劉雙紅XX年度(薪酬福利)版區(qū)工作總結(jié).doc

劉雙紅XX年度(薪酬福利)版區(qū)工作總結(jié) 樓主 發(fā)表于xx-12-2311：39|只看該作者|倒序看帖|打印 HR，您會送禮嗎?xx年最值得送上司的禮物，您送了嗎? 劉雙紅xx年度(薪酬福利)版區(qū)工作總結(jié) 在總結(jié)之前，先說說客套話。那就是謝謝中人網(wǎng)對本人的信任，謝謝管理員、各區(qū)版主以及廣大會員朋友的關(guān)心與支持！尤其是管理員羅密歐的羅(我叫他羅羅，哈哈)、果核，給了我很大的關(guān)心和幫助。好了，現(xiàn)在言歸正傳。 其實，我任版主僅僅一個多月的時間?？梢哉f是一位新人。由于工作關(guān)系，我經(jīng)常上各HR網(wǎng)站下載收集有關(guān)的材料，也許是機(jī)緣巧合，也許是緣分，我被中人網(wǎng)管理員和會員推薦為版主。呵呵，這可是我第一次當(dāng)版主哦。心里既高興又有壓力，因為身上多了一份責(zé)任，不能再像以前那樣胡亂發(fā)表一些不著邊際的話賺積分了。 管理員讓我分管薪酬與福利板塊，我的壓力又增加了幾分。因為薪酬福利和績效管理一樣，是人力資源管理的難點，可是我毫不猶豫地接受了這個任務(wù)，因為我知道，在挑起這個重?fù)?dān)的同時，我能夠得到更多的學(xué)習(xí)和提高自己的機(jī)會。 在羅羅和果核的指導(dǎo)下，我開始了我的工作。當(dāng)我仔細(xì)審視自己所負(fù)責(zé)的板塊時，我更加感覺自己的肩上擔(dān)子的重量又增加了幾分。不可否認(rèn)，我們中人網(wǎng)在國內(nèi)的同類網(wǎng)站中是名列前茅的，但我發(fā)現(xiàn)了一些小小的問題，那就是版區(qū)的內(nèi)容比較混亂，如有些把招聘資料發(fā)到薪酬板塊，有的甚至把笑話也發(fā)到了這里(這主要是因為發(fā)帖的會員不注意造成的)，還有一個是亂發(fā)廣告的問題(這是令所有網(wǎng)站管理員和版主頭痛的問題)，要處理好這個歷史遺留問題不是一下子就可以解決的，因為以前遺留下來的類似的帖子太多。現(xiàn)在我只能把近期發(fā)錯板塊的帖子移動到相應(yīng)的板塊，把廣告清理出去。 總結(jié)起來，我任版主所做的工作較為簡單： 一是對所在板塊進(jìn)行維護(hù)，確保板塊的整潔，如把發(fā)錯板塊的主題移動到相應(yīng)板塊，及時刪除各類廣告等。 二是對會員提出的問題及時進(jìn)行回復(fù)，力所能及地為會員解決一些實踐中遇到的問題，為會員排憂解難。 三是發(fā)了一些有關(guān)薪酬福利的資料供會員下載。我認(rèn)為把自己擁有的資料拿出來與會員共享，這既是版主的基本責(zé)任，也是網(wǎng)站的吸引會員的重要手段。 四是對價參考值較高的帖子或資料給予評分，鼓勵會員積極參與，積極發(fā)貼。 xx年版區(qū)建設(shè)思路 一是在xx年4月左右，設(shè)計一個針對本網(wǎng)站會員的HR薪酬調(diào)查，產(chǎn)生本網(wǎng)站的第一個關(guān)于HR薪酬的xx年度HR薪酬調(diào)查報告。(計劃對所有參與人員給予較大的積分獎勵，以鼓勵廣大會員積極參與。此調(diào)查問卷設(shè)計還要麻煩羅羅和果核幫助) 二是效仿無神的做法，設(shè)立每月論戰(zhàn)，(每周論戰(zhàn)好是好，但會員和版主都要花太多的精力，而且論戰(zhàn)的主題隨時間的推移會日漸減少，所以個人認(rèn)為選擇每月一論較為恰當(dāng)。)對參與者予以一定的獎勵，這樣既可為會員解決在實踐中遇到的問題，又可以增添網(wǎng)站的活力。 三是繼續(xù)發(fā)一些薪酬資料供廣大會員參考與交流。 四認(rèn)真做好板塊的維護(hù)工作，確保板塊整潔美觀。 五是及時回復(fù)會員提出的問題，為會員排憂解難。 以上是我擔(dān)任版主的一月來工作總結(jié)和新年計劃，由于上任時年關(guān)將近，手中工作較多，對板塊花的精力有限，如果以100分計算的話，我給自己的評分是70分，不過我希望明年我的得分在90分以上。以上總結(jié)敬請大家批評指正。順祝所有看了此文的朋友圣誕快樂，事業(yè)進(jìn)步、萬事如意！ 特別鳴謝： 羅密歐的羅、果核-(管理員) 隔岸觀火、蹲蹲、無神堪培拉、hsnjfhr-(版主) 夏天的西瓜、山東廚子?xùn)|北菜、林凡、中訓(xùn)網(wǎng)、坦然飛、zlg007-(會員