非因本人原因變更勞動關系補償?shù)膬热菔窃鯓拥模?doc

非因本人原因變更勞動關系補償?shù)膬热菔窃鯓拥模?非因本人原因變更勞動關系補償：一年一個月工資補償 如不按規(guī)定補償 勞動仲裁時雙倍補償；事實勞動關系的認定標準與法律依據(jù)；勞動關系的認定勞動關系轉移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期。 在現(xiàn)實生活中，我們都需要找工作，都需要簽訂勞動合同，關于勞動合同，是我國合同法中規(guī)定的內容，雙方簽訂了合同之后，就擁有了勞動關系，勞動關系的終結，在于合同的有效期。那么非因本人原因變更勞動關系補償?shù)膬热菔窃鯓拥模恳?、非因本人原因變更勞動關系補償一年一個月工資補償 如不按規(guī)定補償 勞動仲裁時雙倍補償事實勞動關系的認定標準與法律依據(jù)勞動關系的認定勞動關系轉移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期事實勞動關系，是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。由于法律意識的淡薄，在實踐中事實勞動關系的現(xiàn)象存在很多，那事實勞動關系如何認定，華律網(wǎng)的小編為您收集了下面一下知識，希望對您有幫助。根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第2條規(guī)定“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2、勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發(fā)200512號)(一)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任非因本人原因變更勞動關系補償?shù)膬热菪【幰呀?jīng)整理出來了，如果不是自己的原因，也不是