保密合同協(xié)議書(詳細(xì)版)

編號：_保密協(xié)議甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日甲方基本信息名稱：_法定代表人：_主要負(fù)責(zé)人：_注冊地址：_通訊地址：_聯(lián)系電話：_乙方基本信息姓名：_ 性別：_通訊地址：_聯(lián)系電話：_郵箱地址：_緊急聯(lián)系人：_緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話：_鑒于：甲乙雙方于_年_月_日簽訂了編號為_的勞動合同。為保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就勞動合同履行過程中所涉及的保密和競業(yè)限制事宜進(jìn)行了友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條 商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密是指乙方在工作過程中所接觸到的不為公眾所悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的記載有甲方或甲方客戶的保密信息和資料的各種載體（文字材料、圖紙、圖表、磁盤光盤實物）所記載的所有相關(guān)信息和資料，包括但不限于：（1） 經(jīng)營狀況：市場調(diào)研報告、可行性研究報告、商業(yè)合同和文件、供貨來源、銷售渠道、市場占有情況、市場營銷計劃、客戶名單、產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率、投標(biāo)底價等等；（2） 財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)帳簿、會計報表；審計和評估報告；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款等等；（3） 技術(shù)狀況：甲方現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、以及計算機軟件、設(shè)計方案、設(shè)計圖紙等等；（4） 人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個人信息招聘裁員計劃等等；（5） 重大決策與行動計劃：發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、投融資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計，廣告計劃、活動安排等等。第二條 保密制度1、為保障商業(yè)秘密得到實際的保守，甲方實行以下管理制度：（1） 甲方可對揭發(fā)、檢舉、指證泄密人員的員工視情況給予_元人民幣（大寫：_）獎勵，對于為公司挽回重大損失的員工給予_元人民幣（大寫：_）以上的獎勵；（2） 甲方對所有原始技術(shù)資料及對外合同、協(xié)議原件實行統(tǒng)一管理，并有權(quán)對相關(guān)信息資料進(jìn)行定期清查及檢驗；（3） 甲方授權(quán)行政總監(jiān)依照相關(guān)規(guī)章制度對各部門保密工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。2、除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或法律強制所要求必須披露外，或者有關(guān)保密資料已由其他途徑（不包括由甲方所導(dǎo)致或甲方允許披露的情況下）進(jìn)入公眾領(lǐng)域外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（1） 乙方同意對本協(xié)議所定義的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的保密資料提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?亦無論是故意或過失。（2） 乙方承諾除因完成甲方的工作需要或善意履行甲方的工作義務(wù)外，不得使他人接觸、獲取、使用甲方的商業(yè)秘密(第一條所定義的范圍,下同)，即不直接或間接地向甲方內(nèi)部或外部的無關(guān)人員泄漏甲方的商業(yè)秘密、不復(fù)制或公開、不借閱或傳閱、隱藏記載有甲方商業(yè)秘密的文件資料（包括但不限于印刷材料、軟盤、錄音帶、錄像帶、光盤等載體形式）。（3） 乙方除應(yīng)對自己因工作需要掌握的甲方之保密資料負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的保密資料。（4） 乙方不得為自己或他人之利益使用、利用甲方的商業(yè)秘密。（5） 乙方不得違反甲方保密規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的保密資料。（6） 乙方因工作需要或其它原因在甲方內(nèi)部更換工作崗位或不在甲方任職時，乙方應(yīng)立即將甲方保密資料（包括原件、復(fù)制件、拷貝磁盤、電子版形式的保密資料）全部返還給甲方，而不得以任何形式保存甲方的保密資料，亦不得為其他任何目的利用甲方保密資料。乙方向甲方或其指定人員或部門進(jìn)行專項交接后，方可辦理轉(zhuǎn)崗或離職手續(xù)。甲方有權(quán)要求乙方在離職前三個月開始進(jìn)行調(diào)崗等脫密措施，乙方辭職應(yīng)提前三個月向甲方提出，并接受甲方的脫密安排。（7） 乙方在離開甲方后，不得將其在甲方工作期間所接觸、了解、掌握的甲方商業(yè)秘密泄漏給任何第三者，除甲方指定專人外，也不得向甲方內(nèi)部其它任何人員披露甲方的商業(yè)秘密。（8） 乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開除而解除。（9） 乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）模具或樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在受聘期完結(jié)時將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還甲方，乙方不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。第三條 競業(yè)限制條款1、乙方認(rèn)識到任何本合同約定商業(yè)秘密的泄露，或者甲方的任何競爭對手獲知該等信息，會對甲方的競爭力造成重大的損害。因此，乙方承諾，在甲方工作期間內(nèi)及無論由于何種原因離職后_年(下稱“競業(yè)限制期限”)內(nèi)，除非甲方以書面形式明確表示放棄此項限制，乙方不得從事以下任何一種活動：（1） 親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體干預(yù)甲方業(yè)務(wù)；（2） 親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業(yè)、團體直接或間接為甲方任何目前的或潛在的競爭對手工作或與之共事；（3） 親自或作為成員、股東、顧問、代理、受益人、委托人或通過任何自然人、企業(yè)、團體直接或間接參與、受益于任何與甲方業(yè)務(wù)相同、相似或競爭的業(yè)務(wù)；（4） 親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體與甲方爭奪客戶、合作伙伴或投資者；（5） 親自或代表任何自然人、企業(yè)、團體奪取與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的上游產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)者；（6） 以任何方式誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。2、乙方確認(rèn)在甲方工作期間獲得的所有與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料甲方具有唯一所有權(quán)。乙方保證在任何時間，不以任何方式直接或間接地使用或幫助他人在與甲方相競爭業(yè)務(wù)領(lǐng)域使用甲方的商業(yè)秘密。3、甲方就乙方承諾的本條所約定的競業(yè)限制義務(wù)依照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定在乙方離職時向乙方支付合理的經(jīng)濟補償。具體支付方式為：乙方辦理完畢離職手續(xù)后，甲方一般于每月日前向乙方按月支付補償金_元人民幣（大寫_）。該補償金從乙方正式離職之日起一直支付到本協(xié)議約定的“競業(yè)限制期限”的最后一個月。乙方拒絕受領(lǐng)經(jīng)濟補償金不免除其依照本條規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。4、甲乙雙方協(xié)商一致可以在勞動合同有效期內(nèi)及競業(yè)限制期限內(nèi)解除本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。甲方放棄對乙方競業(yè)限制的書面聲明送達(dá)乙方時，本協(xié)議約定的乙方的競業(yè)限制義務(wù)解除，甲方有權(quán)停止向乙方支付經(jīng)濟補償金，且無須承擔(dān)任何違約責(zé)任。第四條 重點崗位人員根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度，甲方重點崗位的技術(shù)人員需與甲方另行簽訂專項技術(shù)保密協(xié)議。第五條 違約責(zé)任乙方無論是故意或疏忽、直接或間接違反本協(xié)議而致使甲方的商業(yè)秘密泄漏或公開，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)具體情況除采取扣發(fā)乙方的工資、獎金、提成等措施外，還可要求乙方賠償，直至補足甲方的實際損失。該等損失包括但不限于甲方為調(diào)查乙方的違約行為而支出的全部費用以及主張權(quán)利而支出的訴訟費、律師費等費用。第六條 適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及其爭議的解決適用中華人民共和國法律。第七條 爭議解決甲乙雙方之間因本合同而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)按如下爭議解決程序處理：（1）甲乙雙方將盡力通過友好協(xié)商解決爭議。（2）若雙方協(xié)商不成，可向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。（3）若任何一方不愿或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）若任何一方對仲裁裁決不服，該方可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條 保密協(xié)議