2020年公司沒有給員工開離職證明要不要賠錢案例分析.doc

公司沒有給員工開離職證明要不要賠錢案例分析 引導(dǎo)語：你們是不是想知道公司沒有給員工開離職證明要不要賠錢呢?下面給一個案例分析你們看就知道了，希望對大家有幫助。 楊某xx年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為xx年9與3日至xx年9月2日。 此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報酬。 xx年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。 被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。 12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發(fā)展”。 xx年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于xx年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。 因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。 楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。 庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無法提供離職證明，為了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊某。 同時，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本案中，連鎖酒店未及時應(yīng)楊某要求出具離職證明，對楊某失去工作機會，產(chǎn)生經(jīng)濟損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)