青田縣廉政風險篩查評估辦法.doc

附件1青田縣廉政風險篩查評估辦法為有序推進廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)，科學合理開展廉政風險排查，找準單位、科（股）、崗位的廉政風險，深入分析廉政風險危害程度和發(fā)生頻率，準確評定廉政風險等級，根據(jù)中共青田縣委關(guān)于建立廉政風險篩查預(yù)警機制的若干意見，特制定廉政風險篩查評估辦法。一、篩查評估對象各單位、科（股）、干部職工。二、篩查方法主要圍繞“權(quán)、錢、人、物”等重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法，從思想道德、外部環(huán)境、崗位職責和制度機制等方面著手，全面查找存在或潛在的廉政風險。思想道德主要找查是否有權(quán)力尋租和以權(quán)謀私的動機,是否自覺遵守各項規(guī)章制度、廉潔自律規(guī)定；是否主動接受組織、其他機關(guān)、群眾的監(jiān)督，是否存在拜金主義等。外部環(huán)境主要找查是否做到謹慎交友，是否能有效教育和管理家屬、親戚及身邊工作人員等。崗位職責主要找查崗位權(quán)力設(shè)置是否合理，是否存在可能引起失職瀆職的環(huán)節(jié)等。制度機制主要找查制度設(shè)置是否科學合理，制度是否執(zhí)行到位，監(jiān)督和制衡機制是否健全，自由裁量權(quán)是否存在被濫用的可能等。（一）內(nèi)部篩查1、崗位廉政風險。干部職工要樹立任何崗位都有責,有責就有權(quán),有權(quán)就有風險點的意識，結(jié)合崗位職權(quán)全面查找潛在或存在的廉政風險點，認真思考和制訂風險防控辦法。經(jīng)科（股）人員互查和研究后，填寫崗位廉政風險點和防控承諾表。由單位分管領(lǐng)導(dǎo)和廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對崗位廉政風險進行點評、審核和確定。2、科（股）廉政風險。由科（股）負責人召集全體人員結(jié)合職權(quán)全面查找潛在或存在的廉政風險點，經(jīng)科（股）研究后，填寫科（股）廉政風險點和防控承諾表。單位分管領(lǐng)導(dǎo)和廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對科（股）廉政風險進行點評、審核和確定。3、單位廉政風險。由單位班子成員根據(jù)單位職能設(shè)置、職責定位等情況，結(jié)合干部職工和科（股）查找出來的廉政風險，著重從“權(quán)、錢、人、物”等領(lǐng)域，查找客觀存在的廉政風險并填寫單位廉政風險點和防控承諾表，由縣紀委進行點評、審核和確定。（二）外部篩查1、通過信訪反映分析收集。通過對信訪件的梳理，從反映黨風廉政方面的信訪件和廉政方面案例中收集整理相關(guān)資料，從相關(guān)資料中分析和查找廉政風險點。2、通過效能行風監(jiān)督員反饋收集。由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向效能行風監(jiān)督員上門征詢、召開座談和臨時征求意見等，從效能行風監(jiān)督員的反饋意見中收集、整理、分析廉政風險點。3、通過服務(wù)對象走訪反饋收集。由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對管理服務(wù)對象進行走訪和征求意見。從管理服務(wù)對象的反饋意見中收集、整理、分析廉政風險點。4、通過其他單位征求收集。由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，對其他單位特別是業(yè)務(wù)聯(lián)系較多的單位，通過征詢函或者上門征求等形式征求意見，收集、整理、分析廉政風險點。三、評估方法（一）廉政風險等級劃分單位、科（股）、崗位每個類別的廉政風險等級根據(jù)廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率，分為“A級、B級、C級”三個等級。A級廉政風險是指風險程度很高，很可能發(fā)生違紀違法行為的廉政風險，在風險篩查中有3個以上（含3個）廉政風險點的崗位確定為A級；B級廉政風險是指風險程度較高，有可能發(fā)生違紀違法行為的廉政風險，在風險篩查中有2個廉政風險點的崗位確定為B級；C級廉政風險是指風險程度一般，發(fā)生違紀違法行為的可能性不大的廉政風險，在風險篩查中有1個廉政風險點的崗位確定為C級。在此基礎(chǔ)上根據(jù)權(quán)力的重要性和行使頻率上調(diào)風險級別。（二）廉政風險等級評定程序崗位廉政風險等級由干部職工根據(jù)職責、職權(quán)和風險點分析，依據(jù)等級劃分標準，先自評等級，經(jīng)科（股）評審后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定；班子成員崗位廉政風險等級由縣紀委確定?？疲ü桑┝L險等級由科（股）根據(jù)職責、職權(quán)和風險點分析，依據(jù)等級劃分標準自評等級，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。單位廉政風險等級由單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組自評后，報縣紀委確定。四、廉政風險篩查評估常態(tài)化管理為保持廉政風險點的動態(tài)性、真實性，廉政風險篩查評估工作建立常態(tài)機制。廉政風險篩查評估工作周期為2年一次。如遇崗位調(diào)整的，崗位調(diào)整對象到崗三個月內(nèi)須重新篩查風險和定級。單位廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全體干部職工的廉政風險進行動態(tài)管理，每年篩查不少于二次，廉政風險點及風險等級發(fā)生變化的，及時完善補充。崗位廉政風險點和防控承諾表（表一） 填表日期： 年 月 日姓 名所在科（股）崗位（職務(wù)）崗位職責職能崗位廉政風險點廉政風險防范措施承諾自報風險等級科（股）評審科（股）負責人：分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)小組意見注：本表一式三份，公示、存檔、自留一份縣管干部崗位廉政風險點和防控承諾表（表二） 填表日期： 年 月 日姓名所在單位崗位（職務(wù)）崗位主要職責職能崗位廉政風險點廉政風險防范措施承諾自報風險等級單位領(lǐng)導(dǎo)小組組審核意見縣紀委意見注：本表一式三份，公示、存檔、自留一份科（股）廉政風險點和防控承諾表（表三）科（股）負責人： 填表日期： 年 月 日科（股）主要職責職能廉政風險點廉政風險防范措施承諾自報風險等級單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)小組確定注：本表一式三份，公示、存檔、自留一份單位廉政風險點和防控承諾表單位負責人： 填表日期： 年 月 日單位職責職能廉政風險點廉政風險防范措施承諾自報風險等級縣紀委意見注：本表一式三份，公示、存檔、自留一份附件2青田縣廉政風險預(yù)警辦法為推進廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)，落實廉政風險防控措施,從源頭上防控腐敗，根據(jù)中共青田縣委關(guān)于建立廉政風險篩查預(yù)警機制的若干意見，特制定廉政風險預(yù)警辦法。一、 預(yù)警目的通過對單位、科（股）、干部職工進行廉政風險預(yù)警，讓具有較高廉政風險的單位、科（股）、干部職工得到及時提醒和監(jiān)督，讓苗頭性、傾向性廉政風險得到及時發(fā)現(xiàn)和處置，讓有輕微過錯的干部職工及時得到警示和教育，化解廉政風險,有效預(yù)防腐敗。二、預(yù)警對象各單位、科（股）、干部職工。三、預(yù)警級別預(yù)警類別按有無過錯，分為無過錯預(yù)警和過錯預(yù)警。無過錯預(yù)警為級（綠色）預(yù)警，進行事前、事中提醒。過錯預(yù)警分為級（藍色）、級（黃色）、級（紅色）預(yù)警，進行事中、事后監(jiān)督。過錯預(yù)警級別按扣分分數(shù)進行劃分，扣分采用12分制，扣分在1-4分的啟動級預(yù)警，扣分在5-8分的啟動級預(yù)警，扣分在9 -12分的啟動級預(yù)警。四、預(yù)警信息（一）信息收集1、單位內(nèi)部收集（1）本單位信訪機構(gòu)受理并查實；（2）本單位考核發(fā)現(xiàn)；（3）平時檢查發(fā)現(xiàn)；（4）過錯對象主動說明；（5）民主測評發(fā)現(xiàn)；（6）其它有效途徑。2、外部收集（1）其它單位信訪反饋；（2）巡查督導(dǎo)員、特邀監(jiān)督員反饋；（3）機關(guān)效能投訴；（4）其它單位檢查考核發(fā)現(xiàn)并反饋；（5）執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的案件反饋；（6）其它有效途徑。（二）信息處理1、對已經(jīng)查實有過錯的信息，按本辦法扣分并給予啟動相應(yīng)預(yù)警。2、對苗頭性、傾向性和一些無法核實但可能存在廉政風險的信息，按本辦法啟動無過錯預(yù)警。3、對未經(jīng)核實的過錯信息，在查證屬實前不作為廉政風險預(yù)警信息。4、有相應(yīng)職權(quán)、職責的單位在掌握可能涉及預(yù)警事項的信息時，應(yīng)及時報送縣紀委或反饋給干部職工所在單位。五、預(yù)警響應(yīng)預(yù)警響應(yīng)由單位紀檢監(jiān)察組織實施，沒有設(shè)立紀檢監(jiān)察組織的，由黨組織實施，涉及縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和單位的，由縣紀委實施。出現(xiàn)無過錯預(yù)警相關(guān)情形的，向預(yù)警對象發(fā)無過錯預(yù)警通知書，并進行檢查落實。出現(xiàn)過錯預(yù)警相關(guān)情形的，向預(yù)警對象發(fā)過錯預(yù)警通知書，預(yù)警對象必須按規(guī)定要求和時限整改，級（藍色）預(yù)警一般要求在5個工作日內(nèi)整改；級（黃色）預(yù)警一般要求在10個工作日內(nèi)整改；級（紅色）預(yù)警一般要求在15個工作日內(nèi)整改。按要求和時限整改完畢的，消除預(yù)警和扣分。過錯事實認定前，單位主要負責人或當事人有權(quán)提出陳述和申辯，對合理的陳述和申辯應(yīng)當予以采納。對過錯預(yù)警必須制作過錯預(yù)警通知書，過錯預(yù)警通知書應(yīng)當寫明過錯事實、整改期限和要求。六、預(yù)警內(nèi)容及扣分標準（一）無過錯預(yù)警內(nèi)容1、重要行政執(zhí)法權(quán)；2、重要組織人事權(quán)；3、重大財務(wù)處置權(quán)；4、其他依法實施的重要權(quán)力；5、苗頭性、傾向性問題；6、其它認為需要預(yù)警的行為。（二）過錯預(yù)警內(nèi)容及扣分標準1、對廉政風險防篩查預(yù)警機制建設(shè)不重視，導(dǎo)致風險排查不全面，風險等級評估不合理，防控措施構(gòu)建不完善，對象為個人的，扣1分；對象為科（股）的，扣2分；對象為單位的，扣3分。2、違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被批評教育的，扣1分；被通報批評的，扣2分；被書面告誡的，扣4分；同一科（股），年度內(nèi)發(fā)生2起及以上效能問題的，科（股）扣5分；單位年度內(nèi)發(fā)生3起及以上效能問題被縣查處的，單位扣8分。3、因疏忽造成工作失誤，情節(jié)輕微的，扣1分；情節(jié)較重或出現(xiàn)被上級部門責令整改、通報等情況的，扣4分。 4、行政行為被提起行政訴訟，敗訴的，直接責任人員扣9分；主管人員扣6分；科（股）扣5分；單位分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；單位主要負責人扣1分；單位扣5分。5、制度落實不到位，違反業(yè)務(wù)流程，違規(guī)操作，對象為個人的，情節(jié)輕微扣2分，情節(jié)較重扣5分；對象為科（股）的，情節(jié)輕微扣4分，情節(jié)較重扣6分；對象為單位的，情節(jié)輕微扣6分，情節(jié)較重扣10分。 6、年度述職述廉及民主測評，“基本滿意”和“不滿意”票占三分之一（含）以上一半（不含）以下的，扣2分；“基本滿意”和“不滿意”票占一半（含）以上的，扣7分。7、被縣紀委信訪談話的，扣2分，被信訪談話且要求整改的，扣4分。8、違法違紀行為被查實，給予撤職（不含）以下黨政紀處分的，扣8分，所在科（股）扣5分，所在單位扣3分；給予撤職（含）以上黨政紀處分的，扣11分，所在科（股）扣8分，所在單位扣5分。9、違法行為構(gòu)成犯罪，保留公職的，扣12分，所在科（股）扣9分，所在單位扣8分；開除公職的，所在科（股）扣12分，所在單位扣9分。10、單位領(lǐng)導(dǎo)班子被集體廉政談話的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各扣5分，單位扣8分。11、單位領(lǐng)導(dǎo)班子鬧不團結(jié)造成不良影響的，鬧不團結(jié)的班子成員各扣6分，單位扣4分。12、黨風廉政責任制和懲防體系構(gòu)建工作落實不到位的，單位扣3分。13、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部負有主管領(lǐng)導(dǎo)責任的，扣2分，負有直接責任的，扣5分。14、年度內(nèi)因同一過錯內(nèi)容被再次扣分的，在原扣分基礎(chǔ)上加扣2分。15、同一行為符合兩條或兩條以上預(yù)警內(nèi)容的，扣分就高執(zhí)行。16、其他未詳列的過錯內(nèi)容的扣分分值由縣紀委視情核定。七、其他內(nèi)容1、本辦法由縣紀委負責解釋。2、本辦法自發(fā)文之日起施行。無過錯預(yù)警通知書 編號：預(yù)警對象所在科（股）職務(wù)預(yù)警對象簽收據(jù)了解，近期 正在開展 工作，經(jīng)分析，該項工作在開展中有一定的廉政風險，根據(jù)青田縣廉政風險預(yù)警辦法，現(xiàn)對 進行無過錯（D級）預(yù)警，請切實按照有關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程實施，并抓好黨風廉政建設(shè)。 單位黨委（組）或紀檢組織 年 月 日 注：本表一式三份，預(yù)警對象、所在科（股）、單位存檔各一份過錯預(yù)警通知書 編號：預(yù)警對象所在科（股）職務(wù)預(yù)警級別預(yù)警對象簽收過錯事實整改期限和要求單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室意見 年 月 日單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日單位黨委（組）或紀檢組織意見年 月 日注：本表一式三份，預(yù)警對象、所在科（股）、單位存檔各一份縣管領(lǐng)導(dǎo)干部過錯預(yù)警通知書 編號：預(yù)警對象職務(wù)預(yù)警級別預(yù)警對象簽收過錯事實整改期限和要求單位黨委（組）或紀檢組織意見年 月 日縣紀委意見年 月 日注：本表一式五份，預(yù)警對象、單位存檔各一份，縣紀委、組織、人事各存一份?？疲ü桑┻^錯預(yù)警通知書 編號：預(yù)警對象預(yù)警級別預(yù)警對象簽收過錯事實整改期限和要求單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室意見 年 月 日單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日單位黨委（組）或紀檢組織意見年 月 日注：本表一式二份，科（股）、單位存檔各一份單位過錯預(yù)警通知書 編號：預(yù)警對象預(yù)警級別預(yù)警對象簽收過錯事實整改期限和要求縣紀委意見年 月 日注：本表一式二份，預(yù)警對象、縣紀委各存一份附件3青田縣廉政風險問責辦法（試行）為保障廉政風險篩查預(yù)警機制有效運行，根據(jù)關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定和關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定及中共青田縣委關(guān)于建立廉政風險篩查預(yù)警機制的若干意見，特制定廉政風險問責辦法。第一條 本辦法適用于各單位、科（股）、干部職工。第二條 問責堅持“嚴格要求、實事求是、權(quán)責一致、懲教結(jié)合、依法有序”的原則。第三條 因不履行或不正確履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，對下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為被有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法部門查處,負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，對違法違紀對象的直接領(lǐng)導(dǎo)給予必要的問責;發(fā)生性質(zhì)惡劣負面影響較大的違法案件，對違法對象的直接領(lǐng)導(dǎo)、重要領(lǐng)導(dǎo)或一般領(lǐng)導(dǎo)給予必要的問責。第四條 重要領(lǐng)導(dǎo)是指在法定職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行“一崗雙責”，對自己分管的干部職工發(fā)生違法違紀行為負次要責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；直接領(lǐng)導(dǎo)是指在法定職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行“一崗雙責”，對其直接主管的干部職工發(fā)生違法違紀行為負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員干部；一般領(lǐng)導(dǎo)是指對下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為負一定領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。不是負責人的中層副職和一般干部職工的直接領(lǐng)導(dǎo)是科（股）負責人。不是負責人的中層副職對分管業(yè)務(wù)監(jiān)管不力，導(dǎo)致一般干部職工出現(xiàn)問責情形的，可以參照科（股）負責人給予問責。第五條 干部職工受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第六條 問責的方式有：廉政談話、責成書面檢查、責令公開道歉、通報批評、誡勉談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第七條 問責的情形及適用。（一）被啟動級（藍色）預(yù)警，對象為個人的，給予廉政談話；對象為科（股）的，給予科（股）全體干部職工廉政談話，責成科（股）負責人作出書面檢查；對象為單位的，責成作出書面檢查。（二）被啟動級（黃色）預(yù)警，對象為個人的，責成作出書面檢查；對象為科（股）的，責成科（股）和科（股）負責人作出書面檢查；對象為單位的，責成作出書面檢查，給予單位負責人廉政談話。（三）被啟動級（紅色）預(yù)警，對象為個人的，責令在一定范圍內(nèi)公開道歉；對象為科（股）的，給予通報批評，責令科（股）負責人在一定范圍內(nèi)公開道歉；對象為單位的，給予通報批評，責成單位負責人作出書面檢查。（四）啟動過錯預(yù)警對象，因不按時限整改或整改達不到要求，對象為個人的，責令在一定范圍內(nèi)公開道歉；對象為科（股）的，給予通報批評，給予科（股）負責人誡勉談話；對象為單位的，給予通報批評，責成單位負責人作出書面檢查。（五）啟動過錯預(yù)警對象，仍然發(fā)生違法違紀行為（預(yù)警事項），受到行政開除以外黨政紀處分的，視情給予責令公開道歉以上問責。（六）因不履行或不正確履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，對下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為被上級紀檢監(jiān)察組織給予黨政紀處分負有領(lǐng)導(dǎo)責任，撤職（不含）以下的，對違法違紀對象的直接領(lǐng)導(dǎo)給予廉政談話；撤職（含）以上的，對違法違紀對象的直接領(lǐng)導(dǎo)責成作出書面檢查。（七）因不履行或不正確履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，對下屬干部職工被追究刑事責任負有領(lǐng)導(dǎo)責任，免予刑事處罰的，對違法對象的直接領(lǐng)導(dǎo)責成作出書面檢查；被判處緩刑或三年（不含）以下有期徒刑的，對違法對象的直接領(lǐng)導(dǎo)責令在一定范圍內(nèi)公開道歉；被判處三年（含）以上十年（不含）以下有期徒刑的，對違法對象的直接領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評。發(fā)生性質(zhì)惡劣負面影響較大且違法對象被判處十年(含)有期徒刑以上的案件，對違法對象的直接領(lǐng)導(dǎo)、重要領(lǐng)導(dǎo)或一般領(lǐng)導(dǎo)視情給予通報批評、誡免談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職或免職。第八條 問責由單位紀檢監(jiān)察組織實施，沒有設(shè)立紀檢監(jiān)察組織的，由黨組織實施，涉及縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和單位的，由縣紀委實施。問責情況應(yīng)當抄送組織、人事部門備案。第九條 被責令公開道歉（含）以上的問責對象取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進資格。第十條 作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責對象的陳述和申辯，并記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當予以采納。第十一條 對問責對象實行問責，應(yīng)當制作問責決定書，寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。第十二條 問責決定書應(yīng)當送達被問責干部職工本人及所在科（股）或單位。第十三條 被問責對象對問責決定不服的，可以自接到問責決定書之日起15日內(nèi)，向決定機關(guān)提出書面申訴。決定機關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及所在科（股）或單位。第十四條 被問責對象在申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第十五條 本辦法由縣紀委負責解釋。第十六條 本辦法自發(fā)文之日起施行。問責決定書 編號：問責對象職務(wù)問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式單位黨委（組）或紀檢組織意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向單位黨委（組）或紀檢組織提出書面申訴。注：本表一式三份，問責對象、所在科（股）、單位存檔各一份縣管領(lǐng)導(dǎo)干部問責決定書編號：問責對象職務(wù)問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式單位黨委（組）或紀檢組織意見縣紀委意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向縣紀委提出書面申訴。注：本表一式五份，問責對象、所在單位存檔各一份，縣紀委、組織、人事部門各一份?？疲ü桑﹩栘煕Q定書 編號：問責對象問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式單位黨委（組）或紀檢組織意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向單位黨委（組）或紀檢組織提出書面申訴。注：本表一式二份，科（股）、單位存檔各一份單位問責決定書 編號：問責對象問責對象簽收問責事實問責依據(jù)問責方式縣紀委意見生效時間當事人的申訴期限對本問責決定不服的，可以在 年 月 日前，向縣紀委提出書面申訴。注：本表一式二份，問責單位、縣紀委存檔各一份附件4青田縣廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)量化考核辦法 為拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強預(yù)防腐敗工作實效，深入推進反腐倡廉建設(shè)，現(xiàn)就青田縣廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)考核工作提出如下辦法： 一、考核對象 縣直各單位。 二、評估內(nèi)容 圍繞縣委部署的廉政風險篩查預(yù)警機制建設(shè)工作任務(wù)開展情況，進行考核評估，共分組織領(lǐng)導(dǎo)、崗位梳理、風險查找、措施防控、總結(jié)評估提高五方面內(nèi)容。 三、計分辦法 1、評估采用評分制計算，總分100分?；卷椖糠?0分，成效評價分10分。2、得分達不到80分的，要做出書面報