薪酬制度討論稿.doc

精選資料 山西陽(yáng)煤豐喜肥業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第五稿 人力資源部 （11月16）目 錄第一章 總則 第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 第三章 薪酬總額管理 第四章 薪酬體系 第五章 年薪制 第六章 崗位績(jī)效工資制 第七章 輔助工資制 第八章 社會(huì)保險(xiǎn) 第九章 薪酬調(diào)整 第十章 其它規(guī)定 第十一章 附則第一章 總則第一條 目的 為適應(yīng)山西陽(yáng)煤豐喜肥業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱 “集團(tuán)”）的發(fā)展需要，通過對(duì)集團(tuán)各單位不同類型崗位進(jìn)行有針對(duì)性的薪酬設(shè)計(jì)，規(guī)范并統(tǒng)一薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化薪酬與績(jī)效的關(guān)聯(lián)關(guān)系，建立吸引人才、留住人才的良好機(jī)制，進(jìn)而激發(fā)員工工作的主動(dòng)性、積極性。根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)全體在冊(cè)員工。 第三條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是公司效益、崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和員工能力素質(zhì)，同時(shí)參考同行業(yè)、外部人才市場(chǎng)及運(yùn)城市社會(huì)平均工資水平。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值的形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展的原則。（1） 公平性原則以外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為薪酬管理導(dǎo)向，在科學(xué)統(tǒng)一的原則下，通過崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核確定個(gè)人收入。（2） 競(jìng)爭(zhēng)性原則以提高集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)為薪酬管理導(dǎo)向：向關(guān)鍵崗位傾斜，保持關(guān)鍵崗位總體薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略性人才規(guī)劃和儲(chǔ)備。（3） 激勵(lì)性原則以效率優(yōu)先、兼顧公平為薪酬管理的導(dǎo)向，合理拉開分配差距、增加薪酬彈性，實(shí)行高崗位、高風(fēng)險(xiǎn)、高績(jī)效，激勵(lì)個(gè)人創(chuàng)造業(yè)績(jī)；同時(shí)使個(gè)人收入與個(gè)人績(jī)效和集團(tuán)效益緊密聯(lián)系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作；通過職系劃分、開放多條薪酬通道，使不同職系、不同崗位的員工都有薪酬提升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工持續(xù)提升能力和績(jī)效。（4） 效益性原則集團(tuán)根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益以及增長(zhǎng)預(yù)期來確定公司的薪酬水平，提高薪酬結(jié)構(gòu)活力，保證薪酬資金的有效利用，進(jìn)而合理分配勞動(dòng)力資源。第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 決策機(jī)構(gòu)公司薪酬與考核管理委員會(huì)是集團(tuán)公司薪酬管理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)研究和審查集團(tuán)公司的薪酬政策、薪酬方案，研究和審批集團(tuán)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案、集團(tuán)年度薪酬預(yù)算方案、績(jī)效考核方案及各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配方案。第六條 管理機(jī)構(gòu)集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司薪酬體系的組織與管理機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案；編制公司年度薪酬預(yù)算方案，檢查與監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)日常薪酬造表發(fā)放、各分子公司薪酬審核發(fā)放；對(duì)各分、子公司工資分配進(jìn)行總額控制、服務(wù)、指導(dǎo)、業(yè)務(wù)監(jiān)督；負(fù)責(zé)接受、處理員工有關(guān)薪酬考核的申訴。第七條 執(zhí)行機(jī)構(gòu)各分、子公司人力資源部門是公司二級(jí)薪酬分配的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)的薪酬管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司人力資源部核算的工資總額進(jìn)行二級(jí)分配；負(fù)責(zé)收集基層考核分配中存在的問題和建議。 第三章 薪酬總額管理第八條 薪酬總額薪酬總額是指集團(tuán)公司在職員工的各種貨幣收入以及各種津貼福利之和。第九條 薪酬要素薪酬要素由崗位工資、績(jī)效工資、津貼、各種獎(jiǎng)金及福利構(gòu)成。一、崗位工資。是整個(gè)薪酬體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。員工的基本薪酬主要取決于員工所從事的崗位工作價(jià)值。 二、績(jī)效工資：是依據(jù)員工的努力取得的工作成果和業(yè)績(jī)而確定的薪酬單元。三、津貼：是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償以及根據(jù)員工個(gè)人的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)等因素確定的個(gè)性化薪酬單元?？煞譃椋罕＝〗蛸N、化工津貼、誤餐津貼、值班津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼等。四、獎(jiǎng)金：是指為公司某一階段管理重點(diǎn)或?yàn)槟骋婚L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要而設(shè)計(jì)的各項(xiàng)階段性或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。如：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng) 安全獎(jiǎng) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)等。五、福利：福利包括節(jié)日實(shí)物福利、采暖費(fèi)、工作服、帶薪休假等，其具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見公司相關(guān)管理辦法、規(guī)定。第十條 薪酬總額管理一、薪酬總額確定：每年年初由人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)變動(dòng)情況、年度經(jīng)營(yíng)綜合目標(biāo)、上級(jí)單位指導(dǎo)性工資調(diào)整系數(shù)確定本年度薪酬升降幅度，根據(jù)公司定編定員人數(shù)確定薪酬總額。 二、薪酬總額的預(yù)算管理 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬總額的預(yù)算控制；負(fù)責(zé)確定分子公司薪酬總額預(yù)算的編制原則；分子公司根據(jù)公司下達(dá)的薪酬總額標(biāo)準(zhǔn)、本公司年度經(jīng)營(yíng)綜合指標(biāo)測(cè)算年度薪酬總額。三、薪酬總額的分配控制集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)年度預(yù)算及考核結(jié)果核定公司各單位薪酬分配總額，負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算差額的月度、季度、年度分析。各分子公司負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部核定的薪酬總額進(jìn)行二級(jí)分配，負(fù)責(zé)本公司預(yù)算差額的月度、季度、年度分析。第四章 薪酬體系第十一條 職系劃分根據(jù)崗位承擔(dān)的工作責(zé)任和性質(zhì)不同，將集團(tuán)公司崗位劃分為二大職系：管理技術(shù)職系和業(yè)務(wù)操作職系。一、管理技術(shù)職系管理職系是指公司副科級(jí)（含）以上管理崗位，公司總部各部室、各分子公司管理科室一般工作人員。二、業(yè)務(wù)操作職系生產(chǎn)職系包括車間從事具體生產(chǎn)的操作人員，供銷系統(tǒng)從事供應(yīng)、銷售工作的業(yè)務(wù)人員、總部機(jī)關(guān)及各分子公司后勤服務(wù)人員。第十二條 薪酬模式依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，集團(tuán)公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為基本薪酬模式，以年薪制、計(jì)件工資制、提成工資制、月固定工資制和談判工資制等工資方式為輔的工資核算模式。一、崗位績(jī)效工資制由崗位基本工資和績(jī)效工資、津貼及其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。是公司薪酬的基本形式。其它的薪酬辦法最終以該類型體現(xiàn)。該薪酬結(jié)構(gòu)原則上基本工資與績(jī)效工資分別占薪酬總額的50%、40%，津貼及獎(jiǎng)勵(lì)部分分別占5%。屬于穩(wěn)定調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)，旨在保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。適用于所有員工。該類型人員基本工資按照對(duì)應(yīng)級(jí)別進(jìn)行套級(jí)確定，績(jī)效工資是調(diào)整公司整體工資水平的主要部分，根據(jù)公司年度績(jī)效考評(píng)方案確定。二、年薪制年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。 三、計(jì)件工資制計(jì)件工資制是按已完成的任務(wù)量或和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資形式。 四、提成工資制提成工資制是根據(jù)職工業(yè)績(jī)按一定比例提取職工勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。 五、固定工資制根據(jù)月度實(shí)際出勤完成一定的任務(wù)量而核發(fā)的月度固定工資。 六、協(xié)議工資制談判工資制是企業(yè)根據(jù)職工的技術(shù)復(fù)雜程度與員工當(dāng)面談判協(xié)商確定，其標(biāo)準(zhǔn)的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。適用于特殊用工。 第五章 年薪制第十三條 適用范圍： 1、集團(tuán)公司副處級(jí)以上人員2、公司副處級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子副職。 3、新成立公司參照相應(yīng)規(guī)模公司行政級(jí)別劃定年薪制人員范圍。第十四條 年薪制標(biāo)準(zhǔn)：集團(tuán)公司黨政正職的年薪標(biāo)準(zhǔn)由陽(yáng)煤化工局根據(jù)陽(yáng)煤行政級(jí)別、上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基礎(chǔ)確定。集團(tuán)公司副職按正職的80%、助理按正職的60%、部長(zhǎng)按正職的40%確定。集團(tuán)二級(jí)班子正職年薪由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)行政級(jí)別、員工上年平均工資擬定標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)公司績(jī)效與考核委員會(huì)批準(zhǔn)，并經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)通過后確定。二級(jí)班子副職按正職的80%、助理取正職的60%確定。第十五條 年薪制結(jié)構(gòu)年薪總額由基本年薪和績(jī)效年薪、安全工資構(gòu)成。年薪總額含加班費(fèi)、值班費(fèi)、通訊費(fèi)、各種津貼，不包括職務(wù)性消費(fèi)及節(jié)假日福利。一、基本年薪 基本年薪是依據(jù)兩級(jí)班子承擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)確定的基本收入部分。標(biāo)準(zhǔn)為年薪總額的50%，按照月度基本任務(wù)、職能管理考評(píng)、重點(diǎn)工作任務(wù)等綜合指標(biāo)完成情況按月考核兌現(xiàn)。 二、績(jī)效年薪績(jī)效年薪是根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定的年薪收入部分，標(biāo)準(zhǔn)為年薪總額的50%，按年度任務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。 三、年薪兌現(xiàn) 集團(tuán)公司正職年薪兌現(xiàn)總額按陽(yáng)煤化工局考核結(jié)果執(zhí)行，集團(tuán)公司副職、助理、部長(zhǎng)在集團(tuán)公司內(nèi)部考核基礎(chǔ)上參照集團(tuán)正職兌現(xiàn)率進(jìn)行兌現(xiàn)。分子公司班子績(jī)效年薪根據(jù)集團(tuán)公司簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。具體考核實(shí)施辦法詳見集團(tuán)公司年薪制實(shí)施辦法。第十六條 安全工資對(duì)兩級(jí)班子實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。 詳見陽(yáng)煤豐喜安全工資考核辦法。第六章 崗位績(jī)效工資制 第十七條 崗位績(jī)效工資制集團(tuán)公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為基本薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬管理模式。公式為： 員工薪酬總額=崗位基本工資+崗位績(jī)效工資+津貼+單項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十八條 崗位工資崗位工資是員工基本收入部分，與員工月度考勤、基本任務(wù)完成指標(biāo)掛鉤。崗位工資高低取決于所從事崗位對(duì)公司整體效益的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值高低，滿足完成本崗位職責(zé)所需要的知識(shí)含量以及工作難度、工作條件等主客觀因素。崗位價(jià)值的確定依據(jù)是崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司崗位工資采用崗位等級(jí)工資制。全公司共確定13個(gè)薪級(jí)78個(gè)薪檔。根據(jù)各公司各系列各崗位所處級(jí)別、職系及崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，確定所有崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)，按員工在本崗位工作年限確定具體薪檔。 應(yīng)的具體薪檔。公司行政級(jí)別劃分見公司薪等薪檔劃分見附表（一）二、崗位工資套級(jí)套檔（一）各公司根據(jù)崗位職系及附件一陽(yáng)煤豐喜崗位等級(jí)劃分表將所有人員崗位工資劃分到對(duì)應(yīng)薪級(jí)，按在本職級(jí)工作年限進(jìn)行套檔：本崗位工作年限低于三年入第一檔，三年（含）至五年入第二檔，五年（含）至十年以上入第三檔，十年（含）至十五年入第四檔，十五年（含）至二十年以上入第五檔，二十年（含）以上入第六檔。1、管理技術(shù)職系：副科級(jí)以上干部根據(jù)公司行政級(jí)別直接套入一級(jí)至五級(jí)。一般管理干部根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果直接套入六級(jí)至十一級(jí)2、生產(chǎn)操作職系： （1）根據(jù)崗位劃分及崗位評(píng)價(jià)套入六級(jí)到十一級(jí)。 （2）供應(yīng)銷售業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一套入七級(jí)一檔。 （3）工勤職系員工實(shí)行固定工資制，不參加本級(jí)別套級(jí)。包括門衛(wèi)、保安、廚師、后勤、水電暖維修工、公禹服務(wù)員、清潔員等崗位。全公司所有工勤職系的人員。2、新招聘的見習(xí)期滿轉(zhuǎn)入正式崗的人員，根據(jù)崗位所在薪等，直接套入所在崗位所在薪等第一檔。第十九條 崗位工資控制與管理集團(tuán)公司對(duì)各分子公司崗位工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行總額控制，根據(jù)員工類別、數(shù)量按照本方案確定干部員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并在一定時(shí)間內(nèi)保持不變，按月進(jìn)行考核發(fā)放，是確保員工基本生活保障的收入部分。對(duì)崗位工資總額控制以完成基本任務(wù)量為前提進(jìn)行發(fā)放。月度崗位工資總額=定編人數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位基本工資調(diào)整辦法見本文九章三十二條 第二十條 績(jī)效工資又稱效益工資，是在對(duì)個(gè)人或組織工作績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)上發(fā)放的工資，是員工工資的浮動(dòng)部分?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是決定集團(tuán)公司員工工資整體水平的調(diào)節(jié)器。員工整體薪酬水平在充分考慮公司整體效益、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、同行業(yè)工資水平變動(dòng)基礎(chǔ)上，通過績(jī)效工資調(diào)整而提高或降低進(jìn)行?？?jī)效工資總額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行提取。第二十一條 績(jī)效工資的控制集團(tuán)公司對(duì)各分子公司績(jī)效工資按照年度績(jī)效考評(píng)方案進(jìn)行考核，實(shí)行總額控制。各單位根據(jù)提取的績(jī)效工資總額進(jìn)行內(nèi)部再分配?？?jī)效工資總額提取辦法詳見陽(yáng)煤豐喜集團(tuán)公司績(jī)效考評(píng)方案第二十二條 津貼1、工齡津貼工齡津貼全公司實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。員工在本企業(yè)工作年限按10元/年；非本企業(yè)的實(shí)際工齡按5元/年。在本企業(yè)工作年限10年以上并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，外單位工齡視同本公司工齡，按本公司工齡計(jì)算津貼。工齡津貼每年6月底統(tǒng)一調(diào)整一次。2、學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼根據(jù)員工所取得的國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷資格證明進(jìn)行確定。1998年以前的全日制中專、大專、本科可按大專、二本、一本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；1998年以后的全日制學(xué)歷津貼按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其中民辦大專院校學(xué)歷降一級(jí)執(zhí)行（按中專標(biāo)準(zhǔn)），通過成人考試、函授取得的學(xué)歷，學(xué)歷津貼按所取得學(xué)歷與第一學(xué)歷工資的平均值執(zhí)行；員工所持學(xué)歷專業(yè)與所在崗位偏差較大的，標(biāo)準(zhǔn)下浮一級(jí)執(zhí)行。全公司學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷等級(jí)碩士一本二本 三本大專工資（元/月）20015010080603、職稱津貼職稱津貼根據(jù)員工所取得的國(guó)家承認(rèn)的并經(jīng)公司聘任的職稱來確定。各公司要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，具體評(píng)聘辦法按公司相關(guān)文件執(zhí)行。職業(yè)資格證在職稱津貼對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)行下浮20元（比如取得二級(jí)資格的，在中級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)上下浮20元。）。注冊(cè)級(jí)資格在中級(jí)基礎(chǔ)上上浮20元。職稱等級(jí)高級(jí) （ 元）中級(jí) （元）助理級(jí)（元）正高副高職稱補(bǔ)貼（元/月）30020010060資格等級(jí)一級(jí) （ 元）二級(jí) （元）三級(jí)（元）資格補(bǔ)貼18080元，注冊(cè)師120元404、其它津貼其它津貼全公司實(shí)行統(tǒng)一規(guī)定，各單位不得隨意增減。具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)見附表。第二十三條 獎(jiǎng)金1、安全獎(jiǎng) 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)全體人員實(shí)行安全工資抵押制，并按固定期限無安全事故返還。員工按工資總額的10%比例進(jìn)行抵押，兩級(jí)班子實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核。2、年終獎(jiǎng) 為激勵(lì)集團(tuán)公司員工提升個(gè)人績(jī)效，從而提升集團(tuán)的總體績(jī)效，共享公司發(fā)展成果，每年年末由人力資源部根據(jù)公司年度薪酬總額、公司利潤(rùn)完成情況和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，確定集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)審核后執(zhí)行。發(fā)放范圍為集團(tuán)公司年薪外的所有在崗員工。3、單項(xiàng)獎(jiǎng) 根據(jù)公司發(fā)展過程的需要，為解決影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的瓶頸問題而設(shè)置的特殊獎(jiǎng)項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)范圍限于某一特定組織或團(tuán)體，獎(jiǎng)勵(lì)期限為某規(guī)定時(shí)段。集團(tuán)公司所有單項(xiàng)獎(jiǎng)由人力資源部起草，并上報(bào)薪酬與考核委員會(huì)審核后執(zhí)行。 （1）專利單項(xiàng)獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)各分公司申報(bào)研發(fā)項(xiàng)目，研發(fā)項(xiàng)目取得最終成果而設(shè)置的單項(xiàng)獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)規(guī)定。（2）階段性單項(xiàng)獎(jiǎng)為在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)達(dá)到某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司設(shè)置階段性單項(xiàng)獎(jiǎng)。 （3）上級(jí)或行業(yè)頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)針對(duì)單位或個(gè)人獲得的國(guó)家級(jí)表彰；省級(jí)表彰；陽(yáng)煤集團(tuán)、陽(yáng)煤化工和集團(tuán)公司的先進(jìn)榮譽(yù)，公司設(shè)立榮譽(yù)獎(jiǎng)進(jìn)行鼓勵(lì)。 第七章 輔助工資制 第二十四條 提成工資制 適用于運(yùn)銷總公司、子公司模式運(yùn)作的分公司銷售業(yè)務(wù)人員。其基本崗位工資按本文第十八條執(zhí)行，作為其基本生活收入部分，提成工資為其績(jī)效工資提取部分。根據(jù)其銷售量或業(yè)績(jī)大小確定比例提取。工資構(gòu)成：業(yè)務(wù)人員薪酬收入總額=崗位工資+提成獎(jiǎng)金+津貼+單項(xiàng)獎(jiǎng)金提成工資詳見陽(yáng)煤豐喜績(jī)效考評(píng)方案第二十五條 計(jì)件工資制適用于在工作崗位上獨(dú)立完成某項(xiàng)工作，能按照具體完成數(shù)量核算其薪酬收入的生產(chǎn)操作人員。 計(jì)件工資定額=年度計(jì)件人員預(yù)算工資總額/年度預(yù)算產(chǎn)量第二十六條 固定工資制適用于E類崗位上的工勤人員。此類工作崗位與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度較弱。其薪酬收入按月以固定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考勤發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部每年年初根據(jù)該崗位的工作性質(zhì)結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報(bào)公司薪酬與考核委員會(huì)確定后，各分子公司依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體工種及標(biāo)準(zhǔn)見附表。第二十七條 協(xié)議工資制協(xié)議工資制是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工工資收入實(shí)行保密的一種工作制度。 職工的工資總額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面談判協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。協(xié)方工資制協(xié)議雙方以書面協(xié)議的方式進(jìn)行，協(xié)議明確薪酬總額、發(fā)放形式、工作內(nèi)容和考核辦法等。第八章 社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條 適用范圍集團(tuán)公司按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定為全公司在冊(cè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第二十九條 養(yǎng)老保險(xiǎn) 全公司養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按公司行政級(jí)別核定，具體見下表：集團(tuán)黨政正職；按陽(yáng)煤集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)繳納。正處級(jí)；按陽(yáng)煤集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)繳納。副處級(jí)：按繳納基數(shù)上浮2000元。正科級(jí)：按繳納基數(shù)上浮1200元。副科級(jí)；按繳納基數(shù)上浮1000元。員 工：按保險(xiǎn)基數(shù)繳納。 第三十條 其它保險(xiǎn) 一、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：全部員工按國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)最低基數(shù)繳納，個(gè)人、企業(yè)各自承擔(dān)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 二、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：由各公司按國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)最低基數(shù)繳納，全部由企業(yè)承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)必須全員繳納。 三、住房公積金：全部員工按國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)最低基數(shù)繳納，個(gè)人、企業(yè)各自承擔(dān)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第九章 薪酬調(diào)整第三十一條 原則公司薪酬調(diào)整堅(jiān)持以下原則：1、 崗位工資短期內(nèi)保持穩(wěn)定，工資整體水平通過績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。2、績(jī)效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)基數(shù)增長(zhǎng)制、投資回報(bào)制及市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況每年核定。3、薪效工資調(diào)整通過公司績(jī)效考評(píng)方案實(shí)施。 第三十二條 薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種方式。整體調(diào)整是對(duì)全公司整體工資水平的調(diào)整，涉及全體員工整體薪酬水平、薪酬總額的變動(dòng)。個(gè)別調(diào)整是指在整體工資水平不變的前提下，因員工個(gè)人崗位變動(dòng)、個(gè)人考評(píng)或職務(wù)升遷等原因引起的薪酬調(diào)整。第三十三條 整體調(diào)整一、崗位工資調(diào)整：短期內(nèi)保持穩(wěn)定。若因當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提升超過公司人均崗位工資20%時(shí)，由人力資源部可提出調(diào)檔方案，經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)審批，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)通過后，對(duì)崗位工資整體調(diào)整。二、績(jī)效工資調(diào)整；根據(jù)基數(shù)增長(zhǎng)制和投資回報(bào)制及公司經(jīng)營(yíng)效益水平，由人力資源部提出年度整體工資水平，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)審核，黨政聯(lián)席會(huì)議通過后，在年度績(jī)效考評(píng)方案中通過對(duì)績(jī)效工資獎(jiǎng)懲比例設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲指標(biāo)選擇等方式達(dá)到對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，并最終對(duì)整體工資水平的有效調(diào)整。第三十四條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工崗位變動(dòng)或職務(wù)升遷進(jìn)行調(diào)整時(shí)，按以下辦法執(zhí)行： 1、員工在同一崗位工資等級(jí)內(nèi)的各崗位之間輪換調(diào)動(dòng)時(shí)，崗位工資不予調(diào)整。 2、當(dāng)員工晉升崗位等級(jí)時(shí)，從晉升次月起，其崗位工資向新任崗位就近就高標(biāo)準(zhǔn)掛靠，不低于新任崗位基本工資范圍下限。 3、對(duì)于年度考核需降職降薪的員工，崗位工資從降職的次月起執(zhí)行新崗位同檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；被末位淘汰時(shí)按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4、崗位工資薪檔調(diào)整過程中，若目前已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)，即不跨級(jí)調(diào)檔。5、個(gè)人考核分年度和月度兩部分，由各單位根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，并以此作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、降職、末位淘汰的依據(jù)。第十章 其它規(guī)定 第三十五條 試用期薪酬 1、應(yīng)聘員工有明確崗位但合同中沒有約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，其工資水平按該崗位對(duì)應(yīng)薪等的最低檔進(jìn)行； 2、應(yīng)聘員工有明確崗位也有合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若合同約定標(biāo)準(zhǔn)低于該崗位最低薪級(jí)工資，將其薪酬水平歸入該崗位對(duì)應(yīng)的薪等的最低檔；若高于該崗位最低薪級(jí)工資，則按照合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照“就高”的原則，將其薪酬水平歸入相應(yīng)薪檔 。 3、試用期間員工不參與業(yè)績(jī)考核和績(jī)效考核，人力資源部門按照其試用期間的工作表現(xiàn)和能力狀況，確定其試用期工資，但不得低于本單位同崗位最低檔工資。 4、試用期間員工原則上不享受除國(guó)家法定福利以外的其他公司各項(xiàng)福利和津貼，具體情況視勞資雙方合同約定條款而定。5、公司實(shí)施人才儲(chǔ)備工程公開招聘引進(jìn)的一本以上的大學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)一年內(nèi)為研究生2000元，一本1600元，二本1400元，一年期滿正式上崗后隨所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，同時(shí)參與績(jī)效工資的考核分配。 第三十六條 加班工資 一、加班工資的確定加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 1、工作日每小時(shí)加班工資月度崗位工資21.75天/月8小時(shí)/天1.5工作日每天支付加班工資時(shí)間不超過3小時(shí)，一小時(shí)起算，但在規(guī)定下班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)后開始計(jì)算時(shí)間。不滿1元時(shí)按1元計(jì)發(fā)。2、周六、周日休息日每小時(shí)加班工資工作日每小時(shí)加班工資2周六、周日休息日每天支付加班工資時(shí)間不超過8小時(shí)。3、法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資工作日每小時(shí)加班工資3法定節(jié)假日每天支付加班工作時(shí)間不超過8小時(shí)。二、加班累計(jì)與調(diào)休1、為保證員工身體健康，休息日加班由所在單位安排在本月內(nèi)補(bǔ)休，沖抵加班工資；2、每8小時(shí)加班可調(diào)休一天，半天起算。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可調(diào)休。3、法定假日加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，不得安排調(diào)休。 第三十七條 假期工資 員工的事假、病假、婚假、探親假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及公假的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：1、事假工資發(fā)放：?jiǎn)T工事假在3天以內(nèi)（含3天）的，按出勤計(jì)發(fā)崗位工資，不影響津貼福利；事假在3天以上，一個(gè)月（含1個(gè)月）以內(nèi)的，按出勤只計(jì)發(fā)崗位工資，不發(fā)效益工資與津貼福利；如事假超過一個(gè)月，各種社會(huì)保險(xiǎn)全部由請(qǐng)假人自己承擔(dān)（包括企業(yè)部分）。全年累計(jì)事假請(qǐng)假不得超過3次，否則年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。 2、病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確不能工作者，可以申請(qǐng)病假，由公司按照國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定核定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按其在本公司連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡不滿五年者為崗位工資的60%，滿五年不滿十年者為70%，滿十年不滿十五年者為80%，滿十五年不滿二十年者為90%，滿二十年者為100%，同時(shí)按規(guī)定享受社保待遇和福利補(bǔ)貼。每月病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、婚假：法定婚假三天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天（不可分開請(qǐng)假），異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)薪酬工資待遇照發(fā)。4、探親假期內(nèi)薪酬工資待遇照發(fā)。5、喪假期內(nèi)薪酬工資待遇照發(fā)。6、工傷假（停工留薪期），期間工資福利待遇按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)執(zhí)行。7、產(chǎn)假期間，薪酬工資待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門主管及主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)75的基本工資。8、公假不影響正常工資福利待遇。 第三十八條 離職人員 一、因嚴(yán)重過失被公司解除合同的人員，或表現(xiàn)不佳給公司造成一定消極影響的被勸退人員，取消自離職之日起的所有剩余獎(jiǎng)金和福利； 二、公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，按照勞動(dòng)合同約定，支付補(bǔ)償金。 第三十九條 培訓(xùn)人員一、員工因公脫產(chǎn)進(jìn)修一個(gè)月以內(nèi)，進(jìn)修培訓(xùn)其間工資待遇不變，享受在崗位應(yīng)有的崗位基本工資、津貼和績(jī)效工資。超過一個(gè)月的，只發(fā)放基本崗位工資，不再享受績(jī)效工資和津貼。二、員工自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，自批準(zhǔn)之日起停發(fā)薪酬。具體按員工與公司簽訂的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同為標(biāo)準(zhǔn)。 第四十條 在建工程人員 各公司根據(jù)在建工程項(xiàng)目臨時(shí)成立項(xiàng)目部（投資金額在300萬以上），所有在建工程項(xiàng)目人員崗位工資參照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)，績(jī)效工資根據(jù)陽(yáng)煤豐喜在建工程期間薪酬分配與績(jī)效考評(píng)辦法執(zhí)行。 第四十一條 企業(yè)停產(chǎn)放假人員 一、經(jīng)理班子：1、企業(yè)完全停產(chǎn)：經(jīng)理班子基本年薪按60%執(zhí)行，并與當(dāng)月重點(diǎn)工作、臨時(shí)交辦任務(wù)考核掛鉤；績(jī)效年薪與當(dāng)年經(jīng)理班子目標(biāo)責(zé)任書經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、停產(chǎn)月份掛鉤兌現(xiàn)。2、企業(yè)部分裝置停產(chǎn)：根據(jù)停產(chǎn)裝置的時(shí)間按照年度預(yù)算對(duì)經(jīng)理班子停產(chǎn)期間基本年薪進(jìn)行浮動(dòng)，最高比例不得超過20%即：停產(chǎn)期間經(jīng)理班子年薪標(biāo)準(zhǔn)=標(biāo)準(zhǔn)基本年薪（1停產(chǎn)產(chǎn)品月度預(yù)算收入/正常生產(chǎn)月度全部銷售收入50%）績(jī)效年薪按照基本年薪調(diào)整辦法對(duì)全年停產(chǎn)月份進(jìn)行折算，根據(jù)調(diào)整后的經(jīng)理班子年薪及調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)預(yù)算按目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核。2、中干員工按崗位工資的90%核發(fā)。二、中干員工：按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放基本生活費(fèi)。 第四十二條 內(nèi)退、退職、工傷、待崗等在冊(cè)不在崗人員薪酬 一、內(nèi)退人員、退職人員：（一）、各分子公司在公司動(dòng)態(tài)股權(quán)改革時(shí)內(nèi)退的原內(nèi)退人員工資；從2012年4月1日起，以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)低于945元/月的，按945元/月計(jì)發(fā)；現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)高于945元/月的人員，按現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （二）、符合公司規(guī)定并批準(zhǔn)的內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、運(yùn)城市區(qū)、永濟(jì)公司的員工在本公司工作滿20年的，按1035元/月執(zhí)行；在本公司工作滿10年不滿20年的，按930元/月執(zhí)行；在本公司工作不滿10年的，按830元/月執(zhí)行。 2、其它分子公司員工在本公司工作滿20年的，按945元/月執(zhí)行；在本公司工作滿10年不滿20年的，按850元/月執(zhí)行；在本公司工作不滿10年的，按756元/月執(zhí)行。 （三）、符合退職的的不享受年薪的干部退休工資執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)1、不享受年薪的副處級(jí)干部退職工資按1880元/月計(jì)發(fā)； （以后可能不存在）2、