效益工資考核辦法.doc

績(jī)效工資考核辦法績(jī)效工資按年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)分為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)與定量評(píng)價(jià)指標(biāo)。一、 定性評(píng)價(jià)因素指標(biāo)工作責(zé)任心：包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)鉆研、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作效率、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、與同事間協(xié)作等。請(qǐng)假時(shí)間：公司員工請(qǐng)假情況由綜合部于年度末匯總統(tǒng)計(jì)后上報(bào)公司負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：年度末由部門主任對(duì)部門所屬人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)，依照工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等。公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：年度末由公司負(fù)責(zé)人對(duì)公司人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)，依照工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等。二、 定量評(píng)價(jià)因素指標(biāo)承擔(dān)業(yè)務(wù)數(shù)量：由部門主任按人員統(tǒng)計(jì)，二人以上共同執(zhí)行的項(xiàng)目分別統(tǒng)計(jì)。業(yè)務(wù)工作成果：一般項(xiàng)目由部門主任分別按執(zhí)業(yè)人員承辦執(zhí)業(yè)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，以收取服務(wù)費(fèi)用為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。檢查項(xiàng)目按執(zhí)業(yè)人員承擔(dān)檢查單位統(tǒng)計(jì)，以委托方最終認(rèn)定金額為準(zhǔn)，按應(yīng)計(jì)提服務(wù)費(fèi)用為統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。兩人以上共同完成的，主審按70%統(tǒng)計(jì)，助審按30%統(tǒng)計(jì)。三、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法（一）定性因素指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法工作責(zé)任心：由部門主任結(jié)合公司負(fù)責(zé)人評(píng)定，分為“強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、差”。滿分值20分，依次為15、10、0分。請(qǐng)假時(shí)間：累計(jì)不超過(guò)五天的滿分值10分，累計(jì)超過(guò)5天不超過(guò)十天為8分，累計(jì)超過(guò)十天不超過(guò)十五天的為5分，累計(jì)超過(guò)20天的為0分。部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：分為“好、較好、一般、差”，滿分值10分，依次為8、5、0分。公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：分為“好、較好、一般、差”，滿分值10分，依次為8、5、0分。計(jì)算方法：?jiǎn)T工定性因素指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額=公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總金額30%公司全員定性因素指標(biāo)總分值員工定性因素指標(biāo)得分值（二）定量因素指標(biāo)評(píng)價(jià)計(jì)算方法承擔(dān)業(yè)務(wù)數(shù)量：?jiǎn)T工業(yè)務(wù)數(shù)量指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額=公司績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)總金額70%20%公司全員執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目總統(tǒng)計(jì)數(shù)量員工執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)數(shù)量業(yè)務(wù)工作成果：?jiǎn)T工工作成果指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額=公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總金額70%80%公司全員執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)總統(tǒng)計(jì)金額員工執(zhí)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)統(tǒng)計(jì)金額員工定量因素指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額=員工業(yè)務(wù)數(shù)量指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額+員工工作成果指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額員工績(jī)效工資應(yīng)得金額=員工定性因素指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額+員工定量因素指標(biāo)績(jī)效工資計(jì)算金額四、對(duì)部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效評(píng)價(jià)由公司負(fù)責(zé)人按照以上規(guī)定實(shí)施。五、公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總金額按照公司年度效益一定比例確定。六、基礎(chǔ)工資、補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)由公司負(fù)責(zé)人決定。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，前工資制度規(guī)定失效。二零一六年二月十三日【此文檔