職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定答案.doc

職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定知識競賽試題 答案一、判斷題：(請在您認為正確的描述后面的括號內打，錯誤的打，每題1分，共10分)1職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或責令退賠。（ ）2單位有違紀違法行為需追究政紀責任的，可對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（ ）3職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（ ）4組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。（ ）5銷售管理人員具有泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（ ）6職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（ ）7違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產經營管理規(guī)定行為的處分”條款。（ ）8職工有盜竊行為的，應給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（ ）9在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對相關責任人應當給予記大過或者降級處分。（ ） 10受到降級以下處分的，處分決定及有關材料可以不歸入受處分人檔案。（ ）二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內。每題1分，共30分）1給予職工處分，應當堅持（ B ）相結合的原則。A公平 公正 公開與透明B公平 公正 教育與懲處C公平 公開 教育與懲治D公正 公開 平等與和諧2降級處分的影響期間為（ A ）個月。A24 B12 C18 D6至243某企業(yè)職工王某因違紀給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（ D ）A按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D解除勞動合同4根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的，（ C ） 從重處分。A必須 B可以 C應當 D從嚴5受降級處分的，應當降低（ C ）。A一個檔次工資 B至少一個檔次工資C一個級別工資 D至少一個級別工資6某單位領導因工作需要兼任三個不同職務，因違紀違規(guī)應給予撤職處理，應如何操作( B )。A撤銷最高職務B撤銷所有職務C撤銷發(fā)生違紀行為職務D根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務7某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質應給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應如何處分( B )A分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B執(zhí)行降級處分，24個月C執(zhí)行降級處分，36個月D執(zhí)行記過處分，36個月8某企業(yè)經理張某對管轄范圍內違紀違法行為長期失察，經調查認定給予張某記過處分，則張某屬于（ B ）A主要領導責任者 B重要領導責任者C直接責任者 D直接領導責任者9受處分人對監(jiān)察部門復審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（ C ）。A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對10對違紀違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定的以外，一般由（ B ）按照職責和管理權限進行調查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部11記過的處分影響期限為（ B ）。A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月12受撤職處分的，應當（ C ）。A.只降低職級，不降低相關待遇B.只降低相關待遇，不降低級別C.降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務D.降低兩個以上職務層次另行確定職務13有違紀違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，應當（ C ）。A.給予相應的紀律處分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇D.對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分14公司勞務派遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照（ B ）進行處理。A.按照本規(guī)定 B.勞務派遣協(xié)議C.參照本規(guī)定 D.解除勞務派遣合同15對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（ D ）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同16受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ C ）內向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起（ C ）內作出復審決定。A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日17某企業(yè)設備處長王某因經濟犯罪被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應征求下列哪個部門的意見（ C ）A組織部門 B監(jiān)察部門C工會 D人事部門18職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（ D ）A記大過或降級 B降級或撤職C撤職或留用察看 D留用察看或解除勞動合同19某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經調查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（ B ）A應當免予處分 B可以免予處分C應當從輕處分 D可以減輕處分20某二級單位經理李某，違規(guī)設立“小金庫，按照規(guī)定，應當（ B ）。A先予撤職，再給予處分 B先予免職，再給予處分C先予免職，再給予調查 D先予撤職，再給予調查21對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（ B ）。A記大過或降級 B降級或撤職C撤職或留用察看 D以上都不對22對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（ B ）處分。A記過或記大過 B記大過或降級C降級或撤職 D撤職或留用察看23本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（ A ）。A記大過 B降級C撤職 D留用察看24企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關規(guī)定（ B ）調查，并依照本規(guī)定對責任人進行處理。A組織 B參與 C監(jiān)督 D指導25職工因故意犯罪被判處刑罰的，（ B ）。A一般給予解除勞動合同處分B給予解除勞動合同處分C給予留用察看處分D一般給予留用察看處分26二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任（ B ）。A從輕處分 B分別處分C連帶處分 D從重處分27在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（ C ），給予記大過或者降級處分。A情節(jié)顯著輕微 B情節(jié)輕微C情節(jié)較重 D情節(jié)嚴重28對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（ A ），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A直接責任者 B間接責任制C主要領導責任者 D重要領導責任者29職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（ A ）。A解除勞動合同 B降級C撤職 D留用察看30職工對監(jiān)察部門的復審決定不服，可自收到復審決定之日起30日內，向（ C ）申請復核。A當?shù)胤ㄔ?B當?shù)貏趧庸芾聿块TC上一級監(jiān)察部門 D上級工會三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認為正確的答案填入括號內。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）1向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ B C ）。A記過 B記大過 C降級 D撤職2在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（ B C D ）。A降級 B撤職 C留用察看 D解除勞動合同3某企業(yè)職工徐某無故曠工，經批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ C D ）。A警告 B記過 C記大過 D降級 4下列哪些行為屬于違反外事紀律行為（ A B C D ）A因公出國期間，擅自變更路線B未經批準獲取境外永久居留資格C公費出國旅游D對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽E違反境內公共安全管理規(guī)定5下列哪些行為屬于工程建設項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（ A B C D ）。A在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質量監(jiān)督、檢查B指定生產商、服務商、供應商的C違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的D在工程項目結算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的6下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（ A B C D E ）。A工作失職，造成物資積壓、浪費B違規(guī)確定供應商C標的物與市場價相比明顯偏高D違規(guī)支付預付款E標的物與合同約定不符，未采取有效措施7下列哪些違反保密和信息安全有關規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ A B C E ）。A違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的B泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C丟失重要文件、檔案D以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E未經授權，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息8負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ B C ）。A記過 B記大過 C降級 D留用察看9下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分( A C D E )A隱瞞、歪曲、泄露考察情況B誣告陷害他人C因濫用職權引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用E采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目10下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（ A B C ）A拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務B虐待、遺棄家庭成員C包養(yǎng)情人D重婚11某企業(yè)經理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（ A D ）A降級 B記大過 C留用察看 D撤職12下列哪些處分期滿后不視為恢復原職務、級別、薪酬（ B C D ）A記大過 B降級 C留用察看 D撤職13某企業(yè)采購科長劉某因違紀被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ A B D ）A晉升職務 B評先進 C調整崗位 D列為后備干部14職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應當從重處分（ A B C ）A隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員C給企業(yè)造成重大經濟損失或惡劣影響D拒不交代他人違紀行為15某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（ B C D ）A降級 B撤職 C留用察看 D解除勞動合同16職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ A B C ）A記過 B撤職 C警告 D留用察看17某企業(yè)經理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ A B D ）A行政職務自然撤銷B停止執(zhí)行原薪酬待遇C撤銷其高級工程師職稱D安排臨時性工作18某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（ B C ）A記過 B降級 C留用察看 D解除勞動合同19職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應當從輕或減輕處分（ B C D ）A主動替他人承擔責任B主動交代本人違紀違規(guī)問題C主動采取措施挽回損失D主動檢舉他人違紀違規(guī)，經查證屬實20下列哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為（ A B C D ）A未簽訂合同即預付款項B簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C簽訂虛假合同D簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任21對違紀違規(guī)職工的調查處理，經審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領導集體研究，可作出下列哪些決定（ A B C ）。A給予處分 B給予其他處理C撤銷案件 D重新調查22監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（ A B C ），并在一定范圍內宣布。A有關單位 B有關部門C受處分人 D有關法院23違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（ B C D ）。A降級 B撤職C留用察看 D解除勞動合同24下列哪些行為是安全生產工作中的違紀違規(guī)行為（ A B C D ）。A事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的B包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的C利用職權干預安全生產中介活動的D對存在的重大安全隱患未采取有效措施的25下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（ A B C ）。A截留、坐支、挪用、轉移資金的B超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的C設立小金庫或者使用小金庫款項的D違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的26工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（ B C D ）。A降級 B撤職C留用察看 D解除勞動合同27下列哪些行為屬于會計工作中的違紀違規(guī)行為（ A B C D ）。A在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的B偽造、變造會計憑證