度企業(yè)文化建設工作實施方案.doc

二一二年度企業(yè)文化建設工作實施方案（草案）面對房地產(chǎn)日益趨緊的調(diào)控形勢，公司提出了“轉(zhuǎn)型發(fā)展是硬道理”、“改革創(chuàng)新是真道理”的戰(zhàn)略要求，提出了打好“品質(zhì)、物業(yè)、服務”三張牌，在做專做精上下功夫的具體要求。為使全體干部員工進一步提振信心，逆勢而上，真正確立為消費者提供新的生活方式而干好工作的理念，特提出以下公司2012年度企業(yè)文化建設工作實施方案。一、指導思想深入貫徹落實公司提出的“三個堅定不移”要求，借鑒吸收現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，以加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革創(chuàng)新為中心，堅持以人為本，堅持貼近企業(yè)管理實際，建設注重企業(yè)文化內(nèi)涵，具有時代特征和新能源特色的企業(yè)文化，為全面實現(xiàn)集團提出的各項奮斗目標提供強有力的文化支撐。二、總體目標著眼于增強企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)軟實力，提高干部員工執(zhí)行力，逐步形成以“為企業(yè)創(chuàng)效益、為員工謀福祉、為社會作貢獻”為核心價值觀，創(chuàng)新文化為動力，管理文化為重點，品牌文化為支柱，學習文化為載體，人本文化為根基的、與企業(yè)和員工共同發(fā)展需求相一致的企業(yè)文化體系。三、基本原則一是“以人為本”原則：企業(yè)文化建設要始終貫穿以人為本這條主線，從廣大員工根本利益出發(fā)，為員工發(fā)展搭建平臺，提供機會，增強員工的責任感、愛崗敬業(yè)精神和團隊意識，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，達到員工價值體現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。二是“繼承創(chuàng)新”原則：企業(yè)文化建設要堅持與時俱進，形成特色，不因循守舊，不墨守成規(guī)，實事求是，不斷超越。對企業(yè)的文化資源和國內(nèi)外優(yōu)秀文化成果要進行創(chuàng)造性的借鑒和利用。三是“遵循規(guī)律”原則：在企業(yè)文化建設過程中要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，探索企業(yè)發(fā)展文化育人等規(guī)律，科學把握企業(yè)文化發(fā)展的階段性構(gòu)成的多樣性和企業(yè)文化建設的長期性。四是“務求實效”原則：企業(yè)文化建設要堅持用制度、機制予以保障，做到簡明、實用、可操作，力求文化活動的開展符合企業(yè)實際，被員工廣泛認同，積極參與，從而使企業(yè)文化真正入心入腦，落地生根。四、主要工作1、抓隊伍，深入開展“四個一流”創(chuàng)建活動。在前兩年開展微笑貼心服務活動的基礎上，進一步加強員工隊伍建設，努力提高干部員工綜合素質(zhì)。在員工中廣泛深入開展“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績”活動，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作任務，以“做中國建設業(yè)的優(yōu)等生”為目標，組織各種行之有效的活動，著力打造一支有時代感、技術(shù)精湛、作風過硬的員工隊伍。2、抓規(guī)范，進一步修訂完善員工手冊。認真分析公司企業(yè)文化建設現(xiàn)狀，提高加強企業(yè)文化建設的自覺性。上半年開始征集對完善集團現(xiàn)有企業(yè)文化理念的意見，集中大家的智慧，修訂現(xiàn)有的企業(yè)文化理念，最終形成包括企業(yè)價值觀，企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、質(zhì)量方針、經(jīng)營理念、用人理念、企業(yè)作風等完整的企業(yè)文化理念，補充完善相應的規(guī)章制度、行為規(guī)范、工作流程，形成新的更為完善的員工手冊。3、抓教育，不斷加強干部員工學習培訓。一是組織好全員新春學習班，組織全體員工聽取專家學者關(guān)于改革創(chuàng)新的講座，學習領(lǐng)會公司2012年企業(yè)管理機制與績效考核改革創(chuàng)新工作意見文件，為全員競聘上崗，強化自強爭先意識打好基礎。二是組織好新員工和待崗員工學習培訓，引進臺灣園桌教育理念和方式，增強改變的力量，提升員工的忠誠度、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。三是強化品牌精品發(fā)展、綠色低碳節(jié)能減排、綠色環(huán)保精裝修、精致化品質(zhì)化、為消費者提供新的生活方式等五個方面知識的學習與研究，編寫學習提綱，舉辦知識講座，進行學習考試，進一步增強做精品的“五個堅定不移”意識，提高干部員工打造和宣傳精品的能力。四是繼續(xù)組織好每月一次的專業(yè)知識學習教育，加強對學習教育計劃執(zhí)行情況的檢查，適時召開學習教育經(jīng)驗交流會，進一步提高學習教育的效果。4、抓活動，進一步加強企業(yè)文化載體建設。充分利用已有的內(nèi)刊、網(wǎng)站、晨讀、健身、感恩節(jié)、和美節(jié)、新能源業(yè)主藝術(shù)團、新能源毅行團等企業(yè)文化建設宣傳陣地和載體，加大誠信文化、創(chuàng)新文化、服務文化、品牌文化、管理文化、人本文化、學習文化等具有新能源特色企業(yè)文化的宣傳力度，通過企業(yè)文化理念故事征集、合理化建議評選、典型事例編輯、企業(yè)文化知識講座、征文演講比賽、體育比賽、溝通聯(lián)誼等形式多樣的活動，豐富員工精神文化生活，真正起到凝心聚力、激發(fā)干勁、活躍氣氛、愉悅身心、強健體魄、構(gòu)造和諧的作用，增強企業(yè)的向心力和員工的歸屬感。5、抓考核，切實加強企業(yè)文化建設的績效考核工作。先進的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為干部員工的自覺行為習慣，需要反復教化，需要融入績效管理。今年要在加大干部業(yè)績、能力、品性、管理考核力度的基礎上，將重點開展的企業(yè)文化建設活動納入績效考核內(nèi)容：一是對開展“四個一流”隊伍建設活動被評為先進的公司、部門、分管領(lǐng)導以及被評為先進的員工分別給予加10分的獎勵。二是對每次在員工學習教育培訓活動中參加考核（試）成績在95分以上者分別給予加2分的獎勵。三是對參加合理化建議評選的員工，按價值大小分別給予110分的獎勵。四是對參加公司組織的企業(yè)文化理念故事、典型故事編輯、征文演講比賽、體育比賽獲得第一名的員工，分別給予2分的獎勵。五是對擔任公司企業(yè)文化宣傳員積極完成交辦任務的員工分別給予5分的獎勵，給完成任務有特色有實效，獲得評比前三名的員工分別給予10、9、8分的獎勵。六是對組織部門學習做得出色，有計劃、有記錄、有情況分析、有總結(jié)的部門經(jīng)理，經(jīng)過評比獲得先進的給予5分的獎勵。七是對組織開展溝通聯(lián)誼活