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護士醫(yī)德醫(yī)風年終工作總結范文 引導語:工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的檢查,從而得出引以為戒的經驗。工作總結頻道迎合各位朋友的需求,特意提供了護士醫(yī)德醫(yī)風年終工作總結范文,希望大家喜歡 ! 護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責,應全身心地投入到工作中,方才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率,更要講究工作質量,注重工作效果。我認為,護士工作看上去容易,其實真正做好卻又不是件易事。 這項工作有其自身的職責和內在的標準,各位護士做起來因自己年齡大孝工作經驗、履責態(tài)度、個人性格等 因素,雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務,但效率和質量卻是千差萬別,而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂的。有的護士完成了硬件工作之后,安心無事地歇之辦公室 ;有的護士做了硬件工作之后,又做了大量軟件工作。 “硬 ”有范圍有尺度, “軟 ”則沒有指令性的規(guī)約。那么,護士在崗履行職責,怎樣能夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務,達到最佳工作效果,讓病員安心、放心,并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式,但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習,引發(fā)了 我對護士崗位意識的確立,對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考 ! 1 責任意識 責任心才是做好工作的前提。這 “責任心 ”的 “心”字,早被中國古代哲學家喻指思想、精神,即今日廣義的哲學范疇 “意識 ”,與醫(yī)學上稱身體某部位的那個 “心 ”有別。工作上的 “心 ”到位,即捧著一顆心來,在班用心去做,不夾私心離班,這樣專 “心 ”之致,就能做好護理工作。身為年青的護士,對剛接手的工 作有時是 “心有余而力不足 ”,但只要有這份心,相信自己定會早日勝任此項工作。 如果缺乏責任心,無論是新護士,還是老護士,都不會做好護理工作的。事物有因果關系,即有因才有果,護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,護士工作要達到良好的效果,甚至最佳效果,必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端,才會有好的結果。歪打正著的事是有,但不具有普遍性。 護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念, “差之毫厘,失之千里 ”,歪打是不會正著 的。加強責任意識才是良好的動因,也是最佳出發(fā)點。當然,工作中也會有好心辦錯了事,這屬正常范圍,世界觀方面是沒有問題的,有其正確的意識,只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現了失誤,或是方法的運作上出了差錯。 “好心辦錯了事 ”是方法問題,而不是思想問題。方法問題很復雜,也很有講究。對護士來說,護理工作有個業(yè)務水平、經驗多寡、病員配合、他事阻礙等,使之方法不得力,或者不到位。 這些屬外在原因,是客觀造成的,非主觀所致,這種 “錯 ”容易 被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯,性質就變了,就不屬正常范圍,也就不能用 “出錯 ”來塘塞,那要追究其責任。所以,責任意識對護士來說不是可有可無的,而是必須自我內修、點滴養(yǎng)成這種意識。 責任意識與工作職責的要求是緊密聯系的,有時能合二為一,但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求,強調個體的內控,具有軟性的一面 ;后者屬外在規(guī)約,強制要求,具有硬性的一面。 “硬性 ”是工作職責、標準, “軟性 ”是個體工作的靈魂, “硬性 ”好比骨骼, “軟性 ”恰似血肉。 2 平等意識 護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的,但僅僅有責任意識還不夠,應該在責任意識的基礎上,并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個 “拓展 ”就是由護士單方面努力,一廂情愿的工作,變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。 護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,確立平等意識是其關鍵,即護士對待病人采用平等的觀念,不僅對待所有病人一碗水端平,而且時 時處處與病人平等相處,護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的,病人是流動的,選擇住院的權力在病人手里,若把護士比作主人,那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是 “主便客勤 ”。主人怎樣接待客人,方便客人呢 ? 首先要尊重病人,重視對方的存在,象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和,服務周到。做到這些,主要體現在護士的服務態(tài)度上,護士應該做到 “說話輕,走路輕,操作輕 ”, 護士的工作對象是一個活生生的生命,平 等意識也
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