cái)產(chǎn)的工程軟件 必須盡量減少 差錯(cuò) 以免造成嚴(yán)重的損失 測(cè)試是 為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò) 程 測(cè)試的目的就是在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前 盡可能多的發(fā)現(xiàn)軟件中的 錯(cuò)誤 目前軟件測(cè)試仍然是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟 它是對(duì)軟件規(guī)格說(shuō) 明 設(shè)計(jì)和編碼的最后復(fù)審 也是必不可少的關(guān)鍵步驟 4 1 2 項(xiàng)目背景 本項(xiàng)目 員工管理系統(tǒng)系統(tǒng) 由中原工學(xué)院 XXX 軟件開(kāi)發(fā)小組 4 1 3 定義 事務(wù)流 數(shù)據(jù)進(jìn)入模塊后可能有多種路徑進(jìn)行處理 主鍵 數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域 值互不相同 外部主鍵 數(shù)據(jù)庫(kù)表中與其他表主鍵關(guān)聯(lián)的域 ROLLBACK 數(shù)據(jù)庫(kù)的錯(cuò)誤恢復(fù)機(jī)制 4 24 2 任務(wù)概述任務(wù)概述 4 2 1 目標(biāo) 測(cè)試是 為了盡可能的發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤 而不是為了證明程序的正確性 測(cè)試的目的就是在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前 按照測(cè)試的原則就要求 盡可 能多的發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤 4 2 2 運(yùn)行環(huán)境 硬件要求 PI 133 以上處理器 最低 32M 內(nèi)存 300M 以上硬盤(pán)剩余空間 運(yùn)行環(huán)境 win98 winNT4 0 win2000 winxp 4 2 3 需求概述 XX 公司為方便人事管理 需開(kāi)發(fā)一個(gè)人事管理系統(tǒng) 為便于職工信息查詢 以及工資情況統(tǒng)計(jì) XX 公司把職工的信息 包括姓名 性別 年齡 工資等信 息輸入機(jī)票人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù) 然后在管理終端可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和修 改操作 要求系統(tǒng)能有效 快速 安全 可靠和無(wú)誤的完成上述操作 并要求系統(tǒng) 界面要簡(jiǎn)單明了 易于操作 程序利于維護(hù) 14 4 2 4 條件與限制 必須在保證各硬件設(shè)備 軟件系統(tǒng)齊備的情況下 資金充足 人員齊備 各方面互相配合 齊心協(xié)力 共同完成 4 34 3 計(jì)劃計(jì)劃 4 3 1 測(cè)試方案 測(cè)試方案是測(cè)試階段的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題 為了提高測(cè)試效率降低測(cè)試成本 本測(cè)試方案采用黑盒法設(shè)計(jì)基本的測(cè)試方案 在黑盒法測(cè)試方案中 采用等價(jià) 劃分技術(shù) 把所有可能的輸入數(shù)據(jù) 有效的和無(wú)效的 劃分成幾等價(jià)類 其劃 分類在以下的輸入中再詳述 4 3 2 測(cè)試項(xiàng)目 身份認(rèn)證模塊 人員信息查詢模塊 人員信息維護(hù)模塊 人員信息統(tǒng)計(jì)模塊 工資查詢模塊 工資維護(hù)模塊 4 3 3 測(cè)試準(zhǔn)備 在測(cè)試前 與各模塊的主要負(fù)責(zé)人共同協(xié)商討論 以概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) 詳細(xì) 設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)作為總的提綱 選擇合適的輸入輸出數(shù)據(jù) 并加以意義列舉說(shuō)明 4 3 4 測(cè)試人員 人員有軟件開(kāi)發(fā)小組全體人員 4 3 5 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 測(cè)試部分由各個(gè)成員分別完成 身份認(rèn)證模塊及人員信息統(tǒng)計(jì)模塊見(jiàn) 身份認(rèn)證及人員信息統(tǒng)計(jì)模塊 分 頁(yè) 人員信息維護(hù)模塊見(jiàn) 人員信息維護(hù)模塊 分頁(yè) 人員信息查詢模塊見(jiàn) 人員信息查詢模塊 分頁(yè) 15 工資信息維護(hù)模塊見(jiàn) 工資信息維護(hù)模塊 分頁(yè) 工資信息查詢模塊見(jiàn) 工資信息查詢模塊 分頁(yè) 4 44 4 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià) 4 4 1 范圍 由于各個(gè)模塊是相對(duì)獨(dú)立進(jìn)行測(cè)試 只能證明單獨(dú)模塊設(shè)計(jì)比較完善 所 以需要最后進(jìn)行組合測(cè)試 確保模塊可以協(xié)調(diào)工作 4 4 2 準(zhǔn)則 我們要知道測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié) 一各好的軟件必 須經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的測(cè)試 軟件測(cè)試是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟 所以在測(cè)試過(guò)程 中必須抱著不驕不躁 謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度 努力發(fā)現(xiàn)每一個(gè)出現(xiàn)的錯(cuò)誤 并要仔 細(xì)尋找能夠發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤的測(cè)試用例 不要以為你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)所有錯(cuò)誤 往往沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤跟已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤是成比例的 4 54 5 身份認(rèn)證模塊測(cè)試身份認(rèn)證模塊測(cè)試 4 5 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 身份認(rèn)證模塊測(cè)試內(nèi)容 Getuser 模塊接受信息測(cè)試 Check 模塊檢驗(yàn)用戶測(cè)試 檢驗(yàn) Callmenu 模塊是否可以調(diào)出系統(tǒng)主界面 Errro 模塊是否能夠正確給出錯(cuò)誤提示 4 5 2 測(cè)試用例 輸入 Getuser USERID 操作員編碼密碼 1001001123456 2001001322341 3 002212345 4001a 234561 5002001124456 600000000000001003976543 16 7001234561 8004112875 9001004 1000100000008877665123456 允許登錄的合法用戶及密碼 USERID 操作員編碼密碼 001002212345 001003976543 001001123456 001004112875 001005234561 009001986568 人員數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù) 職工編碼姓名性別出生日期 部門(mén)簽約年份 001 張三男 1973 3 22 31 總經(jīng)理 1998 002 李四男 1978 5 12 26 經(jīng)營(yíng)部 1999 003 王五男 1981 4 19 23 經(jīng)營(yíng)部 1998 004 趙六男 1966 7 11 37 計(jì)劃部 1998 005 小王男 1975 6 2 29 生產(chǎn)部 2000 006 小張男 1977 9 10 27 人事部 2001 007 張男 1974 8 11 30 人事部 2001 008 孫女 1980 8 22 24 生產(chǎn)部 2002 009 劉女 1977 8 29 27 經(jīng)營(yíng)部 2002 010 趙女 1976 3 11 28 人事部 1998 011 李男 1966 3 2 38 經(jīng)營(yíng)部 2000 012 張四男 1980 1 3 24 生產(chǎn)部 2000 013 李四女 1974 8 15 30 計(jì)劃部 2001 014 李五女 1968 5 25 36 經(jīng)營(yíng)部 2002 015 李六女 1979 12 14 25 人事部 2002 016 李七男 1969 5 22 35 生產(chǎn)部 1999 輸出 進(jìn)入身份認(rèn)證界面 輸入表格中的測(cè)試數(shù)據(jù) 相應(yīng)的處理結(jié)果應(yīng)該如 下表 1 驗(yàn)證通過(guò) 調(diào)出系統(tǒng)主菜單 2 密碼錯(cuò)誤 3 USERID 中包含非法字符 4 操作員編碼包含非法字符 5 USERID 沒(méi)有訪問(wèn)本系統(tǒng)的權(quán)限 6 USERID 長(zhǎng)度越界 7 沒(méi)有輸入操作員編碼 17 8 沒(méi)有輸入 USERID 9 沒(méi)有輸入密碼 10 用戶編碼長(zhǎng)度越界 4 5 3 步驟及操作 按照測(cè)試用例輸入用戶 ID 操作員編碼和用戶口令 點(diǎn)擊 確定 如果打 算中途退出 點(diǎn)擊 取消 系統(tǒng)將返回 XXX 公司微機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)主菜單 4 64 6 人員信息統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試人員信息統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試 4 6 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 統(tǒng)計(jì)模塊測(cè)試內(nèi)容 Select 模塊接受用戶選擇測(cè)試 測(cè)試 Calculate 1 Calculate 2 Calculate 3 能否正常 進(jìn)行各自的統(tǒng)計(jì)操作 Print 模塊的顯示功能測(cè)試 4 6 2 測(cè)試用例 1 按部門(mén)統(tǒng)計(jì) 2 按年齡統(tǒng)計(jì) 3 按簽約年份統(tǒng)計(jì) 人員數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù) 職工編碼姓名性別出生日期 部門(mén)簽約年份 001 張三男 1973 3 22 31 總經(jīng)理 1998 002 李四男 1978 5 12 26 經(jīng)營(yíng)部 1999 003 王五男 1981 4 19 23 經(jīng)營(yíng)部 1998 004 趙六男 1966 7 11 37 計(jì)劃部 1998 005 小王男 1975 6 2 29 生產(chǎn)部 2000 006 小張男 1977 9 10 27 人事部 2001 007 張男 1974 8 11 30 人事部 2001 008 孫女 1980 8 22 24 生產(chǎn)部 2002 009 劉女 1977 8 29 27 經(jīng)營(yíng)部 2002 18 010 趙女 1976 3 11 28 人事部 1998 011 李男 1966 3 2 38 經(jīng)營(yíng)部 2000 012 張四男 1980 1 3 24 生產(chǎn)部 2000 013 李四女 1974 8 15 30 計(jì)劃部 2001 014 李五女 1968 5 25 36 經(jīng)營(yíng)部 2002 015 李六女 1979 12 14 25 人事部 2002 016 李七男 1969 5 22 35 生產(chǎn)部 1999 2 調(diào)用系統(tǒng)主菜單通過(guò)以后 選擇信息統(tǒng)計(jì) 1 按部門(mén)統(tǒng)計(jì)顯示信息如下 總經(jīng)理 張三 總計(jì) 1 經(jīng)營(yíng)部 李四 王五 劉 李 李五 總計(jì) 5 計(jì)劃部 趙六 李四 總計(jì) 2 生產(chǎn)部 小王 孫 張四 李七 總計(jì) 4 人事部 小張 張 趙 李六 總計(jì) 4 2 按年齡統(tǒng)計(jì)顯示信息如下 年齡 姓名 23 王五 總計(jì) 1 24 孫 張四 總計(jì) 2 25 李六 總計(jì) 1 26 李四 總計(jì) 1 27 劉 小張 總計(jì) 2 28 趙 總計(jì) 1 29 小王 總計(jì) 1 30 張 李四 總計(jì) 2 31 張三 總計(jì) 1 35 李七 總計(jì) 1 36 李五 總計(jì) 1 37 趙六 總計(jì) 1 38 李 總計(jì) 1 3 按簽約年月統(tǒng)計(jì)信息如下 簽約年份 姓名 1998 張三 王五 趙六 趙 總計(jì) 4 1999 李四 李七 總計(jì) 2 2000 小王 李 李四 總計(jì) 3 2001 小張 張 李四 總計(jì) 3 2002 孫 劉 李五 李六 總計(jì) 4 4 6 3 步驟及操作 對(duì)于引起錯(cuò)誤提示的用例 系統(tǒng)調(diào)用出錯(cuò)提示模塊給出相應(yīng)出錯(cuò)信息 驗(yàn) 證通過(guò)以后 進(jìn)入人事管理系統(tǒng)菜單 然后選擇人員信息的統(tǒng)計(jì)模塊 界面已 在概要設(shè)計(jì)里描述 分別選擇統(tǒng)計(jì)方式 數(shù)據(jù)窗口中出現(xiàn)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果 19 當(dāng)沒(méi)有相應(yīng)可以統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)時(shí)給出提示 4 74 7 人員基本信息查詢模塊測(cè)試人員基本信息查詢模塊測(cè)試 4 7 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 人事信息查詢模塊 人員數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù) 職工編碼姓名性別出生日期部門(mén)簽約年份 001 王赫男 1973 3 22 31 總經(jīng)理 1998 002 鄧慶男 1978 5 12 26 經(jīng)營(yíng)部 1999 003 王東亮男 1981 4 19 23 經(jīng)營(yíng)部 1998 004 衛(wèi)亮男 1966 7 11 37 計(jì)劃部 1998 005 孫法雄男 1975 6 2 29 生產(chǎn)部 2000 006 趙磊男 1977 9 10 27 人事部 2001 007 聶楊男 1974 8 11 30 人事部 2001 008 羅佳女 1980 8 22 24 生產(chǎn)部 2002 009 趙敏女 1977 8 29 27 經(jīng)營(yíng)部 2002 010 蘭君女 1976 3 11 28 人事部 1998 011 張海男 1966 3 2 38 經(jīng)營(yíng)部 2000 012 黃海男 1980 1 3 24 生產(chǎn)部 2000 013 楊竹女 1974 8 15 30 計(jì)劃部 2001 014 趙玉女 1968 5 25 36 經(jīng)營(yíng)部 2002 015 蘭萱女 1979 12 14 25 人事部 2002 016 展鵬男 1969 5 22 35 生產(chǎn)部 1999 測(cè)試內(nèi)容 1 輸入符合要求的信息 看系統(tǒng)是否可以輸出正確的結(jié)果 2 輸入不合法的信息 看系統(tǒng)是否可以識(shí)別并且給出錯(cuò)誤提示 測(cè)試方法 本查詢模塊的設(shè)計(jì)采用的是條件組合查詢 可供選擇的查詢條件有 職工編碼 職工姓名 性別 部門(mén) 所有可以作為檢索項(xiàng)的條件組合有 1 職工編碼 2 職工姓名 3 性別 4 部門(mén) 5 職工編碼 職工姓名 20 6 職工編碼 性別 7 職工編碼 部門(mén) 8 職工姓名 性別 9 職工姓名 部門(mén) 10 職工編碼 職工姓名 性別 11 職工編碼 職工姓名 部門(mén) 12 職工編碼 性別 部門(mén) 13 職工姓名 性別 部門(mén) 14 職工編碼 職工姓名 性別 部門(mén) 4 7 2 測(cè)試用例設(shè)計(jì) 輸入 編號(hào)職工姓名職工編碼性別部門(mén) 1Ab 011 男經(jīng)營(yíng)部 2 鄧慶 A02 男經(jīng)營(yíng)部 3 鄧慶男 000 4 鄧慶 022 生產(chǎn)部 5 趙磊 006 男人事部 6 張王李趙劉 007 男人事部 經(jīng)過(guò) Check 允許通過(guò)進(jìn)入查詢的輸入信息 職工姓名職工編碼性別部門(mén) 趙磊 蘭君 006 男 女 人事部 總經(jīng)理 輸出 1 輸出 Check 信息 編號(hào)出錯(cuò)提示 1 職工姓名中含有非法字符 2 職工編碼中含有非法字符 3 部門(mén)中含有非法字符 4 職工編碼超出人事信息表的長(zhǎng)度 5 通過(guò)驗(yàn)證 6 職工姓名長(zhǎng)度越界 7 8 沒(méi)有檢索項(xiàng) 通過(guò)驗(yàn)證 2 輸出查詢結(jié)果 職工編碼姓名性別出生日期部門(mén)簽約年份 006 趙磊男 1977 9 10 27 人事部 2001 21 3 輸出錯(cuò)誤提示 未找到符合下列條件的信息 請(qǐng)核查確認(rèn) 4 7 3 步驟及操作 進(jìn)入人事信息查詢登錄界面 按照所設(shè)計(jì)測(cè)試用例輸入 點(diǎn)擊 確定 啟動(dòng)人事信息查詢模塊 點(diǎn)擊 取消 退出當(dāng)前查詢 返回登錄界面 點(diǎn)擊 重置 退回登陸頁(yè)面 重新輸入查詢條件 查詢結(jié)束 點(diǎn)擊 打印 輸出查詢結(jié)果 4 84 8 人員信息維護(hù)模塊人員信息維護(hù)模塊 4 8 1 測(cè)試項(xiàng)目說(shuō)明 waitforsignal 是否可以接受用戶操作信息 Add 是否可以在數(shù)據(jù)窗口中增加新的空白行 Delete 是否可以刪除選中行 Modify 是否可以將選中行變?yōu)榭删庉嫚顟B(tài) Cancle 返回上一界面 Reset 清空可編輯行 Ok 保存當(dāng)前數(shù)據(jù)窗口的內(nèi)容到數(shù)據(jù)庫(kù) 4 8 2 測(cè)試用例 原始輸入 職工編碼姓名性別出生日期部門(mén) 001 李明男 1973 3 22 總經(jīng)理 002 小張男 1978 5 12 經(jīng)營(yíng)部 003 王剛男 1981 4 19 經(jīng)營(yíng)部 004 小李男 1966 7 11 計(jì)劃部 005 老馬男 1975 6 2 生產(chǎn)部 006 張建男 1977 9 10 人事部 007 李陽(yáng)男 1974 8 11 人事部 008 小紅女 1980 8 22 生產(chǎn)部 009 杜鵑女 1977 8 29 經(jīng)營(yíng)部 職工姓名職工編碼性別部門(mén) 蘭君女總經(jīng)理 22 010 李穎女 1976 3 11 人事部 011 周濤男 1966 3 2 經(jīng)營(yíng)部 王蒙男 1976 3 25 生產(chǎn)部 012 女 1981 5 4 人事部 013 王明男經(jīng)營(yíng)部 014 周濤南 1977 11 14 Aaa 劉聰男 1976 3 10 計(jì)劃部 015 王云女 19870908 生產(chǎn)部 輸出 點(diǎn)擊 增加 按鈕 數(shù)據(jù)窗口中出現(xiàn)新的空白行 職工編碼姓名性別出生日期部門(mén) 輸入編號(hào)為 001 的新的信息 將與已有信息發(fā)生沖突 系統(tǒng)給出提示 提示 已存在此編號(hào) 重新輸入 確定 點(diǎn)擊 確定 后 輸入合法數(shù)據(jù) 可以通過(guò) 2 輸入以上數(shù)據(jù) 有一項(xiàng)內(nèi)容為空時(shí)給出提示 說(shuō)明數(shù)據(jù)不完整 3 對(duì)于非法輸入情況報(bào)告錯(cuò)誤 如上例中編號(hào)為 Aaa 4 格式錯(cuò)誤 如最后一個(gè)用例 出生日期為 19870908 不符合日期格式 5 點(diǎn)擊 重置 按鈕 可編輯項(xiàng)清空 6 點(diǎn)擊 取消 按鈕 返回上一級(jí)界面 4 8 3 步驟及操作 對(duì)于引起錯(cuò)誤提示的用例 系統(tǒng)調(diào)用出錯(cuò)提示模塊給出相應(yīng)出錯(cuò)信息 驗(yàn) 證通過(guò)以后 進(jìn)入人事管理系統(tǒng)菜單 然后選擇人員信