2007年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案.doc

廣州考試書店1/20廣州考試書店2007年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意）1.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（www.TopS）。A.社會地位B.獎金報酬C.避免懲罰D.實現(xiàn)潛能2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（www.TopS）。A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.安全需要3.在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（www.TopS）。A.目標(biāo)設(shè)置理論B.強化理論C.能力與機遇理論D.認知評價理論4.自主性工作團隊的特性不包括（www.TopS）。A.整個團隊對最終產(chǎn)品負責(zé)B.團隊成員能執(zhí)行所有或絕大多數(shù)任務(wù)C.對團隊產(chǎn)品的檢查由另一個團隊進行D.績效反饋以整個團隊為對象5.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（www.TopS）。A.特質(zhì)理論B.權(quán)變理論C.路徑一目標(biāo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（www.TopS）。廣州考試書店廣州考試書店A.領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待B.領(lǐng)導(dǎo)往往對圈外人投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響7.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（www.TopS）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.無為而治式B.任務(wù)式C.中庸式D.鄉(xiāng)村俱樂部式8.西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是（www.TopS）。A.設(shè)計活動階段B.選擇活動階段C.智力活動階段D.確認活動階段9.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的（www.TopS）。A.部門結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)10.可以租用，何必擁有反映的是（www.TopS）組織形式的實質(zhì)。A.事業(yè)部制B.團隊C.無邊界D.虛擬11.組織文化中有沒有（www.TopS）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.組織文化的里層12.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（www.TopS）。廣州考試書店3/20廣州考試書店A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法C.人文技術(shù)D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體13.關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（www.TopS）。A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資14.按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（www.TopS）角色。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.管理專家D.員工激勵者15.關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量16.采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（www.TopS）。A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性B.精簡勞動力隊伍C.制定嚴格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)17.通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（www.TopS）。A.時間序列法B.回歸分析法C.比率分析法D.主觀判斷法廣州考試書店廣州考試書店18.在勞動力市場中，當(dāng)（www.TopS）時，組織的招聘工作比較容易進行。A.失業(yè)率下降B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多C.競爭對手的招聘策略出色D.失業(yè)率上升19.通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（www.TopS）。A.績效管理B.工作分析C.培訓(xùn)與發(fā)展D.人力資源規(guī)劃20.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（www.TopS）。A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（www.TopS）。A.混合型B.分散型C.集中型D.獨立型22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（www.TopS）。A.問卷法B.訪談法C.觀察法D.工作日志法23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（www.TopS）。A.確定企業(yè)戰(zhàn)略B.為人員招聘提供信息C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立D.為薪酬設(shè)計提供重要信息廣州考試書店5/20廣州考試書店24.將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為（www.TopS）。A.工作設(shè)計B.工作變革C.流程再造D.方法設(shè)計25.工作設(shè)計的原理不包括（www.TopS）。A.科學(xué)管理原理B.人際關(guān)系理論C.冰山模型理論D.工效學(xué)原理26.關(guān)于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（www.TopS）。A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場D.評估雙方要相互質(zhì)疑27.在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的（www.TopS）。A.智力B.特殊能力C.動機D.職業(yè)能力28.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是（www.TopS）。A.對求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低C.沒有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面29.與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是（www.TopS）A.規(guī)范統(tǒng)一B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D.可能存在自我夸大的傾向30.反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是（www.TopS）。廣州考試書店廣州考試書店A.復(fù)本信度B.重測信度C.內(nèi)部一致性信度D.評分者信度31.在選拔人員時涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是（www.TopS）。A.人格特點B.思維能力C.語言理解能力D.注意穩(wěn)定性32.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（www.TopS）。A.氣質(zhì)B.共情C.效價D.勝任特征33.管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為（www.TopS）。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.目標(biāo)管理34.在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是（www.TopS）。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效輔導(dǎo)D.績效反饋35.既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是（www.TopS）。A.強制分布法B.ISO質(zhì)量管理體系C.行為錨定法D.標(biāo)桿超越法廣州考試書店7/20廣州考試書店36.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（www.TopS）。A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬D.辭退該員工37.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（www.TopS）。A.斯坎倫計劃B.改進生產(chǎn)盈余計劃C.拉克計劃D.行為鼓勵計劃38.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任C.企業(yè)年金有較強的激勵性D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營39.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（www.TopS）。A.純傭金制B.高基薪加低傭金或獎金C.低基薪加高傭金或獎金D.純基薪制40.員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（www.TopS）。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨41.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（www.TopS）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.投資收益評估D.結(jié)果評估廣州考試書店廣州考試書店42.在其它條件不變的情況下，（www.TopS）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。A.非勞動收入的增加B.非勞動收入的減少C.市場工資率的上升D.市場工資率的下降43.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元小時，如果工資率上升為25元小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（www.TopS）人。A.30000B.25000C.20000D.1500044.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（www.TopS）關(guān)系。A.互補B.總互補C.替代D.總替代45.勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（www.TopS）的位置。A.勞動力供給曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供求曲線D.勞動力邊際收益曲線46.小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時考上了同一所大學(xué)的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（www.TopS）。A.小張上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元C.小張上大學(xué)的機會成本大約等于4萬元D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元47.在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（www.TopS）。A.流動率往往更低廣州考試書店9/20廣州考試書店B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工D.所接受的大多是一般培訓(xùn)48.在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（www.TopS）。A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險49.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（www.TopS）。A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資B.效率工資是一種計件工資C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本50.在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施減額支付，而在其