工資福利與離退休科二O一三年工作總結(jié)(新).doc

工資福利與離退休科二O一三年工 作 總 結(jié)根據(jù)局黨組提出的“民生為本，人才優(yōu)先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務(wù)至上、效率優(yōu)先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現(xiàn)象為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，取得了一定成效。一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩(wěn)慎推進(jìn)主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務(wù)。審批2013年公務(wù)員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務(wù)員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專畢業(yè)生定級、工作人員職務(wù)變動、工人技術(shù)等級工資變動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動新進(jìn)人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休干部管理工作，辦理干部退休手續(xù)128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級工2012年合格人員的發(fā)證工作。四是完成了全市初、中、高級工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，高級工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機(jī)關(guān)公務(wù)員工資試調(diào)查工作。二、完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工資政策糾正情況督查工作。省委組織部、省人力資源和社會保障廳“關(guān)于繼續(xù)開展對嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理通知落實情況督查的通知”（晉人社廳2013402號）下發(fā)后，根據(jù)文件要求，市委組織部、市人社局聯(lián)合以市人社字201316號文件下發(fā)了“關(guān)于繼續(xù)開展對嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律對違反工資政策的情況進(jìn)行自查自糾的通知”落實情況督查的通知。整個過程從7月1日開始，到9月30結(jié)束，共分為自查自糾和重點(diǎn)抽查兩個階段。從自查和督查的情況看，2013年全市共查出違反工資政策83人，其中市直單位17人，縣（區(qū)、市）66人，目前已全部按相關(guān)政策進(jìn)行了糾正?？偨Y(jié)這一次自查自糾工作，有以下三個特點(diǎn)：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)重視，組織措施得力。為了加強(qiáng)對該項工作的領(lǐng)導(dǎo)，晉中市成立了由市委常委、組織部部長丁文祿任組長，市委組織部副部長、市人社局局長鄭琪文任副組長，組織人社部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人社局。各單位在自查自糾中都能堅持實事求事的原則，做到“四個到位”，即自查自糾到位，全面核查到位，整改處理到位，建章立制到位。（二）自查工作認(rèn)真細(xì)致，自覺做到公開公正。市直單位和各縣（區(qū)、市）在自查工作中，都做到底數(shù)清楚，根據(jù)財政局工資花名表，查在崗人員，在單位內(nèi)部公示，單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)缺崗人員情況，責(zé)成專人查清原因，動真的、碰硬的，針對性予以解決。同時，注意把握尺度，既解決了問題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負(fù)面影響。（三）邊查邊糾、效果明顯。為了在自查自糾中全市統(tǒng)一口經(jīng)，使查出的問題根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及時處理，我們印發(fā)了“全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行工資政策的相關(guān)問題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問題，全部進(jìn)行了詳細(xì)的回答，這樣避免了對同一問題處理由于政策不一致而引發(fā)新的矛盾。 三、以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入為重點(diǎn)，完成了提高公務(wù)員津補(bǔ)貼、事業(yè)單位績效工資等事項的審批工作。共完成了五項工作：一是根據(jù)省人社廳、財政廳關(guān)于晉中市提高市直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼生活水平等有關(guān)問題的復(fù)函（晉財字函2012）14號）和關(guān)于提高省直事業(yè)單位工作人員績效工資水平的通知（晉人社廳發(fā)2012）72號）精神，下發(fā)了“關(guān)于提高市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位工作人員績效工資水平的通知”（市人字2013）1號），據(jù)此為市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位15944各在職人員和1521名離退休人員提高了機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼、事業(yè)單位工作人員績效工資和離退休人員生活補(bǔ)貼。二是完成了機(jī)關(guān)公務(wù)員2009年、2011年欠發(fā)津補(bǔ)貼、事業(yè)單位2010年、2012年欠發(fā)績效工資的測算及補(bǔ)發(fā)審批工作。三是提高了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。市人社局、財政局聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于提高市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知”（市人字2013）3號），從2013年取暖期起，取暖補(bǔ)貼在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人提高1000元。四是根據(jù)市財字（2013）25號文件規(guī)定，為市直131名離休干部在原護(hù)理費(fèi)的基礎(chǔ)上，每人提高300元。五是對2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假的發(fā)放了適當(dāng)補(bǔ)貼。四、認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度轉(zhuǎn)發(fā)了山西省人社廳、財政廳“關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知”使該項制度得到貫徹落實。五、2014年工作打算（一）根據(jù)國家和省出臺的提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入的辦法，制定具體實施意見。（二）完成好2014年機(jī)關(guān)公務(wù)員級別和檔次工資，事業(yè)單位工作人員薪級變動的審批工作。（三）繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)及發(fā)證工作。（四）深化收入分配制度改革。完善工資決定和正常增長機(jī)制，抓緊制定出臺晉中市農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法，完善治理欠薪工作機(jī)制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，完善工資指導(dǎo)線制度，適時適度調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中低收入職工工資合理增長；深化機(jī)關(guān)單位工資制度改革，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，提高基本工資占比，適時推行職務(wù)與職級并行制度。結(jié)合我市實際，做好知識密集、人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)支持的事業(yè)單位績