工資集體協(xié)商材料.doc

_二 一 六 年 度職工工資集體協(xié)商報審材料山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司2016年 3 月 18 日協(xié)商類別： R企業(yè) 行業(yè) 區(qū)域 首次簽訂 繼簽 變更工資集體協(xié)議審查意見書企業(yè)名稱：單位蓋章組織機構(gòu)代碼554376034企業(yè)方首席代表姓名于學(xué)善職工方首席代表姓名周東升協(xié)商戶數(shù)1聯(lián)系人鄭成江聯(lián)系電協(xié) 議 簽 訂 情 況1上年度期末在崗職工總?cè)藬?shù)（人）396上年度在崗職工月平均人數(shù)(人)4052上年度支出職工工資總額（萬元）949上年度職工平均月工資（元）19503上年度企業(yè)利稅總額（萬元）391上年度企業(yè)利潤總額（萬元）-2734上年度職工平均月工資增幅（%）2.6%本年度協(xié)議上平均月工資增幅（%）3%5上年度本單位執(zhí)行的最低月工資標準（元）1700本年度協(xié)議上最低月工資標準（元）1700協(xié)議期限自 2016 年 3 月 18 日至 2017 年 3 月 18 日人 社 局 審 查 意 見同意經(jīng)審核，你單位報來的工資集體協(xié)議，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，請嚴格履行協(xié)議約定。 不同意（請在以下注明主要原因）協(xié)商主體不符合規(guī)定（ ）協(xié)商程序不符合規(guī)定（ ）協(xié)商內(nèi)容不符合規(guī)定（ ）達不到市政府規(guī)定的最低工資標準（ ）其他原因（ ）審核人審核時間年 月 日 人力資源和社會保障局（蓋章）填表人：鄭成江 填表時間： 2016 年 3 月 18 日注：1、表中虧損企業(yè)的“利潤”欄可以填負數(shù)。 2“增幅”欄可以負數(shù)填列。工資集體協(xié)商意向(要約)書山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司 ：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就 職工工資 問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：時間： 2016 年 3 月 18 日 14:00 時；地點： 公司 會議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1.職工工資分配制度2.職工工資標準水平3.其他相關(guān)事項三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 5 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：周東升，職務(wù)：公司工會主席 。其他代表為：湯偉、陳恕龍、周仲海、劉紅巖 。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤實現(xiàn)情況；資產(chǎn)負債表；職工年度工資總額和職工平均月工資。職工月工資平均增幅。職工最低工資標準。以上資料請公司在收到本(意向)要約書后20日內(nèi)，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將承諾嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司工會委員會送達人：鄭成江 2016 年 3 月 12 日 工資集體協(xié)商（要約）答復(fù)書山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表于學(xué)善,其他代表是：李令龍、劉崗祥、徐洪臣、石金華 4、行政方已將有關(guān)材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時聯(lián)系溝通。山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司企業(yè)法人代表（簽字）：2016年3月18日說明：如首席代表不是法人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘協(xié)商代表委托書。職工方平等協(xié)商代表名單（包括首席代表）姓名工作部門（崗位）擔(dān)任職務(wù)身份證號碼周東升公司辦公室工會主偉生產(chǎn)部副恕龍質(zhì)量部部仲海生產(chǎn)部車間主紅巖物管科保管商代表須附身份證復(fù)印件一份 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司工會委員會2016年 3 月 18 日企業(yè)方平等協(xié)商代表名單（包括首席代表）姓名工作部門(崗位)擔(dān)任職務(wù)身份證號碼于學(xué)善董事長辦公室董事令龍事業(yè)部辦公室總經(jīng)理3711211987070712979劉崗祥質(zhì)檢科科長37072919650908481x徐洪臣技術(shù)部科金華供應(yīng)部科商代表須附身份證復(fù)印件一份 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3月 18 日企業(yè)工會主席證明周東升同志現(xiàn)任我單位工會主席，為我單位職工方平等協(xié)商首席代表。特此證明 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企業(yè)法定代表人證明于學(xué)善同志現(xiàn)任我單位董事長，為我單位的法定代表人，企業(yè)方平等協(xié)商首席代表。 特此證明 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企業(yè)工資集體協(xié)議 企業(yè)名稱：山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司企業(yè)地址：五蓮縣松柏鎮(zhèn)駐地經(jīng)濟類型：股份有限公司企業(yè)法定代表人姓名：于學(xué)善協(xié)議涵蓋職工總?cè)藬?shù)：396甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）： 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司 山東遨游汽車制動系統(tǒng)股份有限公司工會協(xié)商首席代表：于學(xué)善 協(xié)商首席代表：周東升 協(xié)商代表人數(shù)：5 協(xié)商代表人數(shù)： 5 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原國家勞動部頒發(fā)的集體合同規(guī)定，以及日照市職工工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營狀況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準、工資分配形式等提出如下方案：1、工資分配制度： 對一線生產(chǎn)工人實行按勞分配，采取計件工資，按各種（工序）所完成的合格產(chǎn)品確定的單價工時（工資）定額和完工產(chǎn)品數(shù)量計算出所得工資，對后勤管理服務(wù)人員按所從事崗位職能與作用大小確定出不同崗位的工資標準和獎金系數(shù)。 2、工資標準：對一線生產(chǎn)工人在其所完工的單價合格產(chǎn)品原工時（工資）定額標準的基礎(chǔ)上全部上調(diào)3%，對后勤管理服務(wù)人員在其現(xiàn)行崗位工資標準的基礎(chǔ)上全部上調(diào)3%。 3、工資分配形式：一線生產(chǎn)工人實行計件工資，后勤管理服務(wù)人員實行崗位工資+績效工資 。 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣） 2016 年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達到 24102 元，比上年度增（減） 702 元，同比增（減） 3%。三、甲、乙雙方經(jīng)商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市最低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標準按每人每月不低于 1700 元確定。四、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：一線工人因?qū)嵭袔准べY不存在獎金，其津貼和補貼按規(guī)定標準和實際數(shù)額隨同計件工資單獨計算一同發(fā)放。后勤管理服務(wù)人員按規(guī)定標準和實際數(shù)額隨同崗位工資一并發(fā)放。 五、企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算辦法如下：1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：一線工人的加班加點工資納入計件工資，不單獨發(fā)放。 2、加班、加點工資的計發(fā)標準：（1）安排職工在法定工作時間延長工作時間的，支付不低于職工工資的150%的工資報酬；（2）安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于職工工資的200%的工資報酬；（3）安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工工資的300%的工資報酬。六、甲方每月至少給乙方職工定期發(fā)放一次工資，并以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。七、職工帶薪假期間的工資待遇，因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。八、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理辦法：1、企業(yè)須依法按時、足額繳納應(yīng)為職工負擔(dān)的“五險一金”費用；2、企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費；3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工按規(guī)定享有的其他福利待遇。九、職工的勞動保護、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。十、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項： 十一、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十二、本協(xié)議正式簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會審議通過。十三、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十四、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和原國家勞動部頒發(fā)的集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。十五、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）： 各部門必須嚴格執(zhí)行內(nèi)部工資分配公開制度，按時張貼公開，接受職工監(jiān)督。 十六、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查備案。甲、乙雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為于學(xué)善、李令龍、劉崗祥、石金華、徐洪臣 ，乙方監(jiān)督檢查小組成員為 周東升、湯偉、陳恕龍、周仲海、劉紅巖。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議自生效之日起 5 日內(nèi)，應(yīng)向職工公布。十七、本協(xié)議有效期從 2016 年 3 月 18 日到 2017 年 3 月 18 日。十八、本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方首席代表（簽字）： 乙方首席代表（簽字）：企業(yè)蓋章： 工會蓋章：2016年 3 月 18 日 工資集體協(xié)議在職工（代表）大會上審議通過的說明（參考