社保局2011年上半年工作總結(jié)

社保局 2011 年上半年工作總結(jié) 一、 1-6月份養(yǎng)老保險主要工作 （一）、參保擴面征繳 到 6月底，參保人數(shù)和繳費人數(shù)分別為 17732人和 16011人，完成縣自定全年目標(biāo)任務(wù)的 96%。總參保人數(shù)較上年末凈增 438人，上半年養(yǎng)老保險參保擴面 806人；參保繳費率90%、基金征繳率 100%，達到市規(guī)定的目標(biāo)要求； 1-6月份基金預(yù)計累計征收 3745 萬元，完成縣自定年度任務(wù)的 47%（據(jù)市社保局上周會議透露，今年市定我縣目標(biāo)任務(wù)小于去年任務(wù)數(shù) 7366 萬元，這樣計算，上半年能夠?qū)崿F(xiàn)“時間過半任務(wù)過半”。）；其中，清收歷年欠 費 200萬元。 （二）、養(yǎng)老保險待遇發(fā)放 到 6月底，共有離退休人員 5869人，遺屬人員 832。新增退休人員 97人，減少 78人，共發(fā)放養(yǎng)老金、遺屬補助、撫恤金等待遇 4857 萬元，每月做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率 100%。通過連續(xù)幾年的養(yǎng)老金調(diào)整，離退休人員養(yǎng)老金水平顯著提高，目前離休人員人均月養(yǎng)老金 3108元，事業(yè)單位退休人員人均月養(yǎng)老金 1768 元，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金 1197元。 （三）、退管服務(wù) 1-6月份累計管理服務(wù)退休人數(shù) 5811人，全部納入社區(qū)管理，社區(qū)退管服務(wù)率 100%。 社區(qū)退管服務(wù)達標(biāo) 率 100%。退管服務(wù)一般達標(biāo)社區(qū) 11個，經(jīng)市考核已經(jīng)授牌重點示范社區(qū) 3個。涼亭社區(qū)作為今年的重點示范社區(qū)創(chuàng)建對象，已制定創(chuàng)建計劃，創(chuàng)建主體活動安排在近期進行。 2011 年度養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證工作已經(jīng)基本結(jié)束。離退休人員總計參加認證 5285 人，尚有近 600 人未能按時參加認證。遺屬人員已認證 627人，未認證 194人。寄發(fā)異地居住人員認證表 363份，收回 281份。上半年，協(xié)助異地退休居住我縣資格認證 174人次。通過兩個月的認證查出和家屬主動申報死亡 42人。 （四）、基礎(chǔ)管理工作 1、在去年機關(guān)檔案達標(biāo)省特級 的基礎(chǔ)上，作為全省社保系統(tǒng)首批確定的社會保險業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)創(chuàng)建單位（共 3家）， 5月底檔案整理工作已經(jīng)完成， 6月 1日以 99.5分的好成績順利通過省、市驗收，獲得“優(yōu)秀”等次。 2、“市場見效年”工作。積極配合主管局，順利完成社保經(jīng)辦進人力資源市場準(zhǔn)備和搬遷工作。 6月 28日，窗口人員正式到人力資源市場大廳辦公。 3,、結(jié)合“行風(fēng)進位年”活動，開展“走出去、請進來”活動，借鑒學(xué)習(xí)省內(nèi)外先進單位的經(jīng)驗和成功做法，他為己用，進一步提升我縣社保經(jīng)辦機構(gòu)的經(jīng)辦能力和水平。省內(nèi)組織了到黃山市黃山區(qū)社保局學(xué)習(xí)，省外組織了到江西 省修水縣社保局學(xué)習(xí)。同時，結(jié)合省直管縣工作， 6 月底主動到省局進行了對接。 （五）招商引資工作 1-6 月份，社保局將招商引資工作同中心工作同部署、同安排、同考核，實現(xiàn)了一定的進展。上半年，共收集招商信息 12 條，報送有效信息 3 條，成功組織出外招商 1 次，目前在談項目 3個，進入投資合同起草階段項目 1個。 二、工作亮點和創(chuàng)新措施 1、社保服務(wù)大廳優(yōu)質(zhì)文明窗口創(chuàng)建取得優(yōu)異成績， 2010年度被授予全國、全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。上半年，中國勞動保障報、安徽日報、安慶日報、安慶晚報、安慶日報 .宿松周刊等各級媒體都在顯要版面對我局創(chuàng)建事跡進行了報道和宣傳，對提升宿松社保形象起到了很大的促進作用。 2因地制宜，改革單位女臨時工退休年齡，對擴面征繳起到了很大促進作用。上半年，此政策經(jīng)主管局批準(zhǔn)后，一是增強了對該部分人群參保的吸引力，二是也促進了已經(jīng)參保人員補繳費。既增加了參保人數(shù)，又拉到了基金的增長，對上半年擴面征收所作貢獻不小。 3、上半年，組織到工商等部門，就各職能部門對個體工商戶的管理職能，調(diào)研、探討擴面的辦法；根據(jù)調(diào)研結(jié)果，擬形成宿松縣個體工商戶參加養(yǎng)老實施辦法（草案），重點明確工商、 城建、地稅、國稅、質(zhì)監(jiān)等各部門在參保擴面工作的責(zé)任。實施辦法爭取能報縣政府審批。 4、首次召開“全縣企業(yè)離退休人員退管工作會議”，會議對全縣退管工作的先進單位和先進個人進行了表彰，頒發(fā)獎金和證書，采取“以獎代補”的形式進一步促進我縣退管工作的發(fā)展。 5、在全縣民生及財政工作會議上，社保局被評為“先進單位”，獎勵獎金 3萬元。 6、資格認證過程中，不斷改進認證措施和方法，一是對圖像采集系統(tǒng)進行升級和完善，二是在認證的過程推行人性化服務(wù)，給每一位參加認證的離退休人員發(fā)一瓶保健酒，增進老同志對認證工作的認同和接 受。 7、加大養(yǎng)老保險政策宣傳，營造參保擴面的良好氛圍。構(gòu)建全方位的宣傳體系，在堅持常規(guī)的報刊、電視、簡報、網(wǎng)站等常規(guī)宣傳形式的基礎(chǔ)上，在高速公路出口樹立養(yǎng)老保險政策宣傳標(biāo)語牌，在園林休閑廣場等人口密集區(qū)設(shè)立了政策宣傳欄。 三、下一步思路和打算 1、以園區(qū)企業(yè)和縣內(nèi)骨干企業(yè)為重點，做好擴面文章。一是要加大上街宣傳、媒體宣傳和進園區(qū)宣傳等宣傳工作的力度，樹立企業(yè)和職工的參保的意識。近期，將結(jié)合社會保險法正式實施，在園區(qū)制作懸掛專門針對非公企業(yè)參保引導(dǎo)標(biāo)；二是結(jié)合大多數(shù)園區(qū)企業(yè)起步階段資金周轉(zhuǎn)困難的實際，在 國家政策的總體框架內(nèi)，繼續(xù)探索“低進低出”的擴面繳費模式，先起步后規(guī)范。 2、繼續(xù)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及協(xié)理員在擴面工作中的作用，結(jié)合近期市將要下達的任務(wù)，合理分解下達擴面任務(wù)。同時，充分發(fā)揮協(xié)理員上門宣傳的優(yōu)勢，吸納廣大個體人員積極參加到養(yǎng)老保險中來。 3、建立續(xù)保補貼長效機制，拉動廣大下崗失業(yè)人員續(xù)繳費。借鑒其他兄弟縣的做法，積極爭取縣政府和縣財政的支持，提高補貼標(biāo)準(zhǔn)和幅度，將補貼對象擴展到整個下崗失業(yè)人員和園區(qū)企業(yè)就業(yè)人員范圍。 4、不斷豐富退管服務(wù)工作的內(nèi)容，在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，突出做好四個“一”工作 。即：創(chuàng)新一個服務(wù)措施，開展一次專題活動，組織一次社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)參觀，再建一個示范社區(qū)。 5、加強基礎(chǔ)服務(wù)體系建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立社保經(jīng)辦機構(gòu)對內(nèi)對外的良好形象。一是在成功創(chuàng)建全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的基礎(chǔ)上，繼續(xù)以創(chuàng)建各類先進單位為載體，爭先