吉林合同制聘用人員管理辦法的內(nèi)容.doc

吉林合同制聘用人員管理辦法的內(nèi)容 勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。 熱門(mén)城市：宿豫區(qū)律師 瀏陽(yáng)市律師 西鄉(xiāng)塘區(qū)律師 鹿城區(qū)律師 武昌區(qū)律師 旺蒼縣律師 古藺縣律師 陽(yáng)春市律師用人單位在聘用員工時(shí)，必須與受聘員工簽訂勞務(wù)合同，目前我國(guó)積極推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)施員工聘用制，主要就是減少事業(yè)單位編制，對(duì)新員工采用聘用制，這也是我國(guó)行政人事管理越來(lái)越合理話(huà)的體現(xiàn)。吉林合同制聘用人員管理辦法的實(shí)施標(biāo)志著吉林省對(duì)于該事項(xiàng)的進(jìn)一步規(guī)定，那么你知道該管理辦法的具體內(nèi)容有哪些嗎?下面的小編將為您仔細(xì)解答。吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法第一章總則第一條為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人員聘用制度.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、規(guī)范化，保障單位與職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制定的意見(jiàn)(國(guó)辦發(fā)200235號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的吉林省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法(吉辦發(fā)20057號(hào))等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全市各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位(以下稱(chēng)聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員(以下稱(chēng)受聘人員)。按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位及其人員，不適用本辦法。第三條聘用單位黨群組織專(zhuān)職工作人員在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第四條聘用合同制是事業(yè)單位的基本用人制度，以崗位需要為前提，通過(guò)簽訂聘用合同確定聘用單位和受聘人員的人事關(guān)系，明確合同雙方的權(quán)利、義務(wù)等。聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。第五條實(shí)行聘用合同制要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;能上能下、能進(jìn)能出的原則;聘用單位與受聘人員協(xié)商一致的原則;保護(hù)聘用單位與受聘人員合法權(quán)益的原則。第六條聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)和人事行政部門(mén)核定的編制、職數(shù)、崗位限額內(nèi)進(jìn)行。第七條各級(jí)政府人事部門(mén)是本級(jí)政府實(shí)施本辦法的行政管理部門(mén)。各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位的聘用合同制實(shí)施工作。第二章聘用工作組織、聘用權(quán)限、條件及程序第八條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。該組織由本單位1名主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事部門(mén)、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成(也可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加)，單位未設(shè)組織人事、紀(jì)檢、工會(huì)部門(mén)或設(shè)置不全的，可由領(lǐng)導(dǎo)班子提出人選，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)組成。聘用工作組織負(fù)責(zé)對(duì)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)提出意見(jiàn)，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。第九條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)編制數(shù)額、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和工作需要科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)和聘用條件，打破應(yīng)聘人員原身份限制，自上而下逐級(jí)聘用。第十條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十一條受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：(一)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策;(二)思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;(三)具有與擬聘崗位相適應(yīng)的文化水平、專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)能力;(四)身體健康;(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū);(六)聘用崗位所要求的其它條件。第十二條人員聘用應(yīng)當(dāng)遵照下列基本程序：(一)公布崗位、名額及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核并公示;(四)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位競(jìng)爭(zhēng);(五)聘用工作組織根據(jù)崗位競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果提出擬聘用人選;(六)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定擬聘用人員;(七)在單位內(nèi)部公示擬聘用人員;(八)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)。第十三條聘用單位凡出現(xiàn)空缺崗位，本單位沒(méi)有合適人選的，除涉密崗位確需使用其它方法選拔人員的以外，原則上都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第三章聘用合同的訂立第十四條簽訂聘用合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存入受聘人員檔案一份。第十五條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)聘用合同期限;(二)聘用崗位、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn);(三)崗位工作條件;(四)崗位紀(jì)律;(五)工資福利待遇;(六)聘用合同的變更、終止和解除;(七)違反聘用合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;(八)雙方約定的其它事項(xiàng)。第十六條聘用單位與受聘人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、違約賠償、試用期限等。試用期只適用于除政策性安置人員以外的新進(jìn)人員，期限一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況不得超過(guò)6個(gè)月，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為大中專(zhuān)畢業(yè)生的，可按見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。第十七條聘用合同分為短期、中期、長(zhǎng)期和任務(wù)期限合同。對(duì)技術(shù)含量低的崗位，一般應(yīng)簽訂3年以下(合3年)的短期合同;崗位或者職業(yè)需要，可簽訂中期或者長(zhǎng)期合同;任務(wù)期限合同可按工作任務(wù)量和所需時(shí)間簽訂合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。對(duì)在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。訂立何種期限的合同由合同雙方協(xié)商確定。第十八條聘用合同期滿(mǎn)，崗位需要，考核合格，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽聘用合同。第十九條聘用單位接收政策性安置人員應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金或其它費(fèi)用。第二十一條違反法律、法規(guī)或者采取欺詐、脅迫等手段以及權(quán)利、義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的和未經(jīng)當(dāng)事人委托由第三者代簽的聘用合同無(wú)效。聘用合同是否有效，由具有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。若認(rèn)定該聘用合同部分無(wú)效，其余部分仍然有效。第四章聘用合同期限內(nèi)的人事管理第二十二條聘用合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)同時(shí)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理職務(wù)和工勤崗位的聘任手續(xù)，發(fā)給聘任證書(shū)，作為聘用合同的附件。第二十三條聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核，也可增加聘期考核?？己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。第二十四條聘用工作組織在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)作為增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲和解聘、續(xù)聘的主要依據(jù)。第二十五條受聘人員的工資待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條原工勤人員聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，或?qū)I(yè)技術(shù)人員、管理人員聘到工勤崗位，合同期內(nèi)其工資、津貼等享受所聘崗位的待遇。第二十七條聘用單位和受聘人員要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。受聘人員在聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇。退休及待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章聘用合同的變更、終止和解除第二十八條聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，確需變更合同內(nèi)容的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按簽訂合同時(shí)的程序變更合同。第二十九條聘用合同期滿(mǎn)或者出現(xiàn)雙方當(dāng)事人約定的終止條件，聘用合同即行終止;雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。聘用合同終止或解除后，聘用單位應(yīng)出具終止、解除聘用合同證書(shū)，并報(bào)主管部門(mén)備案。第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的;(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的。第三十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解聘，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘人員：(一)受聘人員患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的;(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同或者解除合同達(dá)成協(xié)議的。第三十二條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(三)因工(公)負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的;(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重慶病或者精神病的;(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;(六)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形的。第三十三條有下列情形之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用單位應(yīng)予辦理解除合同手續(xù)：(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;(四)依法服兵役的。第三十四條受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。但在涉及國(guó)家秘密崗位工作的人員以及承擔(dān)國(guó)家和省、市、縣(市)重點(diǎn)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除外。第三十五條聘用合同不能因單位法定代表人的變更而變更或解除。第三十六條聘用合同終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及時(shí)為解聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作，其人事關(guān)系可以委托人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。第六章違反或解除聘用合同的責(zé)任第三十七條聘用合同雙方當(dāng)事人任何一方違反或解除已生效的聘用合同，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額應(yīng)在合同中約定。第三十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的(第三十條規(guī)定的聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外);(二)受聘人員患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;(三)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，雙方當(dāng)事人就變更合同或者解除合同又不能達(dá)成協(xié)議、聘用單位單方面解除聘用合同的。第三十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作一年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍計(jì)算。第四十條受聘人員享受聘用單位出資培訓(xùn)且單方面提出解除聘用合同，聘用合同沒(méi)有約定收取培訓(xùn)費(fèi)的，單位不得收取;聘用合同有約定的可以收取，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)的實(shí)際支出和培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限;以每年遞減20%的比例計(jì)算。第四十一條受聘人員從事或曾從事國(guó)家秘密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)單方面解除聘用合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章未聘人員的管理第四十二條在競(jìng)聘中未被聘用上崗的，列入待聘人員管理，不再保留原崗位待遇。待聘期一般為2年，第一年發(fā)給不低于本人待聘前一年實(shí)發(fā)工資總額70%的生活費(fèi)，第二年發(fā)給不低于本人待聘前一年實(shí)發(fā)工資總額60%的生活費(fèi)。第四十三條待聘人員在待聘期內(nèi)，本系統(tǒng)或本單位提供兩次競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)擇業(yè)或自謀職業(yè)，符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)。待聘期滿(mǎn)后仍未上崗或調(diào)離的，其人事關(guān)系可由單位委托人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。托管期間的待遇與管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章聘用合同鑒證與爭(zhēng)議處理第四十四條聘用合同簽訂、續(xù)訂和變更