大連醫(yī)科大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人遴選及管理辦法.doc

附件2大連醫(yī)科大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人遴選及管理辦法（征求意見稿）第一條 總則為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人的作用，加快學(xué)科建設(shè)的步伐，根據(jù)我校學(xué)科建設(shè)的實際，制定本辦法。第二條 遴選范圍及名額帶頭人遴選學(xué)科范圍為已確定的國家重點(diǎn)學(xué)科、省級重點(diǎn)學(xué)科和校級重點(diǎn)學(xué)科。一級重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置學(xué)科帶頭人1人；二級重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置學(xué)科帶頭人1人（臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科兩所臨床學(xué)院可根據(jù)工作需要分別設(shè)置學(xué)科帶頭人1人）；三級重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置學(xué)科帶頭人1人（兩所臨床學(xué)院可根據(jù)工作需要分別設(shè)置學(xué)科帶頭人1人）。第三條 基本條件1. 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊精神。2. 長期在學(xué)校的教學(xué)、科研、醫(yī)療一線工作，身體健康。3有穩(wěn)定的研究方向，結(jié)構(gòu)合理的研究隊伍，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊精神，在同行中有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力。第四條 具體條件1. 重點(diǎn)學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)具有博士學(xué)位、正高級職稱，原則上為博士生導(dǎo)師，年齡不超過55周歲。2. 學(xué)術(shù)水平高，主持1項及以上國家級課題。自然科學(xué)類，5年科研經(jīng)費(fèi)累計60萬元以上（不包括學(xué)校匹配部分）；人文社會科學(xué)類，5年科研經(jīng)費(fèi)累計5萬元以上。3科學(xué)研究的標(biāo)志性成果（如高水平的學(xué)術(shù)論文、著作、高層次的科技獎勵等）達(dá)到國內(nèi)同類學(xué)科前列。下列條件具備其二（5年內(nèi)工作累計）： （1）在SCI收錄的雜志上發(fā)表文章影響因子在10分以上。（2）以主要完成人身份獲國家級科技三大獎之一；或以第一、二、三完成人身份獲省部級三大獎之一的一等獎；或以第一、二完成人身份獲省部級三大獎之一的二等獎；或以第一完成人身份獲省部級三大獎之一的三等獎。（3）主編或副主編國家規(guī)劃教材一部以上；或以第一、二、三完成人身份獲省教學(xué)成果獎的一等獎；或以第一、二完成人身份獲省教學(xué)成果獎的二等獎；或以第一完成人身份獲省教學(xué)成果獎的三等獎。（4）主辦1次或協(xié)辦2次國際學(xué)術(shù)會議或全國學(xué)術(shù)會議。（5）以第一、二完成人身份完成國家發(fā)明專利2項。第五條 基本崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的制定與具體實施。2. 負(fù)責(zé)學(xué)科經(jīng)費(fèi)的合理使用。根據(jù)建設(shè)周期經(jīng)費(fèi)的安排，制作年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計劃，完成計劃并提交上年度經(jīng)費(fèi)決算報告。3. 組織學(xué)科的科研工作，包括凝煉學(xué)科方向，學(xué)科基地建設(shè)，開展學(xué)術(shù)活動和研究生招生、中期考核和答辯等學(xué)科人才培養(yǎng)的相關(guān)工作。4. 根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要積極建議學(xué)科梯隊建設(shè)的人才需求，并以核心組成員身份參與人才引進(jìn)和聘用等工作。5. 按時完成主管部門下達(dá)的各項工作任務(wù)。6. 完善學(xué)科建設(shè)檔案，提供學(xué)科建設(shè)的各種資料、信息。第六條 遴選程序1. 學(xué)校公布設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的崗位及遴選條件。2. 個人申請。填寫大連醫(yī)科大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人申報表。3. 學(xué)校相關(guān)部門按照遴選條件對申報人進(jìn)行審核。4. 專家評選。（遴選采取確認(rèn)和評選相結(jié)合的方式，沒有合適人選的學(xué)科可以暫時空缺，寧缺勿濫，并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)增選。）5. 學(xué)校黨委常委會審批。6. 主管校領(lǐng)導(dǎo)聘任。任期5年。第七條 考核評估1. 對學(xué)科帶頭人實行考核評估制度?？己斯ぷ髯裱瓕嵤虑笫恰⒖陀^公正、簡便易行、注重實效的原則。2. 考核評估工作由學(xué)科發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)。3. 對學(xué)科帶頭人考核評估具體內(nèi)容如下：1）完成本管理辦法中“基本崗位職責(zé)”所規(guī)定的各項工作任務(wù)。 2）具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能充分調(diào)動學(xué)科中各成員的積極性。 3）帶領(lǐng)學(xué)科完成“建設(shè)計劃任務(wù)書”中所制定的當(dāng)年年度計劃任務(wù)并考核合格。4）聘期主持1項及以上國家級科研基金項目，獲得60萬元以上科研經(jīng)費(fèi)。 5）聘期屆滿至少作為第一完成人獲得1項省級二等及以上科技獎勵，或取得發(fā)明專利2項，或主編1部或副主編教材、專著2部，或省二等以上教學(xué)成果獎1項。 6）聘期屆滿發(fā)表SCI收錄的論文累計影響因子不低于10分。7）培養(yǎng)高質(zhì)量的研究生；承擔(dān)本科生、研究生及學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)任務(wù)。 8）5年內(nèi)在國際、全國性學(xué)術(shù)活動中作學(xué)術(shù)報告1次，并主講一次全校性的學(xué)術(shù)講座。以學(xué)科為基地，5年內(nèi)主辦或協(xié)辦國家級以上學(xué)術(shù)會議1次。第八條 聘任后的管理1. 重點(diǎn)學(xué)科帶頭人從聘任之日起，每年享受一次性3000元津貼，津貼由學(xué)校支出。2. 考核評估有聘期期中評估和聘期屆滿考核。期中評估在學(xué)科帶頭人受聘滿3年時進(jìn)行，根據(jù)評估情況可對學(xué)科帶頭人進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；聘期屆滿考核在5年聘期結(jié)束時進(jìn)行(評估結(jié)果作為下一聘期是否續(xù)聘的主要參考依據(jù))。3. 考核或評估時，學(xué)科帶頭人受聘人員須向?qū)W校匯報聘期的工作進(jìn)展情況，并提出下一步工作目標(biāo)，學(xué)科發(fā)展規(guī)劃處對受聘人員按確定的崗位職責(zé)及考核評估具體內(nèi)容進(jìn)行考核。4. 聘期內(nèi)，因公離崗一年以內(nèi)的，保留資格，按正常程序考核；離崗一年以上者，取消其重點(diǎn)學(xué)科帶頭人資格，按程序予以補(bǔ)充。5. 聘期內(nèi)，有下列情況之一者，取消其重點(diǎn)學(xué)科帶頭人資格，并按相關(guān)規(guī)定予以處罰：1）嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；2）在科技工作中給學(xué)校造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失；3