學(xué)校中層干部競(jìng)聘方案.doc

蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗方案（2010年1月15日唯亭學(xué)校一屆五次教代會(huì)通過）根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)學(xué)校（含教研室）中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案（蘇園教200618號(hào)）的文件精神，為進(jìn)一步加大學(xué)校行政干部隊(duì)伍建設(shè)力度，充分發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理工作中的積極性，結(jié)合我校實(shí)際，制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗方案如下：一、指導(dǎo)思想：進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。二、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)建兵成員：沈雪洪 鄒根林 韓郁香 徐林華 陸香男 蘇根泉 陸惠男 教師代表2名三、競(jìng)聘崗位：根據(jù)應(yīng)設(shè)崗位職數(shù)，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)園區(qū)教育局同意，本次中層干部競(jìng)聘職位為所有中層副職，共13個(gè)：行政服務(wù)處（原辦公室）副主任1名（小學(xué)1名）；教學(xué)服務(wù)處（原教務(wù)處）副主任3名（中學(xué)2名、小學(xué)1名）；學(xué)生服務(wù)處（原德育處）副主任3名（中學(xué)2名、小學(xué)1名）；教師服務(wù)處（原教科室）副主任2名（中小學(xué)各1名）；后勤服務(wù)處（原總務(wù)處）副主任2名（小學(xué)、食堂各1名）；團(tuán)總支書記候選人1名（中學(xué)）；少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員候選人1名（小學(xué)）。四、競(jìng)聘原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、合作的原則五、報(bào)名資格：（一）基本條件1、本校在編在職人員，具備合格學(xué)歷，5年以上教齡，身心健康。2、現(xiàn)任中層干部任職年齡在50周歲（女性教師在45周歲）以下，新參加競(jìng)聘人員年齡在45周歲（女性教師在40周歲）以下。3、業(yè)務(wù)水平高，教育教學(xué)成績好，有較強(qiáng)的管理能力。4、事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨。5、有獨(dú)立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。6、組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。（二）具體要求1、競(jìng)聘行政服務(wù)處（原辦公室）崗位的人員，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性、原則性和大局意識(shí)；熟悉教育法律法規(guī)、文書檔案管理、對(duì)外交流及學(xué)校其他工作，有較強(qiáng)的寫作能力、信息技術(shù)應(yīng)用能力和綜合協(xié)調(diào)能力。2、競(jìng)聘教學(xué)服務(wù)處（原教務(wù)處）崗位的人員，應(yīng)為公認(rèn)的教學(xué)骨干，并具有先進(jìn)的教育理念和方法。有較強(qiáng)的信息技術(shù)應(yīng)用能力。3、競(jìng)聘學(xué)生服務(wù)處（原德育處）崗位的人員，應(yīng)為公認(rèn)的德育骨干，并具有五年及五年以上班主任工作經(jīng)歷。4、競(jìng)聘教師服務(wù)處（原教科室）崗位的人員，應(yīng)為公認(rèn)的教科研骨干，并具有較強(qiáng)的科研能力和寫作能力。5、競(jìng)聘后勤服務(wù)處（原總務(wù)處）崗位的人員，應(yīng)有較豐富的后勤及食堂管理經(jīng)驗(yàn)，清正廉潔，克勤克儉，能吃苦耐勞。熟悉財(cái)務(wù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)。6、競(jìng)聘團(tuán)總支書記候選人崗位的人員，應(yīng)熱愛、熟悉共青團(tuán)及少先隊(duì)工作，有文學(xué)、藝術(shù)、體育方面的愛好和特長，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7、競(jìng)聘少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員候選人崗位的人員，應(yīng)熱愛、熟悉少先隊(duì)工作，有文學(xué)、藝術(shù)、體育方面的愛好和特長，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。六、競(jìng)聘程序：1、制定方案。包括召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競(jìng)聘的職位、任職條件及方法步驟等；2、發(fā)布信息。在全校范圍公布信息，公開競(jìng)聘崗位。3、動(dòng)員發(fā)動(dòng)。召開全校教職工大會(huì)，宣傳中層干部競(jìng)聘的意義、目的，規(guī)定競(jìng)聘程序。4、報(bào)名推薦?？刹捎脗€(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，凡符合條件、有意競(jìng)聘者向?qū)W校辦理申請(qǐng)競(jìng)聘手續(xù)，填寫蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表和蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗述職表等。5、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查、確定競(jìng)聘人選，并公布審查合格人員名單。6、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)包含獎(jiǎng)勵(lì)得分、民主推薦得分和考核小組得分（具體方案附后）。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)得分按崗位不超過1：2確定面試人選。7、面試答辯。在考核小組組織下，對(duì)候選人進(jìn)行面試答辯，根據(jù)面試答辯成績決定擬用人選。8、組織考察。由區(qū)教育黨委會(huì)同學(xué)校班子成員，通過個(gè)別談話等方式對(duì)擬用人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，并形成考察材料。9、擬定聘任。由區(qū)教育黨委會(huì)同學(xué)校班子成員，根據(jù)競(jìng)崗者綜合得分和考核情況，集體討論決定擬聘任人選。10、任前公示。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。11、決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。附：綜合測(cè)評(píng)方案綜合測(cè)評(píng)包含獎(jiǎng)勵(lì)得分、民主推薦得分和考核小組得分。1、組織全體教職員工聽取資格審查合格的競(jìng)聘上崗人員的競(jìng)職演講，并對(duì)測(cè)評(píng)得票率達(dá)到或超過50%的候選人進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。2、綜合測(cè)評(píng)得分=獎(jiǎng)勵(lì)得分（占10%）+民主推薦得分50%+考核小組得分40%3、獎(jiǎng)勵(lì)得分按競(jìng)聘上崗人員近五年內(nèi)榮獲的各類個(gè)人榮譽(yù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，分為以下三個(gè)單項(xiàng)，每個(gè)單項(xiàng)按照就高不就低原則僅記一次最高分，且個(gè)人總加分不超過10分。（1）個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)。指黨委、政府及教育部門頒發(fā)的各類榮譽(yù)（不含論文獲獎(jiǎng)方面的獎(jiǎng)勵(lì)），國家級(jí)加3分，部省級(jí)加2.5分，地市級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加1.5分，區(qū)級(jí)以下加1分。（2）參賽獎(jiǎng)勵(lì)。包括個(gè)人參賽獎(jiǎng)和指導(dǎo)參賽獎(jiǎng)（由教育行政部門及教研機(jī)構(gòu)組織的與教學(xué)相關(guān)的競(jìng)賽）。國家級(jí)加3分，部省級(jí)加2.5分，地市級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加1.5分，區(qū)級(jí)以下加1分。（一等獎(jiǎng)按100%折算，二等獎(jiǎng)按60%折算，三等獎(jiǎng)按40%折算）（3）論文著作獎(jiǎng)。出版教育教學(xué)論著，若為主編或第一作者或本人撰寫3萬字以上的加4分。撰寫的學(xué)術(shù)類文章在教育專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在教育行政部門及教研機(jī)構(gòu)組織的評(píng)比中獲獎(jiǎng)的按級(jí)積分。國家級(jí)加4分，部省級(jí)加3.5分，地市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加2.5分，區(qū)級(jí)以下加2分。（一等獎(jiǎng)按100%折算，二等獎(jiǎng)按60%折算，三等獎(jiǎng)按40%折算）（此獎(jiǎng)勵(lì)得分的不盡事宜由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）4、民主推薦得分按總得票排序第一的計(jì)100分、排序第二的計(jì)95分、排序第三的計(jì)90分，以此類推。5、考核小組得分按總得票排序第一的計(jì)100分、排序第二的計(jì)95分、排序第三的計(jì)90分，以此類推。七、聘任有關(guān)規(guī)定：1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為23年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。中層干部待遇期限從擬聘用之日起算。2、應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。3、參加競(jìng)聘的人員，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從校長辦公會(huì)議所作的最后分工決定。4、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。5、聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。6、學(xué)校中層干部的待遇，按照?qǐng)@區(qū)組織人事局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、有下列情況之一的，經(jīng)校長室提議、教代會(huì)審議通過，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以提出解聘：（1）有意或無意過失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的；（2）主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從校長辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的；（4）違背師德或不能廉潔自律的。（本方案由校長室負(fù)責(zé)解釋）附：1、蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表2、蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗述職表3、蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表4、蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗組織推薦表蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校2010年1月8日蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表姓 名性 別出生年月/年齡參加工作時(shí)間/教齡學(xué) 歷學(xué) 位職 稱何時(shí)參加何黨派健 康 狀 況擬競(jìng)聘上崗的中層職務(wù)（注明部門、職務(wù)）第一志愿第二志愿本人工作簡歷（含任班主任、教研組長、年級(jí)組長等經(jīng)歷）主要榮譽(yù)（含教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教科研成果等）蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗述職表（不夠可附頁）姓 名出生年月現(xiàn)任職務(wù)過去工作回顧今后工作打算蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表被推薦人性 別出生年月/年齡參加工作時(shí)間/教齡學(xué) 歷學(xué) 位職 稱何時(shí)參加何黨派健 康 狀 況推薦人擬推薦競(jìng)聘上崗的中層職務(wù)（注明部門、職務(wù)）第一崗位第二崗位被推薦人簡歷（含任班主任、教研組長、年級(jí)組長等）被推薦人主要