2014上半年“共建共享”主題活動(dòng)總結(jié)

2014 上半年 “ 共建共享 ” 主題活動(dòng)總結(jié) XX 上半年 “ 共建共享 ” 主題活動(dòng)總結(jié) 年初以來，五常市總工會(huì)按照哈市 XX 年 “ 學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享和諧勞動(dòng)成果 ” 主題活動(dòng)實(shí)施方案的要求，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自覺創(chuàng)新機(jī)制，認(rèn)真開展各項(xiàng) “ 共建共享 ” 活動(dòng)，收到了良好的效果。現(xiàn)總結(jié)如下 一、制定實(shí)施方案，認(rèn)真規(guī)劃 “ 共建共享 ” 活動(dòng) 為科學(xué)有效地組織好 “ 共建共享 ” 主題活動(dòng)，春節(jié)過后，市總工會(huì)主席馬躍沖同志帶領(lǐng)有關(guān)人員，深入企業(yè)，走訪職工，進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基 礎(chǔ)上，制定下發(fā)了五常市總工會(huì) XX 年 “ 學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享和諧勞動(dòng)成果 ” 主題活動(dòng)實(shí)施方案，同時(shí)下發(fā)了測(cè)評(píng)辦法。實(shí)施方案提出了共建共享活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、措施要求，測(cè)評(píng)辦法明確了考核內(nèi)容和考核辦法。從此，全市 XX 年的共建共享活動(dòng)正式啟動(dòng)，在各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。 二、周密安排部署，扎實(shí)推進(jìn)共建共享活動(dòng) 提出任務(wù)目標(biāo)后，我們狠抓措施落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)共建共享活動(dòng) 一是精心指導(dǎo)。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及全體機(jī)關(guān)干部都按照分工，經(jīng)常到聯(lián) 系點(diǎn)了解情況，指導(dǎo)工作。 4 月 27 日，市總會(huì)主席馬躍沖帶領(lǐng)有關(guān)人員深入到葵花藥業(yè)集團(tuán)等 7 家企業(yè)，看望了一線工人，就開展共建共享活動(dòng)有關(guān)問題同企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、勞模和職工群眾進(jìn)行了座談。 二是會(huì)議推動(dòng)。上半年，市總工會(huì)根據(jù)共建共享活動(dòng)的進(jìn)展情況，及時(shí)召開會(huì)議，總結(jié)部署工作。 5 月 12 日，市總工會(huì)提請(qǐng)市委、市政府召開了全市勞模座談會(huì)，市委副書記柳興同志到會(huì)講話，要求各位勞模要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，繼續(xù)發(fā)揮自身的先進(jìn)性，樹立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，帶領(lǐng)全市廣大干部職工，更加 自覺地投身到 “ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才 ” 活動(dòng)和共建共享活動(dòng)當(dāng)中。 6 月 3 日，召開了全市工會(huì)系統(tǒng) “ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才 ” 活動(dòng)既繼續(xù)實(shí)施城市 “ 一幫一 ” 幫扶工程推進(jìn)會(huì)。會(huì)上，公布了 107 個(gè)幫扶對(duì)子，市總工會(huì)主席馬躍沖對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才活動(dòng)和共建共享活動(dòng)進(jìn)行了再次部署，市委副書記柳興對(duì)實(shí)施新一輪城市 “ 一幫一 ” 扶貧解困工程提出了新的要求 三是發(fā)出倡議。在 5 月 12 日的勞模座談會(huì)上，市總工會(huì)主席馬躍沖同志宣讀了 五常市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才倡議書，向全市各行各業(yè)勞動(dòng)者發(fā)出倡議：希望廣大勞動(dòng)者緊緊抓住好發(fā)展快發(fā)展大 發(fā)展的時(shí)代機(jī)遇，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，以 “ 當(dāng)好主力軍、建功十二五 ” 為主題，積極參加各種勞動(dòng)競賽，努力爭做創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)新的模范、成才的楷模。 四是培訓(xùn)干部。 6 月 10 日，市總工會(huì)舉辦了基層工會(huì)主席培訓(xùn)班，主席馬躍沖、法律保護(hù)部長劉洋、組織部長王銳，就開展共建共享活動(dòng)、組建工會(huì)、維護(hù)職工合法權(quán)益等問題，分別作了專題輔導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席、各系統(tǒng)工委主任、各直屬工會(huì)主席、各基層工會(huì)主席共 120 人參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了基層工會(huì)干部的素質(zhì)，推動(dòng)了共建共享活動(dòng)。 五是營造氛圍。為了加強(qiáng) 對(duì)全市共建共享活動(dòng)的指導(dǎo)，提高工作效率，增強(qiáng)信息的快捷性，市總工會(huì)建立了網(wǎng)上博客和 qq 群，創(chuàng)辦了簡報(bào)，及時(shí)傳達(dá)精神，部署任務(wù)，溝通情況，交流經(jīng)驗(yàn)。 三、創(chuàng)新實(shí)踐載體，科學(xué)組織共建共享活動(dòng) 年初以來，我們不斷強(qiáng)化措施，認(rèn)真組織開展各項(xiàng)共建共享活動(dòng)：（一）開展建功立業(yè)主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位組織廣大職工以 “ 當(dāng)好主力軍、建功十二五 ” 為主題，以創(chuàng)建 “ 工人先鋒號(hào) ” 為載體，廣泛開展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，開展率達(dá)到了 100%；規(guī)模以上非公企業(yè)開展率達(dá)到了 70%以上。二是建立了工作保 障機(jī)制，制定下發(fā)了活動(dòng)方案，成立了組織機(jī)構(gòu)，及時(shí)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，定期總結(jié)表彰，按時(shí)報(bào)送信息。三是組織開展了 “ 崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn) ” 活動(dòng)，參加人數(shù) 17800 余人，達(dá)到了職工總數(shù)的 50%以上；選送選手參加了哈市第十二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，按時(shí)報(bào)送了活動(dòng)方案和活動(dòng)總結(jié)。四是開展節(jié)能減排活動(dòng)，倡導(dǎo)節(jié)約型的生活方式和消費(fèi)方式，推動(dòng)了節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。五是開展 “ 五型 ” 班組建設(shè)競賽活動(dòng)，提升了班組管理水平和創(chuàng)新能力。通過這些活動(dòng)，引導(dǎo)職工爭做 “ 創(chuàng)新能手 ” ，爭創(chuàng) “ 創(chuàng)新示范崗 ” ，積極提合理化建議，堅(jiān)持技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng) 造。 （二）維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)權(quán)益。一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制建設(shè)。主動(dòng)配合人大在 4 月份開展了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法的執(zhí)法檢查，推動(dòng)了涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。二是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)。對(duì)事關(guān)職工群眾切身利益的重要問題，我們工會(huì)都及時(shí)提出意見和建議，充分表達(dá)職工的意愿和呼聲。三是積極協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理勞動(dòng)爭議和職工群體性事件，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求。四是積極參與勞動(dòng)爭議仲裁工作，健全完善了勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)處制度。五是深入實(shí)施下崗失業(yè) 人員再就業(yè)援助行動(dòng)，共幫助 60 名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。 （三）維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是以集體合同制度建設(shè)為基礎(chǔ)，深入推進(jìn)簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。國有及其控股企業(yè)，通過平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)到 90%；已建會(huì)規(guī)模以上非公企業(yè)建制率達(dá)到 70%；小型非公企業(yè)比較集中和同行業(yè)企業(yè)集聚的地區(qū)，其區(qū)域性平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到 65%。同時(shí)，在建筑、餐飲、服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)中，積極推行行業(yè)性集體合同。二是堅(jiān)持協(xié)商協(xié)調(diào)、互利共贏的原則，依法推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī) 制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是低收入職工、農(nóng)民工工資收入水平。三是在 3 月份，會(huì)同有關(guān)部門開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查 ,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，督促企業(yè)立即進(jìn)行了整改。 （四）維護(hù)職工群眾的民主政治權(quán)益。一是繼續(xù)鞏固和深化國有、集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作。通過建立和完善各項(xiàng)制度，加大了勞動(dòng)就業(yè)、收入分配 、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、干部評(píng)議與聘用、國企領(lǐng)導(dǎo)人員年薪和職務(wù)消費(fèi)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等事項(xiàng)的公開力度，規(guī)范了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。二是加強(qiáng)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè)。按照上級(jí)要求，在全市范圍內(nèi)開展了廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一批示范單位和 5 家規(guī)范化企業(yè)。三是實(shí)施改制企業(yè)職代會(huì)程序規(guī)范行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央 “ 兩辦 ” 通知，嚴(yán)格按照全國總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知要求，將改制方案提交企業(yè)職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。四是緊跟建會(huì)步伐，加大職代會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的建制力度，區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)建制率達(dá)到了 80%以上。五是推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全了職工董事和職工監(jiān)事制度。 page （五）是護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益。一是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，深入開展了 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工 ” 和 “ 學(xué)習(xí)鐵人精神、爭做鐵人式職工 ” 活動(dòng)，覆蓋面分別達(dá)到了 60%以上和 40%以上；開展了職工崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)到了 20%以上。二是組織職工參加 “ 學(xué)規(guī)劃 、展形象、比貢獻(xiàn) ” 讀書征文活動(dòng)，取得了良好的效果。三是推進(jìn)職工文化建設(shè)，“ 職工書屋 ” 建設(shè)率達(dá)到了 60%以上。四是開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)： 4 月中旬，與市乒乓球協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦了職工乒乓球比賽； 6 月 30 日，在政府廣場舉辦了慶祝建黨 90 周年全市職工紅歌大合唱。五是在職工中開展 “ 人人立志成才、崗位建功立業(yè) ” 主題教育活動(dòng)，并于 6 月 24 日，市總工會(huì)舉辦了全市職工“ 慶祝七一、立志成才、建功立業(yè) ” 演講比賽，市委常委、組織部長付小彥親自來到演講現(xiàn)場。共有 16 名選手參加了演講，推選二人參加了哈市演講并獲得三等獎(jiǎng)，市工會(huì)獲評(píng)優(yōu) 秀組織單位。六是通過職工 “ 自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才 ” 大賽活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大職工樹立正確擇業(yè)觀，不斷更新思想觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。有五人在哈市大賽中獲獎(jiǎng)：哈特啤酒廠黨委書記王洪洲獲得哈市 “ 自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才 ” 演講大賽特別獎(jiǎng)，二河鄉(xiāng)新莊村黨支部書記劉清泉獲得標(biāo)兵稱號(hào)，萬成回收公司經(jīng)理郎永生、永澤糧油公司經(jīng)理張文彬、星星灣智障兒童啟智訓(xùn)練中心校長李海莉等三人獲得模范稱號(hào)。七是將獲獎(jiǎng)人員組成 “ 職工自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才模范事跡巡講團(tuán) ” ，深入企業(yè)進(jìn)行了巡回演講，推進(jìn)了勞模引領(lǐng)示范行動(dòng)的深入開展。八是組織開展了多層次 “ 師帶徒 ” 活動(dòng)， 共結(jié)成 “ 師帶徒 ” 對(duì)子 3570 個(gè)，達(dá)到了職工總數(shù)的 10%以上；積極參加了哈市第五屆萬人“ 名師帶高徒 ” 活動(dòng)，推薦師徒對(duì)子 16 個(gè)，按時(shí)報(bào)送了活動(dòng)方案、活動(dòng)總結(jié)。 （六）維護(hù)職工群眾生活保障權(quán)益。一是加大源頭參與力度。深入貫徹落實(shí)哈爾濱市委關(guān)于保障和改善民生工作的實(shí)施意見，積極參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障、住房保障等政策和制度的制定，推動(dòng)社會(huì)保障制度的完善；主動(dòng)向市委、市政府反映職工群眾的訴求及建議，為廣大職工爭取到了更多的權(quán)益；完成了哈市下達(dá)的調(diào)研任務(wù)，形成報(bào)告后及時(shí)上報(bào)。二是加強(qiáng)各級(jí)幫扶中心 的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮各級(jí)幫扶中心作用，積極推進(jìn)幫扶中心建設(shè)向社區(qū)、企業(yè)延伸，形成多層次、多渠道的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，努力把幫扶中心建設(shè)成為為黨和政府分憂、為困難職工解難、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。三是深入實(shí)施扶貧解困工程。推動(dòng) “ 送溫暖 ” 工程經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。制定了 “ 送溫暖 ” 活動(dòng)方案、資金管理辦法，每次活動(dòng)結(jié)束都認(rèn)真總結(jié)并形成了書面材料。開展了 “ 金秋助學(xué) ” 行動(dòng)；開展了 “ 醫(yī)療救助 ” 活動(dòng)；開展了為困難勞模解決實(shí)際問題行動(dòng)。年初以來，共爭取哈市下?lián)苜Y金 4 萬元、五常市安排資金 35 萬元，慰 問 180 戶困難職工、 26名勞模、 5 戶困難兒童家庭，四是實(shí)施再就業(yè)工程。年初制定了再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，擬定全年通過春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、培訓(xùn)就業(yè)一體化、創(chuàng)業(yè)成才活動(dòng)等載體，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 600 人，其中下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 50人、技能培訓(xùn) 400 人，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 50 人、技能培訓(xùn) 100 人。 5 月 4 日至 6日，市總工會(huì)與市農(nóng)機(jī)局聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，對(duì) 126 名農(nóng)機(jī)合作社負(fù)責(zé)人和農(nóng)機(jī)駕駛員進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，提高了農(nóng)機(jī)合作社負(fù)責(zé)人和駕駛?cè)藛T的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。五是開展 “ 下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成才 ”幫 扶行動(dòng)，幫助 5 名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成才。六是實(shí)施新一輪城市“ 一幫一 ” 扶貧解困工程，結(jié)成 107 個(gè)幫扶對(duì)子，全部進(jìn)行了對(duì)接，逐一制定了幫扶計(jì)劃。 （七）維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。一是建立機(jī)構(gòu)。市總工會(huì)成立了勞動(dòng)保護(hù)組織，制定了勞動(dòng)保護(hù)工作制度，定期對(duì)職工開展安全教育。年初以來，開展了 3 次安全檢查，督促整改事故隱患 5 起。二是以 “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)為載體，開展群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。吸引、組織進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的建筑及非公有制等各類所有制企業(yè)，特別是中小型企業(yè)加入到 “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)中來。同時(shí)加強(qiáng) 培養(yǎng) “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)的典型，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過 “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)，提高參賽單位安全管理水平，推動(dòng)企業(yè)逐步建立并完善安全生產(chǎn)和監(jiān)督檢查長效機(jī)制。三是開展了企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，推行了女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同指導(dǎo)文本。四是積極參與重大安全生產(chǎn)事故處理，有力維護(hù)了職工的合法權(quán)益，并且督促業(yè)主整改了隱患，完善了安全生產(chǎn)措施。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)全市勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、工會(huì)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍進(jìn)行了重新登記造冊(cè)， （八）維護(hù)女職工特殊權(quán)益。一是大力 實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，多措并舉推進(jìn)女職工組織建設(shè)，積極參與保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的制定與實(shí)施，深入開展女職工專項(xiàng)集體合同工作，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織吸引力和凝聚力。二是開展了女職工團(tuán)體安康保險(xiǎn)工作，共有 1260 名女職工參加了安康保險(xiǎn)。 （九）加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。一是推進(jìn) “ 兩個(gè)普遍 ” ，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。通過 “ 黨建 ” 帶 “ 工建 ” ，繼續(xù)深入開展 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 集中建會(huì)活動(dòng)，進(jìn)一步健全了 “ 小三級(jí) ” 工會(huì)網(wǎng)絡(luò)；統(tǒng)籌做好包括 “ 兩新 ” 組織在內(nèi) 的各類單位建會(huì)工作，加大了區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到了工會(huì)中來；按要求及時(shí)填報(bào)了建會(huì)數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二是開展了建家評(píng)家活動(dòng)。大力建設(shè) “ 職工之家 ” ，同時(shí)開展了 “ 會(huì)員評(píng)議職工之家 ” 活動(dòng)。年初制定下發(fā)了活動(dòng)方案，召開基層工會(huì)主席會(huì)議進(jìn)行了部署，半年進(jìn)行了專門考核和全面總結(jié)。三是強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)工作，培訓(xùn)面達(dá)到了 100%，并留存了影像資料；按時(shí)參加了上級(jí)培訓(xùn)，完成了培訓(xùn)任務(wù)。四是加大了協(xié)管干部工作力度，配齊配強(qiáng)了各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，及時(shí)任免、調(diào)整了基層工會(huì) 干部人，加強(qiáng)了工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量。五是實(shí)施固本強(qiáng)基行動(dòng)，按照 “ 六條標(biāo)準(zhǔn) ” 認(rèn)真加強(qiáng)了市工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。六是依法加大了收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作力度，規(guī)范了稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金工作，進(jìn)一步壯大了工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；完成了經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)。 page （十）加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。一是大力加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，以開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，全面提高工會(huì)工作執(zhí)行力，