2018年職工權(quán)益保護(hù)工作.doc

2018年職工權(quán)益保護(hù)工作好好好姓名：XXX職務(wù)：XXX時間：20XX年XX月XX日Summary of work for reference only2018年職工權(quán)益保護(hù)工作今天，市總工會在這里召開上海工會女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作總結(jié)推進(jìn)會，我就進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作講三點意見。 一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感 （一）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。 上海女職工占職工總數(shù)的40，是職工隊伍的重要組成部分，她們的穩(wěn)定與否對上海職工隊伍的穩(wěn)定乃至整個社會的和諧發(fā)展都起著重要的作用。我們必須增強(qiáng)做好工會女職工工作的責(zé)任感使命感，站在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，以專項集體合同為主要載體維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。 （二）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益的需要。 目前上海正處于體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整與社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，也是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期。尤其是最近一個時期以來，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)影響到上海，并且還在繼續(xù)加深。此外，上海進(jìn)入新一輪生育高峰期、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢等都將使女職工維權(quán)工作面臨嚴(yán)峻考驗，迫切需要我們進(jìn)一步加大工作力度，通過平等協(xié)商集體合同制度來解決廣大女職工的三最問題，切實表達(dá)和維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 （三）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是提升工會女職工組織維權(quán)能力、完善工會維權(quán)機(jī)制的需要。 開展專項集體合同工作，是工會和女職工組織堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀的具體體現(xiàn)，為工會女職工組織履行維護(hù)職能、完善維權(quán)機(jī)制提供了有效載體，增強(qiáng)了新時期工會女職工組織的維權(quán)能力，從而提高工會女職工組織的影響力和號召力。各級工會女職工組織要繼續(xù)加大力度推進(jìn)，切實發(fā)揮好專項集體合同這一維權(quán)載體的作用，適應(yīng)女職工維權(quán)工作的需要。 二、突出重點，在完善中推進(jìn)專項集體合同工作 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高專項集體合同簽訂率。 專項集體合同是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效載體，是當(dāng)前工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容。各級工會主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，形成共同推進(jìn)專項集體合同的態(tài)勢，把它作為工會的常項工作堅持不懈地抓好、抓實。當(dāng)前，在鞏固現(xiàn)有簽訂率的基礎(chǔ)上，要重點加強(qiáng)非公企業(yè)的簽訂工作，提升簽訂率。上級工會要進(jìn)一步加大工作力度，要給予具體的、有針對性的指導(dǎo)。要充分發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性專項集體合同的作用，對非公企業(yè)帶有共性或者傾向性的、女職工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行協(xié)商，確定女職工權(quán)益保護(hù)的區(qū)域、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容，以此來提高專項集體合同在非公企業(yè)的簽訂率和覆蓋率。 （二）突出重點，切實提高專項集體合同質(zhì)量。 在下一階段的工作中，在落實好法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要在提高合同文本的質(zhì)量、體現(xiàn)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的各種利益問題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個協(xié)商重點：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進(jìn)行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進(jìn)行界定，確保女管理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等問題。協(xié)商時，要注重增強(qiáng)專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細(xì)化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團(tuán)、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細(xì)化落實措施、更具個性化的單獨合同。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保專項集體合同的落實。 專項集體合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手,提高專項集體合同的履約率。當(dāng)前要注重抓好幾個環(huán)節(jié)： 一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織要充分利用板報、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等手段，加大對專項集體合同內(nèi)容的宣傳力度。 二是抓好合同條款的落實環(huán)節(jié)。要建立健全專項集體合同履約責(zé)任制，基層工會及女職工委員會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款逐條分解，納入職能部門的職責(zé)，