EXQW---G--23培訓(xùn)教育管理辦法1.doc

文件編號(hào)EX/QW-G-23xxxxx有限公司培訓(xùn)教育管理辦法版本C/0生效日期2012-4-20使用部門人力資源部共 21 頁 第 21 頁修訂履歷版本生效日期擬制人更改簡(jiǎn)述C/02012-4-20XXX新建 擬制： 審核： 批準(zhǔn)：1目的 對(duì)新員工崗前培訓(xùn)和在職員工的培訓(xùn)有利于提高員工的整體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，滿足到公司的發(fā)展需要。2范圍 適應(yīng)于公司各部門3.權(quán)責(zé)3.1：人力資源部負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，參與公司新員工培訓(xùn)和本部門的新入職員工和在職員工的培訓(xùn)3.2：各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門的新入職員工和在職員工的培訓(xùn)。 4培訓(xùn)程序4.1：新入職的培訓(xùn)4.1.1.1：人力資源部對(duì)新入職員工的培訓(xùn)時(shí)機(jī)是辦完廠證后半個(gè)工作日（4小時(shí)）；4.1.1.2：人力資源部對(duì)新入職員工的培訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 新員工入職須知、b 公司的體操、c 工作環(huán)境和生活環(huán)境、娛樂活動(dòng)的場(chǎng)所的介紹；d 安全意識(shí)； e 日常的行為規(guī)范（不賭博、講究衛(wèi)生等）f 員工守則和其它等4.1.2.1 各部門對(duì)新入職員工的培訓(xùn)時(shí)機(jī)是上崗前半個(gè)工作日（4小時(shí)）4.1.2.2各部門對(duì)新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 生產(chǎn)安全；b “5S內(nèi)容”；c公司的體系文件（ISO90001和ISO14000）；d 相關(guān)崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；f 其它4.1.3.1 公司對(duì)新入職員工的培訓(xùn)時(shí)機(jī)是在試用期內(nèi)兩個(gè)半工作日完成（20小時(shí)）4.1.3.2 公司對(duì)新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容不少于以下內(nèi)容：a 公司的企業(yè)文化；b 公司的遠(yuǎn)景；c 安全生產(chǎn)；d員工守則；e日常的行為規(guī)范；f ISO的基本常識(shí)；g 公司體系文件的培訓(xùn)（和相關(guān)程序）；其它4.2：在職員工的培訓(xùn)4.2.1 各部門每個(gè)季度的前一周提出 季度培訓(xùn)計(jì)劃交人力資源部統(tǒng)一編制公司培訓(xùn)計(jì)劃，由提出部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)是各個(gè)崗位專業(yè)技能（如：作業(yè)指導(dǎo)書和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；程序文件和質(zhì)量手冊(cè)等）和5S、安全生產(chǎn)；其它。4.2.2如各部門需要送外培訓(xùn)的在公司例會(huì)提出、經(jīng)公司批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一安排去培訓(xùn)學(xué)習(xí)；4.2.3公司根據(jù)需要也提出 季度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部統(tǒng)一安排；由公司安排相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；4.3培訓(xùn)記錄與考核4.3.1 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門對(duì)所進(jìn)行的培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄和考核，交人力資源部，按照人力資源管理控制程序進(jìn)行操作。4.3.2 培訓(xùn)的有效性統(tǒng)一由人力資源部門評(píng)價(jià)，當(dāng)人力資源部能力評(píng)價(jià)不足時(shí)；可以安排其它部門的專業(yè)人士去完成。4.4其它4.4.1本管理辦法在