2019年公司工資管理規(guī)章制度.doc

2019年公司工資管理規(guī)章制度 一、工資制度 我公司工資制度采用崗位結構工資制，標準工資由崗位工資、技能工資、基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成?；竟べY由前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、兼職員工和試用員工，其工資參照xx市場平均標準按合同執(zhí)行; 崗位工資及標準 公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術崗位、工程技術崗位和其它崗位人員四個系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資在下一個月隨之變動，崗位工資標準及進檔條件詳見附表一; 1.轉崗之后崗位工齡重新計算; 2.本崗位工齡僅適用于本崗計算; 3.高崗轉低崗時可計算連續(xù)工齡; 4.應屆畢業(yè)生未獨立工作者,執(zhí)行崗位實習工資,崗位實習工資標準為相應崗位工資下浮20%，軟件開發(fā)崗位實習期為半年，其它崗位為一年; 技能工資及標準 1.技能工資是衡量員工技術水平高低的標準，各崗位對應的技能工資標準見附表二、附表三、附表四; 2.初始技能工資的確定： (1)技術崗位初始技能工資依據公司內聘技術職稱確定。若低職稱轉高職稱，其技能工資不低于轉職前的技能工資; (2)管理崗位初始技能工資依據其聘任職務或管理崗位確定。一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定; (3)外單位調入員工其初始技能工資依據其最高學歷、實際能力經技術委員會確定內部職稱后相應確定; (4)應屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習技能工資，軟件崗位人員實習期為半年，其實習技能工資按其經國家相關部門認定的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算;其它人員實習期為一年，其技能工資按崗位最低級計算。實習期滿后對其能力進行綜合評定一次，經評定達到相應職稱能力后，方可按相應技能工資標準執(zhí)行; 3、技能工資的有關規(guī)定及升級考核辦法： 技能工資是崗位結構工資的重要組成部分，對員工晉升技能工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合能力等進行嚴格考核與評估，其升級考核辦法如下： 員工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升半級一級技能工資，但不得超過崗位最高級。 員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級一級技能工資，但不得超過崗位最高級。 員工獲得公司二等或三等成果獎者，分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級。 針對年度能力評估情況相應調整技能工資(詳見人力資源管理辦法)。 以下情況者不能晉升技能工資 ?出勤率不滿90%以上者。 ?連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下者。 ?發(fā)生重大人身、設備、質量及生產等事故，直接損失5000元以上者。 ?因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰款或拘留者。 ?無正當理由，不服從分配者。 ?違反國家計劃生育政策者。 有下列情況之一者，下浮技能工資。 ?因技術不熟練違反生產技術安全操作規(guī)程或違章指揮等原因造成生產設備事故、人身傷亡和直接經濟損失在2萬元以上的責任者，視情節(jié)輕重下浮半級一級技能工資612個月。 ?違反內部有關保護知識產權規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技能工資612個月。 ?連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工資一年。 注：項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，若按能力評估結果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計算。若按能力評估結果需降級的，可先升后降。 基礎貢獻工資 基礎貢獻工資是體現(xiàn)員工累計貢獻大小的指標，按員工在本公司實際貢獻工齡計算，其計算方法如下: 100+30n(元)n實際貢獻工齡 工資性津貼 1.午餐補助 暫時按照每人每月100元補貼，計入工資表中，每月隨工資一并發(fā)放。 2.特殊津貼 特殊津貼分為兩大類： a、高級人才津貼其標準如下 博士：a、計算機相關專業(yè)4000元/月 b、其它專業(yè)XX4000元/月 碩士：a、計算機相關專業(yè)XX元/月 b、其它專業(yè)1000XX元/月 b、特殊貢獻津貼 即對部門經理以上領導人員，依年度能力評估相關規(guī)定，享受其標準一般為1000元/月 3.總部派往省外工作的公司員工生活補貼，含在北京分公司住宿、就餐的出差人員，標準為30元/日。 五營銷人員工資標準祥見附件一市場營銷人員底薪的管理辦法(試行)