小組討論提要.ppt

金蝶軟件科技 深圳 有限公司 小組討論提綱2001年9月 議程 翰威特公司簡(jiǎn)介翰威特的人力資源管理咨詢(xún)模式金蝶咨詢(xún)項(xiàng)目總覽您對(duì)以下各方面的觀點(diǎn)對(duì)此次的項(xiàng)目非常重要 商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司文化績(jī)效管理體系職業(yè)發(fā)展其他關(guān)于員工敬業(yè)度的問(wèn)題 翰威特在全球 專(zhuān)長(zhǎng)于從人員管理入手解決商業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的全球知名的管理咨詢(xún)公司為美國(guó)最大的人力資源咨詢(xún)公司全球共有12 000余名員工財(cái)富500強(qiáng)中75 的公司為翰威特公司的客戶2000年度銷(xiāo)售收入超出12 8億美金在37個(gè)國(guó)家共設(shè)有81個(gè)辦事處其中亞洲地區(qū)設(shè)有19個(gè)辦事機(jī)構(gòu) 翰威特在中國(guó) 中國(guó)規(guī)模最大并且經(jīng)驗(yàn)最豐富的人力資源咨詢(xún)公司在上海 北京和香港辦事處擁有近100名員工六年在華咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn) 并擁有800多家跨國(guó)公司的客戶基礎(chǔ)1999年及2000年分別榮獲 中國(guó)人力資源顧問(wèn)年獎(jiǎng) 跨文化 多種語(yǔ)言能力 多方面經(jīng)驗(yàn)技能的咨詢(xún)隊(duì)伍全球一體化的組織結(jié)構(gòu) 翰威特關(guān)于人力資源管理咨詢(xún)的模式 項(xiàng)目總覽 商業(yè)經(jīng)營(yíng) 您認(rèn)為金蝶目前的經(jīng)營(yíng)狀況如何 您認(rèn)為金蝶在經(jīng)營(yíng)方面面臨什么樣的挑戰(zhàn) 您是根據(jù)什么做出這種判斷的 您是否非常理解本職工作對(duì)于公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成所起到的作用 公司文化 您如何從以下六維度評(píng)價(jià)金蝶當(dāng)前的文化 個(gè)人導(dǎo)向 業(yè)績(jī)維度 我們注重事情是如何完成的 對(duì)于過(guò)程及行動(dòng)的關(guān)注才能產(chǎn)生高績(jī)效 我們注重結(jié)果 結(jié)果比過(guò)程更為重要 程序?qū)?結(jié)果導(dǎo)向 人員維度 我們不僅注重人員的工作產(chǎn)出 而且注重員工個(gè)性 我們注重工作完成情況 對(duì)于人員的評(píng)價(jià)主要是建立在他們能為公司做出何種貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上 身份維度 員工是通過(guò)公司體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 員工是通過(guò)其職業(yè)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 公司導(dǎo)向 職業(yè)導(dǎo)向 開(kāi)放維度 對(duì)事物處理的各方面有約定俗成的處理方式 通常入職培訓(xùn)會(huì)很冗長(zhǎng) 崇尚多元文化 新員工更容易融入新氛圍 封閉體系 開(kāi)放體系 控制維度 由公司設(shè)計(jì) 管理及維護(hù)大多數(shù)業(yè)務(wù)活動(dòng)及過(guò)程 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)對(duì)其自身業(yè)務(wù)活動(dòng)及結(jié)果負(fù)責(zé) 系統(tǒng)驅(qū)動(dòng) 自我驅(qū)動(dòng) 靈活維度 我們通過(guò)已建立的有效程序來(lái)與客戶打交道 為滿足客戶需求 可較靈活的改動(dòng)現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)及程序 規(guī)范導(dǎo)向 實(shí)用導(dǎo)向 職位導(dǎo)向 績(jī)效管理 金蝶對(duì)員工哪些方面的優(yōu)良表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 杰出員工具有哪些特征 您今年的工作是否具體既定的目標(biāo) 這些目標(biāo)是如何設(shè)定的 您多久會(huì)去檢查目標(biāo)的完成情況 您如何判斷自己做的如何 您所在的團(tuán)隊(duì) 地區(qū) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)績(jī)?nèi)绾?您根據(jù)什么作出判斷 您表現(xiàn)的好壞分別會(huì)導(dǎo)致怎樣的結(jié)果 職業(yè)發(fā)展 在金蝶 您具有哪些發(fā)展自身技能的機(jī)會(huì) 這些機(jī)會(huì)對(duì)您是否足夠 您會(huì)獲得哪些金蝶內(nèi)部所存在的任職機(jī)會(huì)的相關(guān)信息 您如何獲得這些信息 您與您的經(jīng)理通常會(huì)進(jìn)行什么樣的職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)的談話和計(jì)劃 其他哪些措施可以幫助您更有效的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 并發(fā)現(xiàn)新的任職機(jī)會(huì) 其他有關(guān)員工敬業(yè)度的問(wèn)題 是什么吸引您來(lái)金蝶工作 您為什么愿意繼續(xù)留在金蝶工作 總體來(lái)講 您認(rèn)為大家對(duì)自己的工作感覺(jué)如何 有挑戰(zhàn)性 單調(diào) 充