勞動爭議處理 第四章.pptVIP

Thank You!,Add Your Company Slogan Welcome to my homepage:,第四章 勞動爭議調(diào)解制度,第四章 勞動爭議調(diào)解制度,勞動爭議調(diào)解概述 勞動爭議調(diào)解的原則 勞動爭議調(diào)解組織 我國勞動爭議調(diào)解程序 工業(yè)化市場經(jīng)濟國家勞動爭議調(diào)解制度 第一現(xiàn)場（勞動爭議調(diào)解）,第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解概述,勞動爭議調(diào)解的概念 勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議處理機構(gòu)依照法律法規(guī)和政策的規(guī)定，在查清事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，以民主協(xié)商的方式，說服勸導(dǎo)雙方互諒互讓，并就爭議的事項達成一致，從而解決爭議的活動。 勞動爭議糾紛企業(yè)調(diào)解不可少 勞動爭議調(diào)解的特點 調(diào)解主體特定 調(diào)解內(nèi)容特定 爭議的雙方當(dāng)事人特定 調(diào)解的依據(jù)特定,第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解概述,勞動爭議調(diào)解的作用 有利于及時解決勞動爭議 北京市“五方聯(lián)動”調(diào)解勞動爭議 有利于化解矛盾，增進團結(jié) 有利于將爭議解決在基層，避免矛盾進一步擴大 北京3年內(nèi)建成勞動爭議基層調(diào)解體系 有利于節(jié)約成本,第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則,自愿原則 自愿原則，是指企業(yè)調(diào)解委員會在受理、調(diào)解勞動爭議，以及在達成協(xié)議、履行協(xié)議的全過程中，必須充分尊重當(dāng)事人的意愿，采取民主說服的方式解決爭議，而不能用強迫命令的方式。 接受調(diào)解自愿 調(diào)解方式自愿 結(jié)束調(diào)解程序自愿 達成協(xié)議自愿 履行協(xié)議自愿,第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則,民主協(xié)商原則 民主協(xié)商原則，是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在處理勞動爭議過程中，應(yīng)按照民主說服和協(xié)商的辦法解決勞動爭議，而不能以命令、決定的方式單方處理勞動爭議。 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則，是指發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方或雙方不愿意接受調(diào)解，或者調(diào)解不成時，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時告知當(dāng)事人申請仲裁和訴訟，或及時終止調(diào)解，不能阻止當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。,第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織,調(diào)解組織,區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會,企業(yè)調(diào)解委員會,圖. 勞動爭議調(diào)解組織,吉林省出臺企業(yè)勞動爭議調(diào)解辦法,寧波1730家企業(yè)建勞動爭議調(diào)解委員會,第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織,勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立 在企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 在其他用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會的組成 職工代表：職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生 用人單位代表：由廠長或經(jīng)理指定 工會代表：由用人單位工會指定 人民調(diào)解員 勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì) 人員構(gòu)成的三方性 組織體制和工作的獨立性 工作方法的民主性 調(diào)解協(xié)議的非強制性 上海市寶山勞動爭議基層調(diào)解全覆蓋,第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織,勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé) 調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議 保證勞動爭議雙方當(dāng)事人實現(xiàn)在調(diào)解中的權(quán)利并履行其義務(wù) 檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 做好勞動爭議的預(yù)防工作 調(diào)解委員會主任和委員的職責(zé),第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織,區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解與勞動爭議調(diào)解委員會的區(qū)別,北京市市已形成勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化格局,第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織,區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的設(shè)立于組成 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的職責(zé) 指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會的工作 指導(dǎo)勞動正義的餓預(yù)防工作 接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo) 調(diào)解本區(qū)域內(nèi)為建立調(diào)解組織的用人單位的勞動爭議 北京將建立勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制 廣東率先試點協(xié)會調(diào)解勞動爭議,寧波北侖首創(chuàng)勞動爭議人民調(diào)解制,第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解程序,勞動爭議調(diào)解程序，是勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理勞動爭議的步驟和方式。,第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解程序,勞動爭議調(diào)解的申請和受理 申請 勞動爭議調(diào)解申請書 申請的條件 申請人是與該勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位 有明確的被申請人 有具體的被申請人 有具體的調(diào)解請求或事實理由 屬于勞動爭議調(diào)解委員會受理的范圍 符合法律規(guī)定的申請期限 申請的方式 申請的法律結(jié)果 受理 上海首個勞動爭議調(diào)解援助中心成立 審查 征求對方當(dāng)事人意見 決定是否受理,第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解程序,調(diào)解前的準(zhǔn)備 程序性的準(zhǔn)備工作 通知被申請人 告知權(quán)利和回避事項 通知申請人補充有關(guān)材料 實體性的準(zhǔn)備工作 調(diào)查情況 分析調(diào)查情況和有關(guān)證據(jù) 查閱相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解程序,實施調(diào)解 調(diào)解的方式和方法 調(diào)解方式：簡單調(diào)解方式和會議調(diào)解方式 調(diào)解的程序 宣布調(diào)解會議開始 申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯 出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，宣講有關(guān)法律、法規(guī) 提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見 當(dāng)事人協(xié)商 達成調(diào)解協(xié)議 制作調(diào)解協(xié)議書 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解程序中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解程序,調(diào)解的期限 調(diào)解的終結(jié) 調(diào)解協(xié)議的履行,第五節(jié) 工業(yè)化市場