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勞動合同到期辭退有補償 每個人在勞動時都要簽訂勞動合同一定期限之后勞動合同到期后勞動者就要面臨著失去工作因此雇傭者要按照法律的規(guī)定向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償不僅可以維護社會穩(wěn)定也可以在一定程度上約束用人單位的行為那么勞動合同到期辭退有補償么?這一問題小編來為您解答 勞動合同法明確規(guī)定終止勞動合同有三種情況應支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或決定提前解散的 按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定只有解除勞動合同時才支付補償金而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金而新法中規(guī)定勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的 勞動合同法規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題新法與現(xiàn)行法規(guī)相比在經(jīng)濟補償金的計算標準上有了突破高薪勞動者補償標準按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年而對一般勞動者則按實際工資補償且無十二年的限制這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護避免在經(jīng)濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊 依據(jù)勞動合同法規(guī)定在用人單位存在違法行為的情況下勞動者依法解除勞動合同也就是勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償 同時勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年以上所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動合同法所規(guī)定的經(jīng)濟補償原則是用人單位承擔社會責任的主要形式極大的保護了勞動者的合法權益在單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時用人單位要依照國家有關法律法規(guī)規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償每個勞動者要合理的運用勞動合同法來維護自己的基本權益 更多熱門文章推薦： 1.勞動合同到期辭退有補償? 2.辭退員工補償標準xx 3.外企辭退員工補償標準最新 4.勞動合同主體未變更,辭退員工須補償 5.勞動合同

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