沒有交社?？梢噪S時辭職嗎.doc

沒有交社?？梢噪S時辭職嗎 沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。 一、沒有交社?？梢噪S時辭職嗎可以，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，勞動合同法還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。二、辭職是否可以要求經(jīng)濟補償勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的勞動合同法的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！比绻愕膯挝粵]有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。三、單位不繳納社保怎么辦許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應繳納保險的時間。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，對于單位沒有交社保給勞動者的情況是符合法定隨時辭職的情形的，勞動者可