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換工作不如換心情 我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然會愉快而積極。因此當(dāng)你內(nèi)心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。 農(nóng)歷年過后，往往接著是一股轉(zhuǎn)職的熱潮。在的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的之路，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。 工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。 轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知 每一個想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己。當(dāng)期待一落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)習(xí)、等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問題，此時換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問題。 職前先做好自我檢查 1)薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)，在去年所做的調(diào)查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、訓(xùn)練、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。 2)自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。 3)對公司或主管的方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意保持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問題。 工作遇到問題趕緊調(diào)整 4)工作過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過了負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機會?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。 5)對工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧! 6)企業(yè)訓(xùn)練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的訓(xùn)練，讓你獲益更多。 多和主管或 7)升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢! 8)交通不便：可以早點起床嘛?可以自己晚睡的習(xí)慣嘛?每個人都有習(xí)慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是最基本的自我要求。 9)對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會是低谷”。 10)自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，這樣有助于主管對自己的能力肯定與了解。 每天能帶著一顆感恩的心工作 最后是想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。 因此，當(dāng)您興起“另起爐灶”或”此地