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員工日常事務管理一、 員工請假表姓名員工編號性別年齡部門部門編號職務職位請假類別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 探親假 年休假其他（請說明） 請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時（總共請假 天 小時）證明文件主管部門意見銷假手續(xù)我于 年 月 日到崗上班，特此銷假 請假人： 日期： 年 月 日填表說明：1請病假超過一天需附醫(yī)師證明。2請假員工按請假原因在適當欄內(nèi)畫“”即可。3請假期間及準假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理。4假期核定后，經(jīng)本部門登記后轉(zhuǎn)送人力資源部備查。部門經(jīng)理： 人力資源總監(jiān)： 填表日期： 年 月 日二、 員工加班申請表姓名職位所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節(jié)日加班預定加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分加班事由實際加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分直接主管審批同意不同意，予以說明部門經(jīng)理審批 簽字： 日期：人力資源部審批備注1請在加班前填寫加班表,審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實際加班時間以考勤記錄時間為準2加班人員填寫完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并報送人力資源部留存三、 出差申請單單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名隨同人員交通工具出差時間自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日出差路線出差要辦事項簡述出差期間聯(lián)系方式暫支差旅費出差時間工作代理事項安排部門意見主管領(lǐng)導意見申請人： 審核人： 填表說明：此表用于對外地出差事項的申報，由出差者本人填寫，員工由部門審批、部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導審批。四、 獎懲申報表申請日期： 年 月 日受獎懲員工姓名部 門職 務獎 懲原因獎 懲結(jié)果以上事實描述屬實，申請人簽字： 年 月 日部門主管核定簽字： 年 月 日責任總監(jiān)核定簽字： 年 月 日人力資源部核定簽字： 年 月 日本人愿意接受處罰結(jié)果，受處分人簽字：年 月 日處分執(zhí)行情況該處分已經(jīng)于 年 月 日執(zhí)行完畢經(jīng)辦人簽字： 年 月 日五、 優(yōu)秀員工推薦表被推薦人姓名性別年齡推薦崗位現(xiàn)所在職位推薦人被推薦人主要工作業(yè)績所受獎勵工作技能推薦理由部門意見簽 字： 日 期： 人力資源部意見簽 字：日 期： 總經(jīng)理意見簽 字：日 期：六、 員工調(diào)動申請表員工調(diào)動申請表（部門用） 申請日期： 年 月 日申請人員調(diào)動部門所需調(diào)動人數(shù)申請人員調(diào)動原因起訖日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共計 天）調(diào)動人員擔當工作人力資源部意見七、 員工考勤管理制度 公司版本20年月員工考勤管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第一條 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法，特制定本制度。第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。第2章 工作時間第五條 公司實行指紋（打卡或簽到）考勤制度，全體員工上、下班必須參加考勤。第六條 工作時間員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間。本公司的作息時間規(guī)定如下。1周一至周五正常工作時間為:08：30 12：00 ， 13：00 17：30 。2周六、周日休息。第七條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。第3章 考勤第八條 遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。第九條 事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準后，可算為事假或病假。第十條 曠工 未經(jīng)請假或者請假未批準者 提供虛假休假證明者 超過15分鐘不超過1小時到崗或者提前離崗者，按曠工半天計算；超過1小時不到崗或者離崗者，按照曠工一天計算。第十一條 超假假期已滿，仍未銷假上班者為超假；第十二條 值班、加班領(lǐng)導安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十三條 滿勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤第4章 假期第十四條 法定節(jié)假日“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”、“端午”、“清明”按國家規(guī)定執(zhí)行。第十五條 帶薪年假1、 在本單位連續(xù)工作滿一年可休假5天；2、 工作時間每增加一年，假期增加1天，最長不超過10天。3、 帶薪年假應在當年內(nèi)用完（截止日期：每年的12月31號）。4、 如因工作原因未用完的帶薪年假，需以書面形式報部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準，方可順延一個季度5、 員工在休假之前一年有下列情形之一者，不給予年休假。u 事、病假累計逾21天者u 曠工達3天以上者第十六條 婚假1、 員工在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，享受三天的帶薪婚假，晚婚的另行享受7天。再婚的可休假3天。2、 員工必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完婚假，逾期作廢。3、 員工申請婚假，應當提前15天向人力資源部門提出申請，并將結(jié)婚證復印件留人力資源部門備檔。4、 員工如離職時沒有休婚假的，則婚假作廢。第十七條 病假1、 員工請病假應當向公司提供醫(yī)院的診斷證明2、 病假期間的工資按照本的最低工資的80%發(fā)放3、 員工通過提供虛假材料騙取病假的，視為曠工。第十八條 產(chǎn)假1、 產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。2、 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、 女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天的假期。4、 產(chǎn)假薪酬按基本工資發(fā)放。5、 男職工配偶生產(chǎn)時，可享受7天照顧假。第十九條 喪假1、 直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，休假3天2、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世時，休假2天3、 外省員工額外給予2天的在途時間4、 喪假必須在親屬死亡10日內(nèi)使用，逾期作廢5、 員工提供虛假材料騙取喪假的，視為曠工第二十條 工傷假按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行第二十一條 三八婦女節(jié)：女職工休假半天第二十二條 事假：因事必須由員工本人處理者可請事假，每年累計以7天為限1、 一年內(nèi)事假累計超過30天者予以免職或解雇2、 請事假必須經(jīng)過公司批準，否則視為曠工行為。3、 事假期間，扣除全部收入。第5章 請假審批權(quán)限和程序第二十三條 休假考勤審批程序1、 休假指享受有薪假期。員工如需休假，應提前十五天填寫有薪假期申請表。按下列審批權(quán)限進行審批： （a）經(jīng)部門直接主管審核同意 （b）經(jīng)責任總監(jiān)審核同意 （c）經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源部審核備案。2、 經(jīng)審批后的有薪假期申請表，由申請人遞交人力資源部作考勤備案。3、 有薪假期的種類包括：年假、探親假、婚假、病假、產(chǎn)假等，國家法定假期均為有薪假期，有公司統(tǒng)一安排休息，無需填寫有薪假期申請表。4、 員工在休假期間需提前回公司上班而要調(diào)整休假時間的，須報人力資源部注銷假期，進行登記備案。5、 延長假期須電話申請，延長的假期天數(shù)做事假處理，并補填無薪假期申請表。如未按時辦理請假手續(xù)，則按曠工處理。6、 所有員工休假必須辦妥工作交接后才能休假。第二十四條 事假考勤審批程序1、 事假指無薪假期。員工如需申請事假，事假一天以上應提前一天申請，填寫無薪假期申請表，事假一天以下只需填寫臨時請假單，事假按下列權(quán)限進行審批： （a）普通員工經(jīng)部門直接主管審批，人力資源部批準。 （b）主管級員工經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源部批準。 （c）部門經(jīng)理經(jīng)責任總監(jiān)和經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部審核備案。2、 經(jīng)審批后的無薪假期申請表，由申請人遞交人力資源部作考勤備案。3、 員工在時間期間需提前會公司上班的，只需報人力資源部注銷事假，進行登記備案。4、 事假應親自申請和辦理手續(xù)，未經(jīng)批準，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應電話告假，如事前未提出請假，事后補交時間申請表之類的一律無效。第二十五條 出差考勤審批程序1、 各級人員因工作需要出差應事先填寫出差申請表，經(jīng)直接上級審批后報人力資源部備案。2、出差時間按正常上班進行考勤。3、 因工作緊急來不及或不在公司無法向上級進行出差申請是，到達出差地后應及時與上級取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，做事假處理。第6章 考勤管理第二十六條 員工因公外出未能進行正?？记?，必須于第二日中午12：00之前主動填寫未正?？记谡f明單，經(jīng)本部門負責人簽字后，交人力資源部，否則以曠工計。第二十七條 員工正?？记诤?，因公外出必須填寫員工外出登記表，并由本部門負責人簽字同意后方可外出，如遇本部門負責人不在，由人力資源部門代簽。員工外出時將外出登記表交前臺，回公司后在表上簽注回公司的時間。對既不在工作崗位或公司工作，外出登記表又無記錄，也未請假者，一經(jīng)查處，以曠工記。第二十八條 各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫考勤統(tǒng)計表，經(jīng)部門領(lǐng)導審簽后報人力資源部。第二十九條 各部門領(lǐng)導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第三十條 人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)的考勤情況進行抽查。第7章 獎懲與處罰第三十一條 獎懲與處罰1、 當月無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。當月全勤者，發(fā)200元全勤獎。當季全勤者，發(fā)500元的季度全勤獎，當年全勤者，發(fā)1000元全勤獎。2、 遲到、早退每次扣款20元。當月遲到、早退不超過3次且都是不超過5分鐘的，不扣款；3、 曠工扣除當日兩部全部工資，一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計超過7日者，公司有權(quán)解除勞動合同。4、 員工上、下班忘記考勤，必須于第二日12：00之前，主動填寫未正?？记谡f明單，經(jīng)本部門負責人簽字后，交人力資源部。并按以下規(guī)定扣款：u 全天未打卡：經(jīng)確認非曠工者，扣款30元/次u 無故不考勤、又不辦理有關(guān)手續(xù)者，按曠工計。第8章 附 則第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應調(diào)整。本制度由人力資源部負責解釋。八、 員工加班管理制度 公司版本20年月員工出差管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 目的及范圍為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間之外因工作需要經(jīng)批準的延長。第2章 加班時間限制第1條第2條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工資，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。 1、 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。2、 每月累計加班一般不應超過36小時。3、 加班時間按半小時計算，不足半小時的不計入加班，不足一小時的按一小時計算。第3章 加班工資對平時及公休日加班人員應盡量安排補休，由人力資源部簽發(fā)補休單。補休時間與加班時間同等。加班人員補休后不再享受加班工資。對不能安排補休的按照如下內(nèi)容操作：1、 平時延長工作時間的，按照本人小時工資標準的150%支付員工工資。2、 休息日加班的，按照本人小時工資標準的200%支付員工工資3、 法定休假日加班的，按照本人小時工資標準的300%支付員工工資。第4章 加班工資計算標準高層級員工中層級員工普通員工日薪200元100元80元時薪30元15元10元第5章 加班審批程序1、 個人因工作需要加班，應事先填寫“加班審批表”2、 呈報部門經(jīng)理批準后，方能加班。3、 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人力資源部留存。4、 員工加班后，應在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人力資源部；未按時上報“加班審批表”的，加班不予確認。5、 部門集體加班，由部門主管呈報責任總監(jiān)、總經(jīng)理批準。第6章 加班控制第1條第2條第3條第4條1、 對于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部門主管會同人力資源部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總經(jīng)理核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。2、 原定工作計劃由于非自己主觀的原因（即臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如趕版本期間必須按期完成）；3、 臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成的（如軟硬件設備和網(wǎng)絡維護）4、 某些限定時間且限期較短的工作（如數(shù)據(jù)的備份）5、 公司安排的其他加班（加點）的工作6、 下列情況或人員不記入加班a、因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；b、屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；c、出差期間超時工作。d、因接待、會議等拖延的時間；e、特殊或臨時安排在晚間或假日的會議；f、非工作時間安排的公司或部門活動；九、 員工出差管理制度 公司版本20年月員工出差管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為配合公司的對外往來及業(yè)務需要，規(guī)范員工出差管理，保證公司費用的合理使用，本著勤儉節(jié)約、提高經(jīng)濟效益的原則，同時兼顧員工利益，特制定本制度。第2條 范圍本制度適用于所有離開公司外出辦事，進行公司公務活動的員工。第2章 出差管理規(guī)定第3條 員工因業(yè)務需要出差時，應首先填寫出差申請單，明確出差日程、出差原因、目的地、乘坐交通工具、預借差旅費金額等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導審批核實后方可出差。如情形特殊出差員工事前無法及時辦理各項手續(xù)，也應盡快補辦后方可支給差旅費。第4條 員工出差3日以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，員工出差4日（含）以上由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理及以上人員出差一律由總經(jīng)理審批。第5條 出差人員乘坐交通工具以火車、汽車為首選。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可利用空運交通工具。第6條 員工出差所需車、船、機票均統(tǒng)一由公司人事行政部預訂。第3章 借款與報銷管理規(guī)定第7條 員工乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具時，按照交通憑證證明進行核支，實報實銷，其他零星費用均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。第8條 住宿、膳食補助費按標準報銷，超出報銷標準部分由個人自付。第9條 赴異地出差的工作人員，如食宿及其他費用由對方負擔時，不得另行報銷相關(guān)費用。第10條 出差期間除因疾病、意外災害或因工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則將不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重給予處罰。第11條 報銷差旅費時，員工應據(jù)實提繳收據(jù)。經(jīng)核實如發(fā)現(xiàn)差旅報銷中有瞞報、虛報時，除追回虛假報銷款項小，還應視情節(jié)輕重予以懲處。第4章 出差補助說明第12條 出差人員膳食、住宿、雜費最高定額按以下標準核發(fā)，超支部分不予報銷。1經(jīng)理級：市級以下城市每日住宿及雜費元，膳食費每日元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費元，膳食費每日元。2主管級：市級以下城市每日住宿及雜費元，膳食費每日元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費元，膳食費每日元。3普通級：市級以下城市每日住宿及雜費元，膳食費每日元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費元，膳食費每日元。第13條 出差期間不得報支加班費，國家法定節(jié)假日出差除外。第14條 隨著公司業(yè)務項目的擴大，發(fā)生其他情況的出差，其補助標準等另行規(guī)定。第5章 附則第15條 本制度由人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準后發(fā)布實施。十、 員工違紀處罰細則 公司版本20年月員工違紀處罰細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第一章 總則第1條 目的。本制度本著“維護公司權(quán)益，嚴肅公司紀律，保護員工權(quán)利”的宗旨，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，結(jié)合公司實際情況而制定。第2條 紀律處分原則。1、 堅持實事求是的原則。對違反相關(guān)法律與規(guī)章制度、侵犯公司利益的行為，應以事實為依據(jù)，準確地認定其性質(zhì)，依照本制度給予恰當?shù)募o律處分。2、 堅持從嚴治廠的原則。公司各級員工必須嚴格維護公司的政策、制度，保護公司的利益，如有違犯，必須依本制度嚴肅處理，不得姑息遷就。3、 堅持民主集中制原則。對違紀行為的處理，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導集體討論決定，不允許任何個人決定。4、 堅持懲前毖后、強化教育的原則。處理違紀的員工和組織，要實行懲戒與教育相結(jié)合。第3條 使用范圍。本制度適用于以下所列的各種違紀行為，員工若觸犯其中任何一種，一經(jīng)查出，將受到相應的紀律處分（口頭警告、警告、即時除名）。第二章 違紀處理操作規(guī)定第4條 輕度過失。凡觸犯下列之一者，將受到口頭警告處分。1、 儀容不整，不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證。2、 上下班不打計時卡，沒有按時上下班、簽到（遲到或早退）。3、 當班時間擅離崗位、閑逛、干私事或使用公司電話辦私人事情。4、 當班時間收聽廣播、錄音，看電視、雜志、畫刊等。5、 當班時間吃東西或員工餐廳以外用餐。6、 在辦公室內(nèi)高聲喧嘩，影響他人工作。7、 隨地吐痰或亂扔垃圾。8、 工作時粗心大意，不小心弄壞辦公用品、設備（給予1-10倍的罰款處分）。9、 在更衣室、柜內(nèi)存放食物或飲料。10、 擅自私調(diào)更衣室，私配鑰匙或擅自加鎖。11、 未完成分內(nèi)工作。第5條 嚴重過失。凡觸犯下列過失之一者，將給予當面警告，直至開除處理。1、 當班時間睡覺。2、 委托他人或代他人打卡。3、 擅離崗位超過20分鐘。4、 蓄意破壞、損壞公物（按該物品價值給予1-10倍的罰款處分），損壞或涂污宣傳報欄。5、 在公司內(nèi)吵架、使用粗言穢語。6、 未經(jīng)批準，私自配制辦公室等相關(guān)地方的鑰匙。7、 冒仿主管簽名、仿造單據(jù)證明。8、 被公司其他部門投訴，影響他人工作及違反秩序。9、 不服從上級領(lǐng)導安排的工作，拒絕總經(jīng)理授權(quán)人員的檢查。10、 搬弄是非、誹謗他人，影響團結(jié)、影響公司聲譽。11、 違反設備的操作規(guī)程，造成損失。12、 在辦公室內(nèi)抽煙。13、 三次以上輕度過失者。第6條 即時除名。凡觸犯以下過失之一者，作即時除名、開除處理。1、 貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。2、 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，在公司所屬范圍內(nèi)打架斗毆。3、 偷竊公司及同事財務。4、 組織及煽動罷工、聚眾鬧事。5、 使用毒品、麻醉劑或興奮劑。6、 參加反動組織或利用黑社會組織。7、 傳播淫穢書刊或錄像帶。8、 惡意破壞公司的公共物品及同事的私人物品。9、 未經(jīng)批準私自外出、兼職或利用病休另謀職業(yè)。10、 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。11、 經(jīng)常違反本公司的紀律規(guī)定、屢教不改。12、 其他性質(zhì)嚴重的違紀行為。第三章 附則第7條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：主動交代錯誤的：犯經(jīng)濟錯誤時，主動退賠、退贓的；主動檢舉同案人的問題經(jīng)查屬實的；主動挽回損失或有效防止危害結(jié)果發(fā)生的；有其他立功表現(xiàn)的。第8條 有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處分：警告、提醒后重犯的：偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；干擾、妨礙、不配合紀律工作的；包庇同案人的；阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。第9條 本制度由行政部負責制定、解釋。第10條 本制度報總經(jīng)理批準后，自頒布之日起生效。之前與此有關(guān)的制度自即日起廢止。 十一、 員工保密制度 公司版本20年月員工保密制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：保密制度第一條 總則 1、 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。2、 公司秘密是指不為公眾所知悉、能夠為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。3、 公司內(nèi)凡知悉公司秘密的人都負有保密的義務。第二條 公司秘密的確定 下列事項屬于公司秘密：1、 公司重大決策中的秘密事項。2、 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。4、 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5、 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6、 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。7、