信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法.doc

信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)兼職教師的聘任和管理，根據(jù)我院實(shí)際，制定本辦法。 一、兼職教師的聘任 （一）聘任對(duì)象 兼職教師的聘請(qǐng)對(duì)象主要是國(guó)內(nèi)外高等院校、科研單位的專任教師或離退休教師；廠礦、企業(yè)的工程師、高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師和中高級(jí)管理人員；實(shí)習(xí)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。（二）聘任條件被聘請(qǐng)為兼職教師一般應(yīng)具備下列條件： （1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康。 （2）在本專業(yè)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng)或技能，一般應(yīng)具有中級(jí)以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷，能勝任受聘崗位工作。技能型教師一般應(yīng)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)證書，有特殊要求的還應(yīng)具有職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。 二、主要工作內(nèi)容 （1）承擔(dān)緊缺課程或開(kāi)設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)。 （2）專業(yè)技能或技術(shù)指導(dǎo)。 （3）指導(dǎo)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計(jì)。 三、聘任程序 1、根據(jù)教學(xué)工作需要聘請(qǐng)兼職教師的系可依據(jù)本辦法在每學(xué)期末向?qū)W院人事處提交信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)兼職教師申請(qǐng)表，經(jīng)教務(wù)處、人事處審核后，報(bào)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事處通知用人系部實(shí)施聘任，由用人系與聘請(qǐng)對(duì)象簽訂學(xué)院統(tǒng)一印制的信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書，該協(xié)議書一式四份，用人系部、被聘請(qǐng)人、教務(wù)處、人事處各持一份。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學(xué)院人事、財(cái)務(wù)部門不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。 3、兼職教師的續(xù)聘按上述程序辦理。 四、待遇 1、承擔(dān)教學(xué)工作的兼職教師按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)。課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)50元；副高級(jí)30元；中級(jí)或碩士研究生20元。 2、聘請(qǐng)的校外離退休兼職教師，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)；承擔(dān)其他工作的，由學(xué)院根據(jù)其具體工作量決定相關(guān)待遇。聘請(qǐng)的校內(nèi)離退休兼職教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)的核發(fā)按信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。 3、承擔(dān)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)或技能培訓(xùn)等工作的兼職教師，由用人系部會(huì)同人事處根據(jù)其工作量大小及技術(shù)含量高低確定其津貼待遇。 4、聘請(qǐng)的技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)等工作的技能型兼職教師，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（元/月）：中級(jí)工500元；高級(jí)工、技師800元；高級(jí)技師1000元。 5、兼職教師的課時(shí)津貼由用人系部核算造表，隨同學(xué)院專任教師課時(shí)津貼一并發(fā)放。五、管理 1日常管理。兼職教師的日常管理工作由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)。 2考核。聘約期滿，由用人單位按聘約對(duì)兼職教師進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。 3續(xù)聘。聘期期滿，聘約自動(dòng)解除?？己撕细?，工作需要的，可以續(xù)聘。 4解聘。兼職教師因各種原因不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，用人系部提出意見(jiàn)報(bào)人事處，經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事處辦理相關(guān)兼職教師的解聘手續(xù)。造成教學(xué)事故的，給予200500元的經(jīng)濟(jì)處罰并予以解聘。附件： 1信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)兼職教師申請(qǐng)表 2信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師考核表3信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書 信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 二 O O 七年三月六日姓 名性別出生年月學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)從事專業(yè)現(xiàn)工作單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)有何特長(zhǎng)工作任務(wù)起止時(shí)間工作量系、部意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日教務(wù)處意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）人事處意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）備注附件一：信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)兼職教師申請(qǐng)表附件二：信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師考核表姓 名性別出生年月學(xué)歷（學(xué)位）職稱、職務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成情況系、部意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）教務(wù)處意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）人事處意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）備注附件三：信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書根據(jù)信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘任管理辦法等有關(guān)規(guī)定，信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）協(xié)商，就甲方聘任乙方為兼職教師的具體事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方的期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止，協(xié)議期滿，本協(xié)議即行終止。若確屬工作需要，經(jīng)甲、乙雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以續(xù)簽協(xié)議。二、甲方的義務(wù)和權(quán)力：1甲方按 為乙方提供報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 。甲方不負(fù)擔(dān)乙方的車旅費(fèi)、食宿費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。2積極向乙方提供必要的工作條件，依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，支持乙方履行工作職責(zé)。3有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，并監(jiān)督檢查其履行崗位職責(zé)的情況，有權(quán)對(duì)其工作提出具體要求和指導(dǎo)性意見(jiàn)。三、乙方的義務(wù)和權(quán)利1在聘期內(nèi)完成 的工作任務(wù)，完成效果良好以上。2服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的考核。3在聘期內(nèi)有權(quán)享受甲方提供的相應(yīng)待遇。四、本協(xié)議未盡事