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規(guī)章制度：_班組安全績效考核制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 4 頁班組安全績效考核制度1、推行班組安全績效考核（以下簡稱績考），目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核，實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況，指導員工有計劃地改進工作，促進公司安全健康發(fā)展。2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務（工種）調整和工作改進。3、績考原則（1）績考不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；（2）績考應以規(guī)定的績考內容及方法為依據，實行百分制考核；（3）績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據；（4）績考自始至終應以公正為原則，決不允許徇私舞弊。4、適用范圍適用于除下列人員外的班組成員（1）考核期開始后進入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；（3）因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；（4）雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。5、績考內容績考內容分以下四部分：-（1）基本情況，包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目，共25分；（2）工作態(tài)度，包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目，共20分；（3）工作能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力三個評價項目，共15分；（4）工作成績，包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目，共40分。6、績考方法（1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進行；（2）班長為績考的直接負責人，具體執(zhí)行績考初核、復核；（3）績考初核結果必須公開，接受員工及相關部門監(jiān)督；（4）績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。7、績考等級績考等級按得分情況劃分四個等級：（1）95分以上（含95分）為明星員工；（2）90分以上（含90分）為先進員工；（3）80分以上（含80分）為合格員工；（4）80分以下（不含80分）為不合格員工。8、績考獎罰各單位對評為明星員工、先進員工進行獎勵；對評為不合格員工進行處罰。9、績考資料績考資料應由區(qū)隊安排專人統(tǒng)一管理、妥善保管。10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作，黨群科、安監(jiān)科負責績考的監(jiān)督管理工作。第 3 頁 共

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