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文檔簡介
勞動合同的補償規(guī)定 勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護身符”,在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此,勞動合同補償。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中,用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題:“什么樣的勞動合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見,對這些問題進行了明文規(guī)定。 A何種情況解除、中止勞動關系 “停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。 “放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同?!胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。 “長期病號”:請長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償,合同范本勞動合同補償。 “哺乳期”:哺乳期內(nèi)請長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。 “掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的,用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。 “脫產(chǎn)學習”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,學習期滿不回單位,逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。 “因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請事假。去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個月;出guo的,假期不得超過6個月,續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算,超過所限假期不歸的,按自動離職處理。 “出境定居”:因獲批準出境定居而中止勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。可憑有關證明,將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,并終止養(yǎng)老保險關系。 “協(xié)議保留關系”:與單位協(xié)議保留勞動關系的員工,用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系,協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內(nèi)不回的,按自動離職處理。 “擅自離崗”:由于個人原因擅自離崗的職工,用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教
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