實(shí)習(xí)期間有工資嗎,實(shí)習(xí)工資怎么算？.doc

實(shí)習(xí)期間有工資嗎,實(shí)習(xí)工資怎么算？ 只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 高校應(yīng)屆畢業(yè)生在尚未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，是不具有勞動(dòng)者主體資格的，因此這段期間去公司上班的只能算是實(shí)習(xí)。那么實(shí)習(xí)期間有工資嗎，實(shí)習(xí)工資怎么算呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、實(shí)習(xí)期間有工資嗎實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時(shí)，實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng);實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)務(wù)院于2003年4月公布的工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)工資怎么算針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資，我國(guó)法律中沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來(lái)計(jì)算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱(chēng)為基本工資。從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此最低工資規(guī)定中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)(勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供了正常的勞動(dòng))義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資中不包括：1、加班加點(diǎn)工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;3、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。由此可以看出，包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)以包吃包住為由，企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。從上文的介紹中知道即使在實(shí)習(xí)期，單位也是應(yīng)該支付實(shí)習(xí)生工資的。但具體實(shí)習(xí)工資是多少，則還需要根據(jù)單位的具體情況確定。