銀行激勵分配方案.doc

銀行激勵分配方案 經(jīng)濟效益與職工工作質(zhì)量與技能、熱情直接掛鉤，使企業(yè)經(jīng)濟效益與職工收入、基本工資制度與具體分配形式有機地結(jié)合起來，既能反映職工動態(tài)的技能差別和靜態(tài)的崗位差別，又能體現(xiàn)職工潛在的勞動差別和合理的工資差別，建立達標效益工資分配制度是一種嘗試，努力促進和搞活我們企業(yè)的內(nèi)部分配。下面是帶來的是銀行激勵分配方案，希望對您有幫助。 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案。 第二條績效工資考核分配方案，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤，通過科學、合理的考核，充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導思想。 第三條本績效工資考核分配方案是支行對各科、室、處、所的考核，不再細分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。 第四條本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX年3季度的旬平均數(shù)為基數(shù)，按季度進行環(huán)比考核。 第五條本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。 第二章指標設(shè)定 第六條參與考核的指標有四大類，分別是：業(yè)務(wù)性指標、安全保衛(wèi)指標、內(nèi)部管理指標及服務(wù)質(zhì)量指標。 第七條每類指標針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標體系中占不同的權(quán)重(即分值)。 第八條為貫徹安全性、從嚴性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標，通過支行安全保衛(wèi)工作考核辦法及細則進行考核后，所得正分不得超過該指標在各部門考核體系中的占比，但考核不合格則可以扣負分，擠占別的指標分值。 第九條為加強服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標，除在本方案中進行扣分外，還要并罰上級行處罰數(shù)。 第三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案 第十條分理處及儲蓄所分兩大類指標參與考核：即業(yè)務(wù)類指標和其它指標。其中，業(yè)務(wù)類指標占40%，其它指標占60%。 第十一條業(yè)務(wù)類指標是指：各項存款，占比為35%;其中，分理處對公存款占比15%，儲蓄存款占比20%;中間業(yè)務(wù)，占比為5%。 第十二條其它指標是指：安全保衛(wèi)，占比為25%;內(nèi)部管理，占比為25%;服務(wù)質(zhì)量，占比為10%。 第四章內(nèi)部科室績效工資考核分配方案 第十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進行考核。其中，業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括：個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括：計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科。 第一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案 第十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為40%，定量指標占比為60%。 第十五條定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為25%;服務(wù)質(zhì)量指標，占比為10%;安全保衛(wèi)指標，占比為5%。 第十六條定量指標細分為：存款指標，占比為15%;貸款指標，占比為15%;資產(chǎn)質(zhì)量指標，占比為15%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標按五級分類進行考核，公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù)，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)。)收息率指標，占比為10%;其它指標，占比為5%。(其它指標是指，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。) 以上四項指標，除第項貸款指標外，其它指標兩個科室要綜合進行考核。 第二節(jié)業(yè)務(wù)支持類科室績效工資考核分配方案 第十七條業(yè)務(wù)支持類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為45%，定量指標占比為55%。 第十八條定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為15%;服務(wù)質(zhì)量指標，占比為20%;安全保衛(wèi)指標，占比為5%;其它指標，占比為5%。 第十九條定量指標是指，各科室的本職工作完成情況。 第三節(jié)業(yè)務(wù)保障類科室績效工資考核分配方案 第二十條業(yè)務(wù)保障類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為40%，定量指標占比為60%。 第二十一條定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為15%;服務(wù)質(zhì)量指標，占比為20%;安